Üçüncü Basamak Bir Üniversite Hastanesinde Asistan ve Uzman Doktorların İş Doyumu ve Motivasyonunu Etkileyen Faktörler
Öz
İş doyumu, sağlık çalışanlarının iş verimini
arttıran önemli faktörlerin başında gelmektedir. İş doyumu ve motivasyonu ile yapılan
hizmetin kalitesi ve etkinliği arasında pozitif bir ilişki vardır. Doktorların
iş doyum düzeyleri; kişilik karakteri, çalışma ortamında yaşanan sıkıntılar gibi pek çok parametreden etkilenmektedir. Araştırma doktorların iş doyumu ve
iş doyumunu etkileyen faktörleri tanımlamak ve araştırmak amacıyla planlandı. Araştırmaya Afyonkarahisar Sağlık
Bilimleri Üniversitesi Hastanesi’nde çalışan 80 asistan doktor ve 26 uzman
doktor alındı. Doktorların demografik özellikleri kayıt edildi ve iş tatmin
düzeyleri Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılarak hesaplandı. Veriler arasındaki
ilişkiye kategorik veriler için Pearson chi-square, sayısal veriler için
Pearson korelasyon analizi ile bakıldı.
Asistanların ve uzmanların iş tatmini puan ortalaması sırasıyla 3,19 ve 3,53
olduğu saptandı.
Çalışma sonucunda, hekimlerin iş tatminleri üzerinde çalışma
şartlarının iyileştirilmesinin ve ekonomik olarak motivasyonlarının
artırılmasının önemli yer tuttuğu gözlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- (1) Orhaner E, Mutlu S, Sağlık Personelinin İş Tatmininin Motivasyon Üzerine Etkisi. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi 2018; 4(1): 74 -93
- (2) Çankaya S, Gürdal O, Tunç T, Orhan H, Eğitim-Araştırma Hastanelerinde Çalışanların İş Doyumu, Örgütsel Bağlılık ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi SDU Tıp Fakültesi Dergisi, 2018:25(4):436-449
- (3) Tekingündüz S, Tengilimoğlu D, Hastane Çalışanlarının İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Güven Düzeylerinin Belirlenmesi. Sayıştay Dergisi 2013; 91, 77-103.
- (4) Eroğlu F, Davranış Bilimleri, 2006, 7.Bası, İstanbul
- (5) Eren, E “Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi”, 2004 İstanbul Doğuş Üniversitesi i.i.BF
- (6) Delfgaauw, “The effect of job satisfaction on job search: Not just whether, but also where”, Labour Economics, 2007; 14 (3), ss.299-318.
- (7) Toker B, “Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri:” İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2007; 8(1), s92-107.
- (8) Çam O, Akgün E, Gümüş A, Bilge A, Keskin G, Bir Ruh Sağlığı Ve Hastalıkları Hastanesinde Çalışan Hekim ve Hemşirelerin Klinik Ortamlarını Değerlendirmeleri ile İş Doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 2005; 6(2), 213-220.
- (9) Tambağ H, Can R, Kahraman Y, Şahpolat, M, Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. Bakırköy Tıp Dergisi, 2015; 11(4), 143-149.
- (10) Aslanadam B, “Sağlık personelinin motivasyonu ve buna ilişkin araştırma”. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011, İzmir.
- (11) Margerison C (Çeviri: Güneri Y), Nasıl bir yöneticisiniz. İstanbul: İlgi Yayıncılık. 1989:86-9.
- (12) Derin, N, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü “Devlet Hastanelerinde Çalışan Sağlık Personelinin İş Doyum Düzeyleri ve Etkileyen Faktörler” Yüksek Lisans Tezi , 2007, Eskişehir.
- (13) Nal M, Nal B, “Sağlık Çalışanlarının İş Doyumu Düzeylerinin İncelenmesi: Bir Kamu Hastanesi Örneği.” Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 2018; 8(1), 131-140
- (14) Kahraman G, Engin E, Dülgerler Ş, Öztürk E, Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi 2011;4(1):12-8
- (15) Kundak Z, Üzel Taş H, Keleş A, Eğicioğlu H, Bir üniversite hastanesinde hemşirelik mesleğinde iş tatmini ve motivasyon, Kocatepe Tıp Dergisi 16: 1-10/Ocak 2015.
FACTORS AFFECTING JOB SATISFACTION AND MOTIVATION OF ASSISTANT AND SPECIALIST DOCTORS IN A UNIVERSITY HOSPITAL
Öz
OBJECTIVE: Job satisfaction is an important factor that improve the efficiency of health workers. Job satisfaction and motivation have a positive relationship with regard to the quality and effectiveness of the service. Doctors can be affected by many parameters such as individual characteristics, problems in work environment, etc. This study was aimed to investigate and determine the job satisfaction of doctors and the affecting factors.
MATERIAL AND METHODS: Eighty asistant doctors and 26 specialists was enrolled to the study who work in Afyonkarahisar Health Sciences University Hospital. The demographic characteristics was obtained and the level of job satisfaction was calculated by Minnesota Job Satisfaction Scale.
RESULTS: There was a relationship between general satisfaction score of the participants with age (p = 0.001, r = 0.031), professional year (p = 0.031, r = 0.020), suggesting to be a physician to relatives (p = 0.001, r = 0.45), willingness for child to become a physician (p = 0.001, r = 0.44), occupational commitment (p <0.001, r = 0.43) and whether the job is suitable for the person.
CONCLUSIONS: Consequently, we observed that improving the working conditions and the economic motivation have an important place on the job satisfaction of the physicians.
Anahtar Kelimeler
Asistant doctor medical specialist job satisfaction motivation
Kaynakça
- (1) Orhaner E, Mutlu S, Sağlık Personelinin İş Tatmininin Motivasyon Üzerine Etkisi. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi 2018; 4(1): 74 -93
- (2) Çankaya S, Gürdal O, Tunç T, Orhan H, Eğitim-Araştırma Hastanelerinde Çalışanların İş Doyumu, Örgütsel Bağlılık ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi SDU Tıp Fakültesi Dergisi, 2018:25(4):436-449
- (3) Tekingündüz S, Tengilimoğlu D, Hastane Çalışanlarının İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Güven Düzeylerinin Belirlenmesi. Sayıştay Dergisi 2013; 91, 77-103.
- (4) Eroğlu F, Davranış Bilimleri, 2006, 7.Bası, İstanbul
- (5) Eren, E “Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi”, 2004 İstanbul Doğuş Üniversitesi i.i.BF
- (6) Delfgaauw, “The effect of job satisfaction on job search: Not just whether, but also where”, Labour Economics, 2007; 14 (3), ss.299-318.
- (7) Toker B, “Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri:” İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2007; 8(1), s92-107.
- (8) Çam O, Akgün E, Gümüş A, Bilge A, Keskin G, Bir Ruh Sağlığı Ve Hastalıkları Hastanesinde Çalışan Hekim ve Hemşirelerin Klinik Ortamlarını Değerlendirmeleri ile İş Doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 2005; 6(2), 213-220.
- (9) Tambağ H, Can R, Kahraman Y, Şahpolat, M, Hemşirelerin Çalışma Ortamlarının İş Doyumu Üzerine Etkisi. Bakırköy Tıp Dergisi, 2015; 11(4), 143-149.
- (10) Aslanadam B, “Sağlık personelinin motivasyonu ve buna ilişkin araştırma”. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011, İzmir.
- (11) Margerison C (Çeviri: Güneri Y), Nasıl bir yöneticisiniz. İstanbul: İlgi Yayıncılık. 1989:86-9.
- (12) Derin, N, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü “Devlet Hastanelerinde Çalışan Sağlık Personelinin İş Doyum Düzeyleri ve Etkileyen Faktörler” Yüksek Lisans Tezi , 2007, Eskişehir.
- (13) Nal M, Nal B, “Sağlık Çalışanlarının İş Doyumu Düzeylerinin İncelenmesi: Bir Kamu Hastanesi Örneği.” Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 2018; 8(1), 131-140
- (14) Kahraman G, Engin E, Dülgerler Ş, Öztürk E, Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi 2011;4(1):12-8
- (15) Kundak Z, Üzel Taş H, Keleş A, Eğicioğlu H, Bir üniversite hastanesinde hemşirelik mesleğinde iş tatmini ve motivasyon, Kocatepe Tıp Dergisi 16: 1-10/Ocak 2015.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Klinik Tıp Bilimleri |
| Bölüm | Makaleler-Araştırma Yazıları |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 20 Mart 2020 |
| Kabul Tarihi | 28 Ağustos 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 |
Kaynak Göster
Cited By
