Kurumsal Yönetim ve Türkiye Yansımaları

Yıl 2017, Sayı: 72, 101 - 126, 10.04.2018

Erkmen Onbulak

Öz

Kurumlar açısından en önemli hususlardan bir tanesi, her koşulda ve her zaman diliminde varlığını

sürdürebilmektir. Tüm bu kapsam günümüzde sürdürülebilirlik kavramı ile birlikte kullanılmakta ve son derece

önemsenmektedir. Şirketler uzun vadeli stratejileri, kısa veya orta vadeli taktiklere tercih etmekte, başarılarını

yarınlara taşıyarak varlıklarını sürdürebilme arzusundadırlar. Geçmiş dönemlerden günümüze mevcudiyetlerini

devam ettiren organizasyonların ortak paydasında, kurumsallaşma anlayışını benimsemiş olmak ve bunu günlük

operasyonlardan, karar alış süreçlerine ve hatta organizasyonun tüm hücrelerine yaymış olmak vardır. Tüm

bunlar da beraberinde başarıyı getirmektedir. Bireyden ziyade kurumun, paydaşlarının ve toplumun önemli

olduğu kapsayıcı bir bakış, katılımcı karar mekanizmaları ve ortak aklı önemseyen yönetiim anlayışının yarattığı

kurum kültürü ve bunu destekleyen çağdaş ve demokratik katılımcı, hiyerarşiden ziyade eşitlik ilkesi etrafında

toplanan organizasyonlar; sürdürülebilirliği yakalamış kurumlar olabilmişlerdir. İşte bu nedenle tüm dünyada

aile şirketlerinden, çok ortaklı yapılara geçebilmeyi ve kurumsallık ilkelerini doğru uygulamayı başarabilen

kurumların uzun yılllar başarı ile hayatta kaldıklarını gözlemlerken; aile şirketlerinde kurumsal alt yapıyı

oturtamayan organizasyonların ise yok olduğunu gözlemliyoruz. Bu eserimizde, kurumsallaşma kavramını ve

Türkiye’ deki uygulamaları ile esaslarını betimlemeye çalıştık. Bu vesile ile kurumsal yönetimin Türkiye’ de ki

gelişimini ve bu gelişimde etkin rol oynamış kurum ve kuruluşlar ile süreç boyu oluşmuş yasal mevzuata da yer

vermeye çalıştık.

Anahtar Kelimeler

Kurumsallaşma, Kurumsal Yönetim, Aile Şirketleri, Anonim Şirketler, Kurumsal Yönetim İlkeleri, Türkiye’de Kurumsal Yönetimin Gelişimi, Sermaye Piyasaları

Kaynakça

• Altan, O. (2007). İstanbul Menkul Kıymetler Borsası Ulusal 30 Endeks Şirketlerinin Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyumunun Değerlendirilmesi, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir. Ararat, M.& Balic, A. & Bradley, N. (2005). Transparency and Disclosure of Turkish Firms, Survey Report, Standard and Poor's, accessible via www.governance.standardandpoors.com. Deloitte. (2010).Kurumsal Yönetim Serisi, "Nedir Bu Kurumsal Yönetim", http://www.deloitte.com . Demirbaş, M. ve Uyar, S. (2006).Kurumsal Yönetim İlkeleri ve Denetim Komitesi,İstanbul: Güncel. Doğan, M. (2007).Kurumsal Yönetim,Ankara: Siyasal Kitapevi. Durukan M.B., Özkan S. ve Dalkılıç, A. F. (2009).The Effectiveness of the Turkish Corporate Governance System: CEO Changes and Performance Measures.(Erişim Tarihi: 28 Eylül 2013)http://ssrn.com/abstract=1405251, Eroğlu, C. A. (2003). Kurumsal Yönetim İlkeleri Çerçevesinde Kamunun Aydınlatılması, Sermaye Piyasası Kurulu Hukuk İşleri Dairesi Yeterlilik Etüdü, (Erişim Tarihi: 27 Mart 2013)http://www.spk.gov.tr/yayin.aspx?type=yay02 Gürbüz, A. O. ve Ergincan, Y. (2004).Kurumsal Yönetim: Türkiye’deki Durumu ve Geliştirilmesine Yönelik Öneriler,İstanbul: Literatür Yayınları. Franks, J. (2009). Corporate Governance and Shareholder Activism, TÜSİAD sunumu. (Erişim Tarihi: 16 Temmuz 2010) Kayacan, M. (2009). Kurumsal Yönetim İlkeleri ve Ulusal Finansal Raporlama Standartları Açısından Gelişmeler. (Erişim Tarihi:18 Mart 2011) http://www.tkyd.org Kula, V. (2006).Kurumsal Yönetim - Hissedar Korunması Uygulamaları ve Türkiye Örneği,İstanbul: Papatya Yayıncılık. Monks, R.A. G. ve Minow , N. (2004). Corporate Governance.Blackwell Publishing, Third Edition. Pound, J. (2002).Kurumsal Olarak Yönetilen Şirket Neler Sağlayabilir?(Çeviren: Ahmet Kardam). İstanbul: Türk Metal Sanayici Sendikası Yayınları. SPK. (2005). Kurumsal Yönetim İlkeleri. (Erişim Tarihi: 31 Temmuz 2013).www.spk.gov.tr,. SPK. (2007). Kurumsal Yönetim İlkeleri.(Erişim Tarihi: 31.7.2013).http://www.spk.gov.tr. Suyolcu, O. A. (2006).Yönetişim Mekanizmalarının Kurumsal Açıklamalar ve Finansal Raporlamalar Üzerindeki Etkileri.Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmir. TÜSIAD. (2002).Kurumsal Yönetim En İyi Uygulama Kodu: Yönetim Kurulunun Yapısı ve İşleyişi.İstanbul:TUSİAD Yayınları. Ural, A. (2004).Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Sendromu.İstanbul:Sistem Yayıncılık. TTK, http://www.kgm.adalet.gov.tr/kanunlasan/2011y/6102ss.pdf. ( Erişim Tarih :13/09/2017)