kaüi̇i̇bfd

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

1309-4289 2149-9136

Kafkas Üniversitesi

10.36543/kauiibfd.2021.012

YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE’YE UYARLAMASI

https://orcid.org/0000-0001-5709-9775

Erbaşı

Ali

SELÇUK ÜNİVERSİTESİ

06 28 2021

12 23 247 262 01 20 2021 05 03 2021

2010

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Bu araştırmanın amacı, Dumont, Shen ve Deng (2017) tarafından geliştirilen “Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları (Green Human Resource Management Practices)” ölçeğini Türkçe’ye uyarlamaktır. 153 çalışandan toplanan verilere uygulanan açımlayıcı faktör analizi bulguları ile tek faktörlü ve %63.264 toplam varyans oranına sahip bir yapı elde edilmiştir. Verilere uygulanan doğrulayıcı faktör analizi ile bu yapının geçerliği teyit edilmiştir. χ2/SD, RMSEA, GFI, CFI, IFI, RFI, NFI, TLI, RMR mükemmel derecede, SRMR ve AGFI iyi derecede uyumlu bulunmuştur. Yapılan güvenirlik analizleri sonucunda α=0.881 cronbach alfa değerine ve madde toplam korelasyonları açısından 0.783 ile 0.609 aralığında değerlere ulaşılmıştır. Ayrıca alt ve üst gruplardaki madde puan ortalamaları arasındaki fark anlamlı bulunmuştur. Sonuçta Türk kültürü için güvenilir ve geçerli bir ölçek (Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları ölçeği) elde edilmiştir.

Yeşil insan kaynakları yönetimi yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları ölçek uyarlama

Abdeen, T.H., & Ahmed, N.H.S. (2019). Perceived financial sustainability of tourism enterprises: Do green human resource management practices really matter? Journal of Tourism and Hospitality Management, 7(2), 173-185. doi: 10.15640/jthm.v7n2a15.

Adriana, L.T.D., Fahira, K.T., Nailissa’adah, M., & El Maula, H. (2020). A review the important of green human resource management practices toward employee green behaviour in organization. Journal of International Conference Proceedings, 3(1), 124-135. doi: 10.32535/jicp.v2i4.787.

Al-Ghazali, B.M., & Afsar, B. (2020). Green human resource management and employees' green creativity: The roles of green behavioral intention and individual green values. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 28(1), 1-18. doi: 10.1002/csr.1987.

Al Mamun, M.A. (2019). An analysis of employee awareness on green human resource management practices: Evidence from Bangladesh. Human Resource Management Research, 9(1), 14-21. doi: 10.5923/j.hrmr.20190901.03.

Arulrajah, A.A., Opatha, H.H.D.N.P., & Nawaratne, N.N.J. (2015). Green human resource management practices: A review. Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 5(1), 1-16. doi: 10.4038/sljhrm.v5i1.5624.

Arzaman, A.F.B.M., Omar, S.S.B., & Khalid, S.B.B. (2018). Green human resource management practices in manufacturing industry: Cases of firms in the southern part of Malaysia. The Journal of Social Sciences Research, 2, 347-356. doi: 10.32861/jssr.spi2.347.356.

Beri, K., Thakur, P., & Gupta, G. (2020). Green human resource management review on methodology. Journal of Critical Reviews, 7(9), 1340-1343. doi: 10.31838/jcr.07.09.246.

Bhutto, S.A., & Auranzeb (2016). Effects of green human resources management on firm performance: An empirical study on Pakistani firms. European Journal of Business and Management, 8(16), 119-125. doi:

Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017), Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management, 56(4), 613–627. https://doi.org/10.1002/hrm.21792.

Esen, E. & Çalışkan, A.O. (2019). Green human resource management (GHRM) and environmental sustainability, Global Business Research Congress, 2019(9), 58-60. doi: 10.17261/Pressacademia.2019.1065.

George, D., & Mallery, M. (2010). SPSS for windows step by step: A simple quide and reference, 17.0 update (10a ed.) Boston: Pearson.

Ghouri, A.M., Mani, V., Khan, M.R., Khan, N.R., & Srivastava, A.P. (2020). Enhancing business performance through green human resource management practices: An empirical evidence from Malaysian manufacturing industry. International Journal of Productivity and Performance Management, 69(8), 1585-1607. doi: 10.1108/IJPPM-11-2019-0520.

Gjika, I., & Koli, Z. (2019). Policies and practices of green human resource management. Journal of International Cooperation and Development, 2(2), 60-72. doi: 10.36941/jicd-2019-0013.

Islam, A., Jantan, A.H., Yusoff, Y.M., Chong, C.W., & Hossain, S. (2020). Green human resource management (GHRM) practices and millennial employees’ turnover ıntentions in tourism ındustry in Malaysia: Moderating role of work environment. Global Business Review, 2020, 1-21. doi: 10.1177/0972150920907000.

Jirawuttinunt, S., & Limsuwan, K. (2019). The effect of green human resource management on performance of certified ISO 14000 businesses in Thailand. UTCC International Journal of Business and Economics, 11(1), 168-185.

Karmoker, K., Zannat, T., & Roy, B. (2020). Can green HRM practices influence hotel employees’ green behavior? Evidence from Khulna city hospitality industry, Bangladesh. International Journal of Human Resource Studies, 10(4), 149-167. doi: 10.5296/ijhrs.v10i4.17641.

Milliman, J., & Clair, J. (1996). Best environmental HRM practices in the US. W. Wehrmeyer (Ed.), Greening people: human resources and environmental management içinde (ss. 49-74). Sheffield: Greenleaf Publishing.

Mohammad, N., Bibi, Z., Karim, J., & Durrani, D. (2020). Green human resource management practices and organizational citizenship behaviour for environment: The interactive effects of green passion. International Transaction Journal of Engineering, Management, Applied Sciences, Technologies, 11(6), 1-10. doi: 10.14456/ITJEMAST.2020.105.

Oncer, A.Z. (2019). Örgütlerde yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları: Teorik bir inceleme. İş ve İnsan Dergisi, 6(2), 199-208. doi: 10.18394/id.552555.

Öselmiş, M. (2020). Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları: Literatür taraması ve bir ölçek uyarlama çalışması. Yüksek lisans tezi, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi, Aydın.

Saifulina, N., Carballo-Penela, A., & Ruzo-Sanmartin, E. (2020). Sustainable HRM and green HRM: The role of green HRM in influencing employee pro-environmental behavior at work. Journal of Sustainability Research, 2(3), 1-25. doi: 10.20900/jsr20200026.

Shah M. (2019). Green human resource management: Development of a valid measurement scale. Business Strategy and the Environment, 28(5), 771-785. doi: 10.1002/bse.2279.

Tabachnick, B.G., & Fidell, L.S. (2013). Using multivariate statistics (Sixth Edition), Boston: Pearson Education Limited.

Uslu, Y.D., & Kedikli, E. (2017). Sürdürülebilirlik kapsamında yeşil insan kaynakları yönetimine genel bir bakış. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 52(3), 67-82. doi: 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.17.12.694.

Yashik, M., & Mathew, R.V. (2020). Green human resource management and its impact on environmental performance and green behavior: A study of select hospitals in Northern Kerala. Journal of Xi'an University of Architecture & Technology, XII(III), 3914-3923.

Zaid, A.A., Bon, A.T., & Jaaron, A.A.M. (2018). Green human resource management bundle practices and manufacturing organizations for performance optimization: A conceptual model. International Journal of Engineering & Technology, 7(3.20), 87-91. doi: 10.14419/ijet.v7i3.20.18986.