AKADEMİSYEN ve TEKSTİL İŞÇİLERİ KARŞILAŞTIRMASI ÖRNEĞİNDE ÇALIŞAN KADINLARIN ÇALIŞMA OLGUSUNA BAKIŞLARI

Yıl 2005, Sayı: 50, 507 - 532, 13.10.2010

Handan Kumaş Fatma Fidan

Öz

İşgücü piyasasında ayrımcılık konusu çalışma kavramının ortaya çıkışından bugüne değin tartışılmaktadır. İşlerin, gerek, toplumsal cinsiyetçi bakış açısı gerekse, kadınların kendi tercihlerinden dolayı “eril” ve “dişil” olmak üzere sınıflandırıldığını görmek mümkündür. Çalışma, bireyin birçok boyutta anlam yüklediği bir olgudur. Ancak, kadınların bu olgu üzerinde tam bağımsız bir biçimde kendi iradelerini yansıttıklarını ifade etmek de mümkün değildir. Söz konusu nedenler ile bu çalışmada da, kadınların çalışma olgusuna bakış açıları, “akademisyen ve tekstil fabrikalarında işçi olarak çalışan kadınlar” örnekleminde tespit edilmeye çalışılmıştır. 64 birey ile gerçekleştirilen mülakat çalışmasının sonuçları verilmeden önce, Dünya'da ve Türkiye'de çalışan kadınlara yönelik istatistiki bilgiler sunulmuştur. Araştırmaya yönelik bulgular; kadınının bireysel özellikleri ve sorumlulukları, eş ve aile, iş piyasası ve toplumsal kaynaklı serbesti kaybı başlıkları altında irdelenmiştir.

Kaynakça

• AYTAÇ, Serpil ve diğerleri, (Mart 2002) “Çağdaş İş Merkezlerinde Kadın İşgücünün Konumu: Bursa Örneği”, TİSK Yayın No:219, Ankara, http://www.tisk.org.tr/yayinlar.asp?sbj=ana&ana_id=22, E.T.:11.04.2005.
• AYTAÇ, Serpil, (2001) “Çift Kariyerli Eşler ve Çalışma Yaşamındaki Yeri”, Ezgi Kitabevi, Bursa.
• GÖNEN, Emine / HABLEMİTOĞLU, Şengül / ÖZMETE, Emine (Nisan 2004) “Akademisyen Kadınlar”, Toplumsal Dönüşüm Yayınları, İstanbul.
• JACKSON, A. P, J. S. SCHARMAN, (2002) “Constructing Family-Friendly Careers: Mother’ Experiences, Journal of Counseling and Development, Alexandria.
• JONES ,W. M., J. MCKENNA. (2002) “Women and Work-home Conflict: A Dual Paradigm Approach Health Education” , Bradford: Vol. 102, Iss. 5; pp. 249-252.
• KIRCHMAYER, C., (2002) “Gender Differences In Managerial Careers: Yesterday, Today, and Tomorrow”, Journal of Business Ethics, Dordrecht.
• KORAY, Meryem, (1993), “Çalışma Yaşamında Kadın Gerçekleri”, Banka-Sigorta İşçileri Sendikası, BASISEN Eğitim ve Kültür Yayınları:23, İstanbul.
• LIPOVETSKY, G., (1999) “Üçüncü Kadın: Kadında Süreklilik ve Yenilik”, (Çev. Filiz Nayır DENİZTEKİN), Varlık Yay., İstanbul.
• LORDOĞLU, Kuvvet / ÖZKAPLAN, Nurcan (2003) “Çalışma İktisadı”, Der Yayınları, İstanbul.
• SKITMORE, M., S. AHMAD, (2000) “Work-Family Conflict: A Survey Of Singaporean Workers”, Singapore Management Review, Vol. 251, pp. 35-52.
• ŞAHİN, Mehmet (Mart 2005) “ İnsancıl Yüzlü Uyum ve Sosyal Adalet”, Çimento İşveren Dergisi, Cilt:19, Sayı:2, Ankara, s. 18-27.
• TABAK, Filiz, (1985) Women Top Managers in Different Types and Sizes of Industry in Turkey, Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul.
• DİE,http://www.die.gov.tr/TURKISH/SONIST/ISGUCU/300904/300904t1.html, E.T.; 04.11.20041.
• DİE, http://www.die.gov.tr/TURKISH/SONIST/ISGUCU/300904/300904t7.html, E.T.; 04.11.20042.
• DİE, http://www.die.gov.tr/TURKISH/SONIST/ISGUCU/300904/30090412.html, E.T.; 04.11.20043. EUROPA, http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_analysis/eie/eie 2004_stat_annex_en.pdf, E.T.;08.11.2004.
• ILO, “Global Employment Trends”, www.ilo.org/public/english/employment/strat/download/trends.pdf, E.T.;04.11.2004.
• KİDOG, http://www.kidog.org.tr, E.T.:02.04.2005.
• KSSGM, http://www.kssgm.gov.tr, E.T.:01.04.2005.
• YÖK, http://www.yok.gov.tr/hakkinda/2003-2004oelm.xls, E.T.:08.04.2005.
• TİSK, http://www.tisk.org.tr/yayinlar.asp?sbj=ic&id=1314, E.T.:08.04.2005.