Yönetim kurulu üyelerine TK 394 uyarınca ücret, huzur hakkı, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir. Bu ödemelerin biri ya da birkaçı bir arada sağlanabilir. TK 394’de bu haklar sınırlı sayıda sayılmamıştır. Başka hakların da öngörülmesi olanaklıdır. Yönetim kurulu ile ortaklık arasındaki ilişki vekalet sözleşmesine dayandığından böyle bir belirleme yapma zorunluluğu yoktur. Dağıtım yıllık net kârdan gerçekleştirilmelidir. Yasal yedek akçelerin ayrılmasından ve pay sahiplerinin kâr paylarının dağıtılmasından sonra yönetim kurulu üyelerine kârdan pay verilebilir. Haksız alınan kâr payı ödemeleri TK 512 hükmü uyarınca ortaklığa geri verilmelidir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Ekonomi |
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 25 Mart 2023 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2023 Sayı: 3 |