A RESEARCH ON THE ROLE OF LEADER MEMBER EXCHANGE IN THE RELATIONSHIP OF EMPLOYEE VOICE AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR

Abstract

Purpose- The purpose of this research is to examine the employee voice and the leader-member exchange and their effects on innovative work behavior to provide an in-depth understanding of innovative work behavior in organizations. Methodology- 579 articles were reached by scanning the words "Innovative Work Behavior", "Employee Voice" and "Lead Member Exchange" in the articles published between 2010 and 2021 in the Web of Science database, and bibliometric analysis was performed on these articles. VOSviewer program was used for bibliometric analysis and interpreted after visualization. Findings- Each variable has been addressed by the researchers in its own literature, but the relationship between these variables has not been adequately addressed. Conclusion- Without the voice of the employee, it is not possible to talk about innovative business behavior, nor can we talk about leader member change. Today, businesses connect with their environment with an open system. For this reason, environments where innovative business behavior can develop depend on the participation of employee voice and necessary leadership practices. This research draws attention to the role of leader member interaction in the relationship between employee voice and innovative work behavior, identifies and reports that variables need to be tested.

Keywords

• Innovative work behavior
• employee voice
• leader member exchange
• ınnovation
• bibliometric analysis

References

1. Afsar, B. (2018). Transformational Leadership and Innovative Work Behavior: The Role of Thriving and Trust in Leader. Academy of Management Proceedings, 2018(1), 12512. doi: 10.5465/AMBPP.2018.12512abstract
2. Afsar, B., F. Badir, Y., Bin Saeed, B. (2014). Transformational Leadership and Innovative Work Behavior. Industrial Management and Data Systems, 114(8), 1270–1300. doi:10.1108/imds-05-2014-0152.
3. Afsar, B., Al-Ghazali, B.M., Cheema, S., Javed, F. (2021). Cultural intelligence and innovative work behavior: the role of work engagement and interpersonal trust. European Journal of Innovation Management, 24(4), 1082-1109. https://doi.org/10.1108/EJIM-01-2020-0008.
4. Afsar, B., Masood, M., Umrani, W.A. (2019). The Role of Job Crafting and Knowledge Sharing on The Effect of Transformational Leadership on Innovative Work Behavior. Personnel Review, 48(5), 1186-1208. https://doi.org/10.1108/PR-04-2018-0133.
5. Akan, M. (2018). Teknoloji Sektörü Çalışanlarında Yenilikçilik, Bilgi Paylaşımı ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
6. Akkoç, İ., Turunç, Ö., Çalışkan, A. (2011). Gelişim Kültürü ve Lider Desteğinin Yenilikçi Davranış ve İş Performansına Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Aracılık Rolü. The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 13, 83-114. doi:10.4026/1303-2860.2011.0190.x
7. Aksay, K. (2011). Yenilikçilik Kültürünün Örgütsel Yenilikçilik Üzerine Etkisi: Konya İlinde Faaliyet Gösteren Özel Hastanelerde Bir Uygulama (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
8. Aksoy, Y. (2020). Örgütsel Pazar Yöneliminin Yönetim İnovasyonuna Etkisinde İş Karmaşıklığının Rolü. Beykoz Akademi Dergisi, 8(1): 223-238.

9. Al-Ghazali, B.M., Afsar, B. (2021). Investigating the Mechanism Linking Task Conflict with Employees’ Innovative Work Behavior. International Journal of Conflict Management, 32(4), 599-625. https://doi.org/10.1108/IJCMA-07-2020-0119.
10. Arıkan, Ö.U. (2017). Sağlık Sektörü Çalışanlarında; Dönüşümcü Liderliğin Yenilikçi Davranış Üzerine Etkisi ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları'nın Bu Etkideki Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma, Mersin ili örneği (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Toros Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin
11. Arslan, F. (2019). Yiyecek İçecek Çalışanlarında Dönüşümcü Liderlik ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracı Etkisi (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Zonguldak.
12. Ashiru, J.A., Erdil, G.E., Oluwajana, D. (2022). The Linkage Between High Performance Work Systems on Organizational Performance, Employee Voice and Employee Innovation. Journal of Organizational Change Management, 35(1), 1-17. https://doi.org/10.1108/JOCM-02- 2021-0039.
13. Ayazlar, G. (2012). Otel İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme ve Bilgi Paylaşımının Hizmet İnovasyon Performansına Etkisi: Kuşadası 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
14. Aydın, E. (2018). Takım Kültürü, Yenilikçi İş Davranışı ve Örtük Bilgi Paylaşımı İlişkisi: Türkiye'de Otel İşletmeleri Üzerine Bir Uygulama (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
15. Bakar, H.A., Omilion-Hodges, L.M. (2018). Relative Leader-Member Relationships Within Group Context: Linking Group Cooperation to Perceived Group Performance. Corporate Communications: An International Journal, 23(4), 582-598. https://doi.org/10.1108/CCIJ-01-2018- 0001
16. Baycan, N.Ç. (2019). Çalışan-Yönetici Uyumu, Lider-Üye Etkileşimi, Ses İklimi ve Çalışan Sesinin Etkileşimi (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
17. Biçer, M. (2017). Etik İklim, Örgütsel Öğrenme ve Yenilikçi Davranış İlişkisi Üzerine Bir Araştırma (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Osmaniye.
18. Binyamin, G., Carmeli, A., Friedman, A. (2016). Caring Relationships and Innovative Behaviors at Work. Academy of Management Proceedings, 2016(1), 14060. doi: 10.5465/AMBPP.2016.14060abstract
19. Breevaart, K., Lopez Bohle, S., Pletzer, J.L., Muñoz Medina, F. (2020). Voice and Silence As İmmediate Consequences of Job İnsecurity. Career Development International, 25(2), 204-220. https://doi.org/10.1108/CDI-09-2018-0226
20. Büyükkışlalı, B. (2015). Çalışanların Örgüt Kültürü Algısının Ağ (Şebeke) Tipi Organizasyonlarda İncelenmesi: Savunma Sanayinde Bir Uygulama (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
21. Cebeci, Ö. (2020). Çevik Strateji: Kobiler Üzerinde Bir Uygulama ve Bir Model Önerisi (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
22. Çalışkan, A., Arıkan, Ö. U. (2017). Sağlık Sektörü Çalışanlarında Dönüşümcü Liderliğin Yenilikçi Davranışa Etkisi Örgütsel Vatandaşlık Davranişları’nın Bu Etkideki Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma, Mersin İli Örneği. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2), 17-38.
23. Çetin, Y. (2017). Yönetici Hemşirelerin Yenilikçi Davranışlarının Örgütsel Vatandaşlığa Etkisi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İnönü Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Malatya.
24. Çevik Tekin, İ. (2019). Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü: Türkiye Otomotiv Üreticileri Araştırması (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
25. Çevik Tekin, İ., Akgemci, T. (2019). Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi. Journal of Business Research, 11(3), 1674-1692. https://doi.org/10.20491/isarder.2019.698
26. Çiçek, B. (2016). Değer Merkezli Liderliğin Etik İklim ve Çalışan Sesi Üzerindeki Etkisi (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.
27. Della Torre, E., Gritti, A., Salimi, M. (2021). Direct and Indirect Employee Voice and Firm Innovation in Small and Medium Firms. British Journal of Management, 32(3), 760-778. doi:10.1111/1467-8551.12504
28. Derı ̇n, N. (2018). Kuruma Duyulan Psikolojik Sahiplenme ile Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Sanal Kaytarmanın Düzenleyici Rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 36(1): 63-81.
29. Devloo, T., Anseel, F., De Beuckelaer, A., Salanova, M. (2014). Keep the fire burning: Reciprocal gains of basic need satisfaction, intrinsic motivation and innovative work behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24(1), 1-14. doi: 10.1080/1359432X.2014.931326.
30. Duvacı, T. (2017). Dönüşümcü Liderlik ve Örgüt İkliminin Çalışanların Yenilikçi Davranışı Üzerine Etkileri: Bir Araştırma (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
31. Emelifeonwu, J.C., Valk, R. (2018), "Employee Voice and Silence in Multinational Corporations in The Mobile Telecommunications İndustry in Nigeria", Employee Relations, 41(1), 228-252. https://doi.org/10.1108/ER-04-2017-0073
32. Ercan, A. (2019a). Algılanan Örgütsel Desteğin Yenilikçi İş Davranışları ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Düzce.
33. Ercan, S. (2019b). Lider-Üye Etkileşimi, Yenilikçi İş Davranışı, İşe Adanmışlık, Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Örgütsel Adaletin Rolü (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
34. Erkutlu, H., Chafra, J. (2015). The Mediating Roles of Psychological Safety and Employee Voice on The Relationship Between Conflict Management Styles and Organizational Identification. American Journal of Business, 30(1), 72-91. https://doi.org/10.1108/AJB-06-2013- 0040
35. Fırın, S. (2020). Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi Davranışa Etkisinde Kişilik Özelliklerinin Düzenleyici Rolü Üzerine Bir Araştırma (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
36. Ghodrati, F. (2018). Örgütsel Bilgi Paylaşımı ve Örgütsel Yenilikçiliğin Örgütsel İnovasyon İklimine Etkisinin Sağlıkçı Akademisyenler Örnekleminde Araştırılması: İran ve Türkiye Karşılaştırması (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
37. Gode, H. E., Johansen, W., Thomsen, C. (2019). Employee Engagement in Generating Ideas on Internal Social Media: A Matter Of Meaningfulness, Safety And Availability. Corporate Communications, 25(2), 263-280. https://doi.org/10.1108/CCIJ-03-2019-0024.
38. Grošelj, M., Černe, M., Penger, S., Grah, B. (2021). Authentic and Transformational Leadership and Innovative Work Behaviour: The Moderating Role of Psychological Empowerment. European Journal of Innovation Management, 24(3), 677-706. https://doi.org/10.1108/EJIM-10-2019-0294.
39. Gu, J., Wang, G., Liu, H., Song, D., He, C. (2018). Linking Authoritarian Leadership to Employee Creativity. Chinese Management Studies, 12(2), 384–406. doi:10.1108/cms-10-2017-0294.
40. Gülbahar, Y. (2019). Girişimcilik Tutkusunun Yenilikçi Davranışlar ve Başarısızlık Korkusu Üzerine Etkisi: Metanetin Aracılık Rolü (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Aksaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aksaray.
41. Hasan, F., Kashif, M. (2021). Psychological Safety, Meaningfulness and Empowerment as Predictors of Employee Well-Being: A Mediating Role of Promotive Voice. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 13(1), 40-59. https://doi.org/10.1108/APJBA-11-2019-0236.
42. Hatmaker, D., Hassan, S. Wright, B. (2014). Encouraging Innovative Behavior: The Effects of Leader-Member Exchange and Public Service Motivation. Academy of Management Proceedings, 2014(1), 14260. doi: 10.5465/AMBPP.2014.14260abstract.
43. İspı ̇r, İ. (2018). Çalışanların İş Tatmini ile Yenilikçi Davranışının Bireysel Performansa Etkisi. İnönü University International Journal of Social Sciences (INIJOSS), 7(2), 120-135.
44. Jabutay, F.A., Rungruang, P. (2021). Turnover Intent of New Workers: Social Exchange Perspectives. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 13(1), 60-79. https://doi.org/10.1108/APJBA-10-2019-0216.
45. Jha, N., Potnuru, R.K.G., Sareen, P., Shaju, S. (2019). Employee Voice, Engagement and Organizational Effectiveness: A Mediated Model. European Journal of Training and Development, 43 (7/8), 699-718. https://doi.org/10.1108/EJTD-10-2018-0097.
46. Jing‐zhou, P., Wen‐xia, Z. (2011). Under Dual Perspective of Work Exchange and Social Exchange: The Study Of İmpact Of LMX On Affective Commitment. Nankai Business Review International, 2(4), 402-417. https://doi.org/10.1108/20408741111178825.
47. Kaçan, A. (2020). Örgüt Kültürü ve Yenilikçi Davranış İlişkisinde Örgütsel Adalet Algısının Aracı Rolü: Bir Alan Araştırması (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
48. Kale, E. (2019). Proaktif Kişilik ve Kontrol Odağının, Kariyer Tatmini ve Yenilikçi İş Davranışına Etkisi. Journal of Tourism Theory and Research, 5(2), 144-154.
49. Kan, M.E. (2017). Yerel Yönetimlerde Liderlik ve Örgüt İkliminin Bireysel Yenilikçi Davranış ve Yenilik İstekliliği İle İlişkisi: TRA1 Bölgesi Yerel Yönetimlerinde Bir Uygulama (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
50. Kaymakcı, R., Görener, A. (2019). Algılanan Aşırı Niteliklilik ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 3(6), 100-114.
51. Khan, M.M., Mubarik, M.S., Islam, T., Rehman, A., Ahmed, S.S., Khan, E., Sohail, F. (2021). How Servant Leadership Triggers Innovative Work Behavior: Exploring the Sequential Mediating Role of Psychological Empowerment and Job Crafting. European Journal of Innovation Management, ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/EJIM-09-2020-0367
52. Kılıç, H.A. (2018). Çift Yetenekli Liderliğin Takım İnovasyonu Üzerindeki Etkisinde İnovasyon İklimi, İnovatif Davranışlar ve Öz Yeterliğin Rolü (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
53. Korku, C. (2018). Sağlık Yöneticilerinin Dönüşümcü ve Otantik Liderlik Özelliklerinin Yenilikçilik İklimine ve Yenilikçi İş Davranışına Etkisi (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
54. Kousina, E. (2021). Innovative Work Behaviour of public servants. Academy of Management Proceedings 2021(1), 13597. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.13597abstract
55. Köksal, K., Eroğluer, K., Yapar, H. (2018). Psikolojik Sözleşme İhlalinin Yenilikçi Davranışa Etkisi: Örgütsel Sessizliğin Rolü: Savunma Sanayiinde Bir Uygulama. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 17(1), 687-696.
56. Köroğlu, Ş. (2018). Examination Of the Antecedents and Consequences of Employee Engagement (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
57. Kulkarni, S.P. (2010). Sustaining the Equality of Employee Voice: A Dynamic Capability. International Journal of Organizational Analysis, 18(4), 442-465. https://doi.org/10.1108/19348831011081903.
58. Lee, J. (2008). Effects of Leadership and Leader‐Member Exchange on Innovativeness. Journal of Managerial Psychology, 23(6), 670-687. https://doi.org/10.1108/02683940810894747
59. Ma Prieto, I., Pérez-Santana, M.P. (2014). Managing Innovative Work Behavior: The Role of Human Resource Practices. Personnel Review, 43(2), 184–208. doi:10.1108/pr-11-2012-0199.
60. Mete, E.S. (2018). Örgüt Kültürü, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ile İnovatif Çalışma Davranışı İlişkisi ve İnovatif Örgüt Kültürüne Yönelik Meta-Kuramsal Bir Model (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
61. Meydan, B.T. (2019). Sosyal Kimlik Kuramı. Ş. Yürür (Ed.), In: Örgütsel Davranış Kuramları (pp. 45-108). İstanbul: Beta Basım.
62. Mubarak, N., Khan, J., Yasmin, R., Osmadi, A. (2021). The İmpact of a Proactive Personality on Innovative Work Behavior: The Role of Work Engagement and Transformational Leadership. Leadership and Organization Development Journal, 42(7), 989-1003. https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2020-0518
63. Mutonyi, B.R., Slåtten, T., Lien, G. (2020). Empowering Leadership, Work Group Cohesiveness, Individual Learning Orientation and Individual Innovative Behaviour in the Public Sector: Empirical Evidence from Norway. International Journal of Public Leadership, 16(2), 175-197. https://doi.org/10.1108/IJPL-07-2019-0045
64. Nart, T. (2019). Şirketlerdeki Yenilik İkliminin Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Projesi). Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
65. Nazir, S., Shafi, A., Asadullah, M.A., Qun, W., Khadim, S. (2021). How Does Ethical Leadership Boost Follower's Creativity? Examining Mediation and Moderation Mechanisms. European Journal of Innovation Management, 24(5), 1700-1729. https://doi.org/10.1108/EJIM-03- 2020-0107.
66. Oktay, F. (2016). Çağdaş Örgütlerde Kurumsal İmaj ve Yenilikçi Örgütsel Vatandaşlık Bağlamında Bir Analiz. Öneri Dergisi, 12(45), 341-356.
67. Özsarı, A. (2020). Kamu Spor Örgütlerinde Entelektüel Sermaye, İnovatif Davranış ve Bağlamsal Performans İlişkisi (Gençlik ve Spor İl Müdürlükleri Araştırması) (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
68. Öztürk, Y. (2014). The Relationship of Authentic Leadership and Participative Climate with Employee Voice: The Moderating Role of Personality and Organizational İdentification (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
69. Pelenk, S.E. (2020). İnovatif (Yenilikçi) İnsan Kaynakları Uygulamalarının Yenilik Kültürüne Etkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(Temmuz 2020 özel ek), 237-261.
70. Sarıkaya, M. (2019). Kurumsal İtibar Algısının Çalışanın İnovatif Davranışı Üzerindeki Etkisinde Teknoloji Düzeyinin Rolüne İlişkin Bir Araştırma (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli.
71. Sezgin, O., Aksu, S. (2020). Liderin Destekleyici Sesi ile Yenilikçi İş Davranişi İlişkisinde Uzmanlik İkliminin Aracilik Rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 38(3), 561-584.
72. Schlosser, F., Zolin, R. (2012). Hearing Voice and Silence During Stressful Economic Times. Employee Relations, 34(5), 555-573. https://doi.org/10.1108/01425451211248569.
73. Song, X., Wu, W., Hao, S., Lu, X., Zhang, Y., Liu, Y. (2017). On-Work or Off-Work Relationship? An Engagement Model of How and When Leader–Member Exchange and Leader–Member Guanxi Promote Voice Behavior. Chinese Management Studies, 11(3), 441-462. https://doi.org/10.1108/CMS-03-2017-0058
74. Soomro, B.A., Memon, M., Shah, N. (2021). Paternalistic Leadership Style, Employee Voice and Creativity Among Entrepreneurs: Empirical Evidence from Smes of a Developing Country. Management Decision, 59(2), 285-305. https://doi.org/10.1108/MD-11-2018-1207.
75. Sü Eröz, S., Şıttak, S. (2019). Konaklama İşletmelerinde Algılanan Örgütsel Destek ve Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişki. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 13(19), 1574-1599.
76. Sünnetçioğlu, S. (2016). Örgütsel Öğrenme ve İnovasyonun Kurumsal Çevrecilik Üzerindeki Etkileri: İstanbul İlindeki Restoranlar Üzerine Bir Araştırma (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çanakkale.
77. Şenerol, H. (2020). Konaklama İşletmelerinde Paydaş ve Yenilik Odaklılığın İşletme Performansı Üzerindeki Etkileri: Antalya İli Örneği (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çanakkale.
78. Turan, N. (2021). Çalışma Yaşamında Akış Deneyimi ve Yenilikçi Davranış Arasındaki Etkileşim: Bir Karma Yöntem Araştırması (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
79. Turgut, E., Begenı ̇rbaş, M. (2014). İlişkisel Sosyal Sermayenin Yenilikçi Davranışa Etkisinde Örtülü Bilgi Paylaşımı Davranışının Aracılık Rolü. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 146-160.
80. Turgut, E., Begenirbaş, M. (2016). Yenilikçi İklimin ve Sosyal Sermayenin Bilgi Paylaşımı ve Yenilikçi Davranışa Etkisi. The Journal of Defense Sciences, 15(1), 113-147.
81. Tüysüz, H. (2019). Eğitim Yöneticilerinin Örgütsel Destek Algısı, Örgütsel Hafıza ve Yenilikçi İş Davranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
82. Uçar, M. (2019). Innovation In the Workplace: The Roles of Employee's Psycap and Multidimensional Organizational Climate on The Individual Innovation Process (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
83. Özkan, G.V. (2016) Örgütlerde Yaratıcı ve Yenilikçi Davranışların Geliştirilmesinde Pozitif Psikolojik Sermaye ve Pozitif Örgütsel Değişkenlerin Rolünün İncelenmesi (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
84. Yao, Z., Zhang, X., Liu, Z., Zhang, L. and Luo, J. (2020). Narcissistic Leadership and Voice Behavior: The Role of Job Stress, Traditionality, And Trust İn Leaders. Chinese Management Studies, 14(3), 543-563. https://doi.org/10.1108/CMS-11-2018-0747.
85. Zengı ̇n, Y. ve Kaygın, E. (2019). Örgüt Kültürünün Örgütsel Yenilik ve Personel Güçlendirmeyle İlişkisi: Şanlıurfa’da Bir Araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18(70), 903-928.
86. Zhang, S., Wang, X. (2021). Effect of knowledge hiding on knowledge innovative behavior of innovative team members. Scientometrics, 126, 6423–6442. https://doi.org/10.1007/s11192-021-04047-1.
87. Zuberi, M. A., Khattak, A. (2021). Impact Of Proactive Personality and Leader Member Exchange on Innovative Work Behavior: A Job Design Perspective. International Journal of Innovation Science. 13(5), 664-683. https://doi.org/10.1108/IJIS-11-2020-0251