ÇALIŞANLARDA ADALET VE YÖNETİCİ DESTEĞİ ALGISININ GÜVEN OLUŞUMUNDAKİ ROLÜ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Yıl 2017, , 8 - 17, 25.07.2017

Cenk Aksoy

https://doi.org/10.30518/jav.323786

Cited By: 4

Öz

Bu çalışmada, örgütlerde çalışanların örgütsel adalet ve yönetici desteği
algısının, örgütsel güven algısı üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır.
Modeli test etmek amacıyla demografik değişkenler dışında 16 soruluk bir anket
kullanılmıştır. Bu anketler Türkiye’nin Güneydoğu bölgesi illerinde havacılık
sektöründe çalışan personele dağıtılmış ve analiz için 447 anket
kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, araştırmanın amacı
doğrultusunda çeşitli istatistik metot ve test teknikleri (frekans dağılımı,
t-testi, Anova, regresyon, korelasyon) kullanılarak SPSS 18.0
istatistik paket programı yardımıyla değerlendirilmiştir. Anlamlılık düzeyi
0.05 olarak kabul edilmiştir. Araştırmada çalışanların örgütsel adalet ve
yönetici desteği algısının, örgütsel güven algısı üzerinde pozitif ve anlamlı
bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışan algılarının bazı
demografik değişkenlere göre farklılaştığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Yönetici Desteği, Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Havacılık Sektörü

THE ROLE OF PERCIEVED JUSTICE AND SUPERVISOR SUPPORT ON TRUST AMONG EMPLOYEES: AN APPLICATION ON AVIATION SECTOR

Öz

This study aims to investigate the effect of organizational justice and supervisor
support on organizational trust. A 16-items questionnaire except demographic
questions was used to test the model. The survey was delivered to aviation
sector employees in the Southeastern Anatolia Region of Turkey and a total of 447
completed questionnaires were used for analysis. The data obtained in the study were
analyzed with SPSS 18.0 statistical
software packages by using various
statistical methods and testing techniques (frequency distribution, t-test, regression and
correlation) for the purpose of
research. It was found that there was a positive and significant effect
of organizational justice and supervisor support on organizational trust. It has also been found that the latents were
differs by some demographic variables of employees.

Anahtar Kelimeler

Supervisor Support, Organizational Justice, Organizational Trust, Aviation Sector

Kaynakça

• Aksoy, C. (2012). İnsan Kaynakları Yönetiminde Örgütsel Bağlılığın Belirleyicisi Olarak; Çalışanların Adalet Algıları Açısından Güven Faktörünün İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Diyarbakır: DÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Aktaş, E. (2010). Performans Değerlendirme Sistemlerinin Örgütsel Adalet Algısı Üzerine Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. İzmir: DEÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Alexander, S. ve Ruderman. M. (1987). The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior. Social Justice Research, 1, 177–198.
• Aryee, S. A., Budhwar, P. ve Chen, Z. (2002) Trust As a Mediator of the Relationship Between Organizational Justice and Organizational Outcomes: Test of a Social Exchange Model. Journal of Organizational Behavior, 23, (3), 267–285.
• Asunakutlu, T. (2001). Klasik ve Neo-Klasik Dönemde Örgütsel Güvenin Karşılaştırılması Üzerine Bir Deneme, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Bahar 2001, Sayı 5.
• Babin, B. J. ve Boles, J. S. (1996). The Effects of Perceived Co-Worker Involvement and Supervisor Support on Service Provider Role Stress, Performance and Job Satisfaction. Journal of Retailing, 72 (1), 57-75.
• Bhanthumnavin, D. (2000). Importance of Supervisory Social Support and Its Implications For HRD in Thailand. Psychology and Developing Societies, 12, 155-166.
• Bhanthumnavin D. (2003). Perceived Social Support From Supervisor and Group Members’ Psychological and Situational Characteristics As Predictors of Subordinate Performance in Thai Work Units. Human Resource Development Quarterly, 14, 74-97.
• Burke, M. J., Borucki, C. C. ve Hurley, A. E. (1992). Reconceptualizing Psychological Climate in a Retail Service Environment: A Multiple Stakeholder Perspective. Journal of Applied Psychology, 77 (5), 717-729.
• Cohen-Charash, Y. ve Spector, P. E. (2001). The Rol of Justice in Organizations: A Meta-Analysis, Organizational Behavior and Human Decision Process, Volume 86, No 2.
• Çakmak K. Ö. (2005). Performans Değerlendirme Sistemlerinde Örgütsel Adalet Algısı ve Bir Örnek Olay Çalışması, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• DeConinck, J. B. (2010). The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing Employees’ Level of Trust. Journal of Business Research, 63, 1349-1355.
• Demircan, N. ve Ceylan, A. (2003). Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçlar. Celal Bayar Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Yönetim ve Ekonomi Dergisi. 10, 2.
• Fields, D. L. (2002). Taking The Measure of The Work, Sage Publication, London.
• Folger, R. ve Cropanzono R. (1998). Organizational Justice and Human Resource Management, Sage Publications, London.
• Folger, R. ve Konuvsky, M. A. (1989). Effects of Procedural and Distributive Justice On Reavtion To Pay Raise Decisions, Academy of Management Journal, 32 (1).
• Frazier, M. L., Johnson, P. D., Gavin, M., Gooty, J. ve Snow, B. D. (2010). Organizational Justice, Trustworthiness and Trust: a Multifoci Examination. Group and Organization Management, 35, (1), 39–76.
• Gagnon, M. A. ve Michael, J. H. (2004). Outcomes of Perceived Supervisor Support For Wood Production Employees. Forest Products Journal, 54, 172-177.
• Giray, M. D. (2013). İş Yeri Desteği: Örgüt, Yönetici ve Çalışma Arkadaşları Desteğine Genel Bir Bakış. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15 (3).
• Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today and Tomorrow. Journal of Management, 16 (2).
• İşbaşı, J. (2000). Çalışanların Yöneticilere Duydukları Güvenin ve Örgütsel Adalete İlişkin Algılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü: Bir Turizm Örgütünde Uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Antalya: AÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Mishra, J., Morrissey, M.A. (1990). Trust in Employee/Employer Relationships: A Survey of West Michigan Managers, Public Personnel Managment, Volume 19, No 4.
• Molla, G. (2011). Çalışanların Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Ait Tutumları ile Örgütsel Güven Ölçeklerine Yönelik İlaç Sektöründe Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: YTÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Niehoff, B. P. ve Moorman, R. H. (1993). Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior, Academy of Management Journal, 36 (3), 527-556.
• Nyhan, R. ve Marlowe, H. A. (1997). Development and Psychometric Proparties of the Organizational Trust Inventory, Evaluation Review, Volume 21, No 5.
• Oldham, G. R. ve Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personel and Contextual Factors at Work. Academy of Management Journal, 39 (3), 607-634.
• Özler, D. E. (2010). Örgütsel Davranışta Güncel Konular. Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım.
• Polat, S. (2007). Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet Algıları, Örgütsel Güven Düzeyleri İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Kocaeli.
• Powell, T. C. (2011). Behaviour Strategy. Journal of Strategic Management, 32 (13) 1369-1366.
• Schminke, M., Ambrose, M. L. ve Cropanzano, R. S. (2000). The Effect of Organizational Structure on Perceptions of Procedural Fairness, Journal of Applied Psychology, Volume 85, No 2.
• Stinglhamber, F., De Cremer, D. ve Mercken, L. (2006). Perceived Support as a Mediator of the Relationship Between Justice and Trust A Multiple Foci Approach. Group and Organization Management, 31, (4), 442–468.
• Straiter, K. L. (2005). The Effects of Supervisors Trust of Subordinates and Their Organization on Job Satisfaction and Organizational Commitment. International Journal of Leadership Studies, 1, 1.
• Tan, H. H. ve Lim, A. (2009), Trust in Coworkers and Trust in Organizations, The Journal of Psychology, Volume 143, No 1.
• Taylor, R. G. (1989), The Role of Trust In Labor Management Relations, Organization Development Journal, No 7.
• Tongur, A. (2011). Organizational Support, Organizational Citizenship Behavior, and Perceived Performance in Crime Scene Investigation Units of Turkish National Police. Unpublished Dissertation. Orlando.
• Wahlstrom, K. L. ve Louis, K. S. (2008). How Teachers Experience Principal Leadership: The Roles of Professional Community, Trust, Efficacy and Shared Responsibility, Educational Administration Quarterly, Volume 44, No 4.
• Yılmaz, A. ve Atalay, C. G. (2009). A Theoretical Analyze On The Concept of Trust In Organisational Life, European Journal of Social Sciences, Volume 8, No 2.
• Yoon, J. ve Lim, J. C. (1999). Organizational Support in the Workplace: The Case of Korean Hospital Employees. Human Relations, 52, 923-945.
• Zaheer, A., McEviley B. ve Perrone V. (1998). Does Trust Matter? Exploring The Effects Interorganizational and Interpersonel Trust, On Performance, Organization Science, No 9.
• Zaitouni, M. ve Nassar M. (2015). Perceived Supervisor Support as a Mediator between Organizational Justice and Trust in Supervisor: Evidence from Kuwaiti Banks. International Review of Business Research Papers, 11 (2), 170 – 188.