Hemşirelik Mesleğinin Geleceği: Robot Hemşireler

Öz

Teknolojide hızlı değişim tüm sektörlerde olduğu gibi sağlık alanında da devrim yaratmıştır. Yapay zeka teknolojilerinin insan düşüncesinden daha yüksek performans gösterme olasılığı tüm mesleklerde olduğu gibi hemşirelik mesleğinde de tehdit olarak görülebilmektedir. Hemşireler profesyonel sağlık ekibinin vazgeçilmez bir parçasıdır, mesleki gelişim açısından teknolojiyi anlama ve aktif kullanımları mesleğin geleceği açısından önemlidir. Teknolojik gelişmelerin hemşirelik mesleğine ciddi etkileri olacağı açıktır. Hemşireler rutin ve tekrarlayan işlerini robot teknolojisine devredebilecekler. Bu durum robot hemşireler, hemşirelerin yerini alabilir mi? Hemşirelik mesleği son bulur mu? gibi soruları düşündürmektedir. Hemşireler yapay zeka ve teknolojiye uyum sağladıklarında robot hemşirelerin kullanım kolaylığı ve avantajlarından yararlanacak, hasta ile duygusal bağ kurması gereken bakım gibi karmaşık işlere vakit ayırabilecektir. Robot hemşireler henüz yetkin olmadığı için, insiyatif kullanma ve eleştirel düşünme gibi süreçlerde hemşirelerin yeri daha önemli olacaktır. Robot hemşirelerin kullanımı, robotlar ile birlikte çalışmak ve robotları yönetmek gibi yeni iş kollarına gereksinim sağlayacaktır ve rutin görevlerde iş gücü ihtiyacını azaltacaktır. Bu çalışma, teknolojik gelişmelerin mesleki gelişim sürecindeki etkileri, hemşirelik mesleğinin geleceğinde robot hemşirelerin yeri, robot hemşirelerin sağlık alanında kullanımı, robotlar ile çalışma durumunda dikkat edilmesi gereken güncel bilgilerin derlenmesi amacıyla yapılmıştır

Anahtar Kelimeler

• sağlıkta robot teknolojileri
• robot hemşireler
• hemşirelik

The Future of Nursing: Robot Nurses

Abstract

The rapid change in technology has revolutionized the field of health, as in all sectors. The possibility of artificial intelligence technologies to show higher performance than human thought also suggests their advantages and disadvantages in the nursing profession. Understanding and active use of technology is important for the future of the nursing profession. Nurses will be able to transfer their routine and repetitive work to robot technology. Can this situation replace robot nurses, nurses? Does the nursing profession end? suggest questions such as.When nurses adapt to artificial intelligence and technology, they will benefit from the ease of use and advantages of robot nurses, and will be able to devote time to complex tasks such as care that must establish an emotional connection with the patient.Since robot nurses are not yet competent, nurses' place will be more important in processes such as taking initiative and critical thinking. The use of robot nurses will require new lines of work, such as working with robots and managing robots, and will reduce the need for workforce for routine tasks.'This study was conducted to compile the effects of technological developments on the professional development process, the place of robot nurses in the future of the nursing profession, the use of robot nurses in the field of health, and the current information that should be considered in the case of working with robots.

Keywords

• Robottechnologies in health
• robot nurses
• nursing

References

1. 1. Özdemir Ş. Yapay zeka dünyasında kadının yeri. (Erişim: 11.03.2021). https://aipaturkey.org/aipa-danisma- kurulu-uyesi-dr-sebnem-ozdemirden-8-mart-dunya- kadinlar-gunu-yazisi-yapay-zeka-dunyasinda-kadinin-yeri/
2. 2.Gonzalez H, Jimenez H. Taking the fiction out of science fiction: (Self-aware) robots and what they mean forsociety, retailers and marketers 20 1 8; doi.org/10.1016/j.futures.2018.01.004.
3. 3. Bryk W. Artificial super intelligence: the coming revolution. (Erisim: 11.03.2021). https://harvardsciencereview.com/2015/12/04/artificial- superintelligence-the-coming-revolution-2/ Retrievedfrom Harvard Science Review.
4. 4. Locsin RC, Ito H. Can Humanoid nurse robots replace human nurses? Journal ofNursing, 2018; doi:10.7243/2056-9157-5-1.
5. 5. Hamer S, Cipriano P. Involving nurses in developing newtechnology. Nurs Times, 2013; 5;109(47): 18-9
6. 6. $endir M, Şimşekoğlu N, Kaya A, Sümer K. Geleceğin teknolojisinde hemşirelik. Sağlik Bilimleri Üniversitesi Hemşirelik Dergisi, 2019; 1(3).
7. 7. Tarhan U. Tinsan, Destek Yayinlar1, 2017.s. 272.
8. 8. Pepito JA, Locsin R. Can nurses remainrelevant in a technologically advanced future? International Journal of Nursing Sciences, 2018; 6: 106-110. doi:10.1016/j.ijnss.2018.09.013. https://tr.wikipedia.org/wiki/Robot

9. 9. (Erisim: 14.01.202 1). 10, Saraee E, Joshi A, Betke MA. A the rapeutic robotic system for the upper body based on theproficioroboticarm. International Conference on Virtual Rehabilitation, 2017; 138-140.
10. 11. Saglık Bakanlığı Sağlık istatistikleri Y illğ1. Sağlk Bilgi Sistemleri Genel Müdürlağü https://dosyasb.saglik.gov.tr/Fklenti/36134,siy201&trpd f.pdf20 Erişim: 11.03.2021.
11. 12. Blumenthal D. Data with holding in the age of digita lhealth. The Milbank Quarterly, 2017; 95(1): 15-18. doi: 10.1111/1468-0009.12239.
12. 13. Barrat J.Our final invention: artificial intelligence and the end of the human era our final invention. New York, NY: Thomas DunneBooks, 2019,
13. 14. Abutaleb A, Alsabhani J, Alkinani S, Alkaydi S. Alghamdi S, Bensenouci A. Design and implementation of a nurse robot. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 2020, Dubai, UAE,
14. 15. Shishehgar M, Kerr D, Blake J. A systematic review of research into how robotic technology can help_older people. Smart Health, 20 1 8 doi: 10.1016/J.SMHL.2018.03.002,
15. 16.Altuntaş EY.Sağlık hizmetleri uygulamalarında dijtal dönüşüm. 1.Baskı, Eğitim Kitabevi, Konya, 2019.
16. 17. Tufekçi N, Yorulmaz R, Cansever İH. Dijital hastane. Journal of Current Researches on Health Sector, 2017; 7(2): 143-156.
17. 18. McKinsey Global Institute, McKinsey & Company; San Francisco: 2017, JOBS LOST, JOBS GAINED: workforce transitions in a time of automation. [https://www.mckinsey.com/fcatured-insights/future-of- work/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will- mean-for-jobs-skills-and-wages#Erişim:1 1.03.2021]
18. 19. Tanioka T. The development of the transactive relationship theory of nursing (treton): A nursing engagement model for persons and humanoid nursing robots. Int Nurs Clin Pract, 2017; 4: 223.doi.org/10.15344/2394- 4978/2017/223.
19. 20.De Veer AJE, Fleuren MAH, Bekkema N. Francke AL. Successful implementation of new technologies in nursing care: a questionnaire survey of nurse-users. BMC Med Inf Decis Making. 2011;11:67. doi: 10.1186/1472- 6947-11-67.
20. 21. Hojat M. Empathy in health professions education and patent care. Springer International Publishing; Cham: 2016. Empathy and patient outcomes: pp. 189-201.
21. 22. Neill DB. Using artificial intelligence to improve hospital in patient care. Intelligent Systems, 2013; 28, 92-95, doi:10.1109/MIS.2013.51.
22. 23. Eskin Bacaksız F, Y lmaz M, Ezizi K, Alan. Sağlik Hizmetlerinde Robotları Yönetmek. SHYD,2020,7(3),458- 465 doi: 10.522/SHYD.2020.59455