Tüm hukuki uyuşmazlıklarda olduğu gibi, is uyuşmazlıklarında
da tarafların iddialarını ispat edebilmeleri tarafların birbirlerine karşı
açacakları davaları kazanabilmelerinin temel koşuludur. Bu yüzden tüm
hukuk dallarında olduğu gibi iş hukukunda da ispat konusu büyük
önem taşımaktadır. İş hukukunda mevcut kanuni düzenlemeler göz
önüne alındığında, genel ispat kurallarının yanında 4857sayılı İK.'da ve
2821 sayılı SK'da özel ispat kurallarının da olduğu görülmektedir
4857 sayılı İK. ve 2821 sayılı SK. m.31 genel olarak, herkesin
iddiasını ispatla yükümlü olduğu prensibinden hareket etmekte ancak,
bazı özel hallerde doğrudan doğruya ispat yükünü işçiye ya da işverene
yüklemektedir.
Çalışmamızda 4857 sayılı İK ve 2821 sayılı SK. m.31 kapsamında
ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda ispat yükünün kimde olacağı ve
hangi ispat vasıtaları ile bunun yapabileceği konuları açıklanmaya
çalışılmıştır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Çalışma İlişkileri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 13 Ekim 2010 |
Gönderilme Tarihi | 13 Ekim 2010 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2005 Sayı: 50 |