AbstractLeaderand leadership are essential elements for an organization to create uniquedifferences and gain a unique position. Because those who work under theleadership of a leader will be able to identify themselves with their leadersin doing things and have a higher motivation to work than others. Humanresources management is another important factor that helps organizationsachieve their goals. Effective and efficient evaluation of human resourcespotential is critical to management.An increasinglystrategic point of view of human resource management has had a prominent effecton the impact of the leader in the process and practices. The fact that theorganizational managers carry the leadership qualities in the activitiescovering the human resources management function will create differences in theculture and management understanding of the organization. While the leadersincrease their motivation and confidence in their activities, they also ensurethat all stakeholders of the organization approach the organization withpositive emotions with their critical moves.The question ofhow leadership affects human resource management is therefore important. Inthis study, the effects of leadership in human resources management in organizationsare examined in the context of national and international literature. Inthe study, studies on which functions of human resources management wereperformed and the effects of leadership on these functions were determinedwithin the framework of a qualitative compilation study.According to thefindings obtained, leadership applications reduce the impact of theorganization's uncertainty and other threats on the organization while theyincrease the efficiency, effectiveness and sustainability of the organization,the ability to compete, the self-confidence of the employees in theorganization, and the beliefs of the employees in the organization and work.
ÖzLider ve liderlikbir örgütün kendine has farklar yaratıp eşsiz bir konum kazanması için gerekentemel unsurlardandır. Çünkü inandıkları bir liderin önderliğinde çalışanlar,işlerin yapılması konusunda liderleriyle kendilerini özdeşleştirip diğerlerineoranla daha yüksek çalışma motivasyonuna sahip olabilecektir. İnsan kaynaklarıyönetimi ise örgütlerin amacına ulaşmasında etkili olan bir diğer önemliunsurdur. İnsan kaynakları potansiyelinin etkili ve verimli şekildedeğerlendirilmesi yönetim açısından kritik öneme sahiptir. İnsan kaynaklarıyönetimi konusunun giderek daha stratejik bir bakış açısıyla ele alınmasısüreçte ve uygulamalarda liderin etkisini öne çıkarıcı bir etki yaratmıştır. İnsankaynakları yönetimi fonksiyonunu kapsayan faaliyetlerde örgüt yöneticilerinin liderlikvasıflarını taşıması, örgütün kültüründe ve yönetim anlayışında farklılıklarmeydana getirecektir. Liderler, faaliyetleriyle çalışanlarda motivasyon vegüven duygusunu artırırken, yaptıkları kritik hamlelerle de örgütün tümpaydaşlarının örgüte olumlu duygu ile yaklaşmalarını sağlamaktadırlar. Liderliğin insankaynakları yönetimini nasıl etkilediği sorunsalı bu nedenle önemlidir. Buçalışmada örgütlerde liderliğin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri ulusalve uluslararası yazın çerçevesinde incelenmiştir. İncelenen çalışmalarda insankaynakları yönetiminin hangi fonksiyonlarına yönelik çalışmalar yapıldığı veliderliğin bu fonksiyonlar üzerindeki etkileri nitel bir derleme çalışmasıçerçevesinde belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilenbulgulara göre, liderlik uygulamaları örgütün verimliliğini, etkinliğini,sürdürülebilirliğini, rekabet edebilme yeteneğini, örgütte çalışanlarınözgüvenlerini, örgütte çalışanların işe ve örgüte olan inançlarını arttırırken,örgütün karşı karşıya kaldığı belirsizlik ve diğer tehditlerin etki oranlarınıise düşürmektedir.