JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR REVIEW

(JOB REVİEW)

YAZIM KURALLARI ve YAYIN İÇERİĞİ

Dergiye gönderilen makale dosyasında yazar veya yazarların ad–soyad, kurum, e-posta ve ORCID bilgilerine yer verilmemelidir. Yazar(lar)la ilgili bu bilgiler, kapak sayfasında yer almalıdır. Kapak sayfası örneği makale yükleme sisteminde mevcuttur. 

Makale intihal (benzerlik) oranı raporu yazar tarafından alınmalı ve makale ile birlikte gönderilmelidir. Çalışmanın yayınlanması için benzerlik oranı toplamda %30'u, tek yayında %5'i geçmemelidir.

Makale yazarı/yazarlarının imzalı  ESER TELİF HAKKI DEVİR FORMU sisteme yüklemeleri gerekmektedir. Form makale yükleme sistemi içerisinde mevcuttur. 

Yazarların ORCID bilgilerini sisteme girmelerinin yanı sıra dizgi şablonu üzerindeki yazar bilgilerinin yanına eklenmesi ve bu işlemin tüm yazarlar için yapılması gerekmektedir. Yazarlar ORCID kimliklerini https://orcid.org/signin adresinden alabilirler.

Dergiye gönderilecek makalelerde imlâ ve noktalama kurallarına uyulması, en çok önem verilen hususlardan biridir.

Dergiye gönderilen yazılar daha önce hiçbir yerde yayımlanmamış ve yayınlanmak üzere sunulmamış olmalıdır.

Dergide Türkçe ve İngilizce dillerinden herhangi biri ile yazılmış yazılar yayınlanır. Dergide yayımlanan çalışmaların bilim ve dil bakımından sorumluluğu yazar/yazarlarına aittir.

Makaleler, öncelikle, ön kontrol aşamasında, Yayın Kurulumuz tarafından değerlendirmeye alınıp bilimsel içeriği itibariyle alanında literatüre katkı sağlama niteliğindeki makaleler hakemlik sürecine dâhil edilecektir.

Değerlendirme süreci tamamlanan makaleler, kabul ediliş tarihi itibariyle sıralanır ve derginin ilgili sayısında yayımlanır. Yayına kabul edilen makaleler için yazar(lar)a DergiPark aracılığıyla yayına kabul e-postası gönderilir.

Aynı yazar(lar)ın bir sayıda birden fazla makalesi yayımlanmaz.

Hakemlerden gelen raporlar doğrultusunda, makalenin yayınlanmasına, rapor çerçevesinde yazar(lar)dan düzeltme, ek bilgi ve kısaltma istenmesine veya yayınlanmamasına karar verilmekte ve bu karar yazar(lar)a sistem üzerinden bildirilmektedir. Yazar(lar), hakemler tarafından istenilen bütün değişiklikleri yapmakla yükümlüdür. İstenilen değişiklikler yapılmadan çalışmalar yayınlanmaz.

Dergide yayımlanan çalışmalar için yazar(lar)a telif ödemesi yapılmamaktadır.

Yayınlanan makaleler kaynak gösterilmek şartıyla kullanılabilir.

Dergide yayımlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.

Araştırma konusu makale ve yazı herhangi bir kurum tarafından destek görmüş veya tezden üretilmiş ise bu durum, başlığa verilecek bir dipnotla belirtilmelidir. 

Kitap İncelemeleri ve Benzerleri : Derginin yayın kıstaslarını karşılayan kitap incelemesi gibi eserler, editörler ve editör yardımcılarının kararına göre yayınlanmaya uygun bulunabilir, yayınlanmaya uygun bulunmayabilir ya da eserde bazı düzeltmeler istenebilir. Yazar, en kısa sürede, ilgili karar hakkında bilgilendirilir.

Etik kurallar bağlamında aşağıdaki hususlara uyulmalıdır :

 - Etik kurul izni gerektiren çalışmalarda, izinle ilgili bilgilere (kurul adı, tarih ve sayı no) ilk sayfada dipnot olarak ve yöntem bölümünde yer verilmelidir.

 - Kullanılan fikir ve sanat eserleri için telif hakları düzenlemelerine riayet edilmesi gerekmektedir.

Eğer onaya gerek yok ise, onaya gerek olmadığına dair beyanat formu imzalanmalı ve sisteme yüklenmelidir. Veya makale metninin sonunda ve kaynakçadan önce; "destek bilgisi", "çıkar çatışması", "etik onay", "bilgilendirilmiş onam formu" bilgileri yazılmalıdır. Örneğin;

Destek Bilgisi: Bu çalışma, kamu, ticari veya kar amacı gütmeyen kuruluşlar gibi herhangi bir organizasyondan destek almamıştır. (destek aldıysa, organizasyonun adı, destek numarası bilgileri sağlanarak beyan edilmelidir)
Çıkar Çatışması: Tüm yazarlar adına, sorumlu yazar çıkar çatışması olmadığını belirtir.
Etik Onayı: İnsan katılımcıları içeren çalışmalarda gerçekleştirilen tüm prosedürler, kurumsal ve / veya ulusal araştırma komitesinin etik standartlarına ve 1964 Helsinki deklarasyonuna ve daha sonraki değişikliklerine veya karşılaştırılabilir etik standartlara uygundur.
Bilgilendirilmiş Onam Formu: Çalışmaya katılan tüm bireysel katılımcılardan bilgilendirilmiş onam formu alınmıştır.

Journal of Organizational Behavior Review, genel kural olarak, Amerikan Psikoloji Derneği’nin (American Psychological Association - APA) hazırladığı ve yaygın bir şekilde kullanılan bilimsel yazı hazırlama kurallarını benimsemektedir.

Makale gönderimi için kullanılması gereken MAKALE ŞABLONU ekte yer almaktadır. Araştırmacıların, makalelerini bu şablona göre düzenleyerek sisteme yüklemeleri beklenmektedir.

Dosya formatı            : Dergiye gönderilen makalelerin formatı MS Office Word (*.doc, *.docx) formatında olmalıdır.

Hazırlanma dili           : Makaleler Türkçe veya İngilizce dilinde hazırlanabilir. Türkçe makalelerde İngilizce özet, İngilizce makalelerde Türkçe özet bulunmalıdır.

Başlıklar                     : Çalışmanın başlığı ve alt başlıklar, Kalın ve tüm sözcüklerinin ilk harfleri büyük, diğerleri küçük yazılır.

Yazı İçeriği                 :  Dergiye gönderilen çalışmalar; başlıklar, özetler, kaynaklar ve ekler de dâhil olmak üzere 25 sayfa ile sınırlıdır. Bu sınırı aşan çalışmalarda değerlendirme sürecinin başlatılmasına dergi editörlüğü karar verecektir.

Öz/ Abstract            : Dergide yayımlanmak üzere gönderilecek makalelerin Türkçe özet 10 punto olmalı 200 kelimeyi aşmaması ve İngilizce özetin yazılmasında da bu koşula uygunluğuna dikkat edilmelidir.

Yazı stili ve yazı fontu: Dergiye gönderilen çalışmalar Times New Roman yazı stilinde, başlık 14 punto, özet, kaynakça ve tablo içerikleri 10 punto, metin 12 punto olmalıdır.

Satır aralığı                : Özet, kaynakça ve tablo içerikleri 1 satır aralığında, metin kısmı 1.5 satır aralığında yazılmış olmalıdır.

Kenar boşlukları        : Sol kenar 3 cm, diğer kenarlar 2.5 cm olmalıdır.

Paragraf                     : Paragraflar arasında “Sonra 6 nk.” boşluk olmalıdır ve her bir paragraf 1.25 cm ilk satır girintisiyle başlamalıdır.

Tablolar ve Şekiller    : Tablo ve şekillere ait numaralar ve isimler 10 punto ve kalın olarak tablo ve şekillerin üstünde verilmelidir. Her birine sıra numarası (Tablo 1, Tablo 2, Şekil 1, Şekil 2) verilmelidir. Kaynak bildirimleri tablo veya şekillerin altında 10 punto, metin içerisindeki gösterim şekliyle verilmelidir. Kaynak gösterimi ise tablo veya şeklin altında olmalıdır.

Dipnot                        : Metin içerisinde açıklanmak istenen kimi hususlarla ilgili açıklamalar sayfa altı dipnotu şeklinde belirtilebilir ve bu türden dipnotların sayısal olarak (nümerik) birbirini izlemesi gerekmektedir. Ancak kaynak gösterimi sayfa altı dipnotu ya da son not şeklinde verilemez.

Referans gösterme

Metin İçi Referans Gösterimi

Metin içi referans gösteriminde soyad, yıl ve sayfa numarası kullanılmalıdır. Referans bölümündeki tüm eserler için satır sonuna DOI numarası (eğer varsa) eklenmelidir. İki yazarlı kaynaklara atıflarda yazar isimleri arasında ‘ve’; ikiden fazla yazarı olan kaynaklara atıflarda ilk yazarın soyadı ve ‘vd.’ ibaresi kullanılmalıdır.

Örnek;

(Yılmaz, 2017, s.133).

(Yalap & Polatcı, 2019, s.90).

(Polatcı vd., 2014, s.9).

Kaynakçada Referans Gösterimi

Kaynakçada gösterilen eserlerin ilk satırdan sonraki satırlar 1.25 cm (asılı) içeriden başlamalıdır.

Örnek Kaynakça Gösterimi

Kitap

Balcı, A. (2007). Sosyal bilimlerde araştırma: Yöntem, teknik ve ilkeler.  Pegem Yayıncılık.

Çok Yazarlı Eser

Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E. Ç., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş. & Demirel, F. (2009). Bilimsel araştırma yöntemleri. Pegem Akademi Yayınları.

Çeviri Eser

Morris, C. (2002). Psikolojiyi anlamak. (Çev. A. Erkuş, A. D. Batıgün ve B. Ayvaşık). TPD Yayınları.

Kitapta Bölüm

Cindiloğlu, M. (2017). İşyeri yalnızlığı. S. Polatcı ve K. Özyer (Ed.), 21. yüzyılda örgütsel davranış (ss. 179-188). Beta Yayınevi.

Makale

Polatcı, S. & Sobacı, F. (2014). Öğrencilerin öğrenilmiş güçlülük düzeyleri üzerinde kişilik özellikleri ve duygusal zeka düzeylerinin etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. CBÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 12(2), 50-71. 

Bildiri

Yılmaz, H., & Ünüvar, H. (2018). Yapısal güçlendirmenin iş performansına etkisi: Tükenmişliğin aracılık rolü akademisyenler üzerinde bir araştırma. 3. Örgütsel Davranış Kongresi (ss. 250-261), 2-3 Kasım 2018, Isparta.

APA stili atıf verme konusunda daha detaylı bilgi için buraya tıklayabilirsiniz.