Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 1304-8120 2149-2786 Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi 10.33437/ksusbd.932711 Business Administration İşletme Örgütsel Adaletin Bağlamsal Performans Üzerine Etkisinde Etik Liderliğin Aracı Rolü https://orcid.org/0000-0003-4174-9870 Büyükbeşe Tuba HASAN KALYONCU ÜNİVERSİTESİ https://orcid.org/0000-0003-0812-1790 Gündoğdu Hasan 08 28 2021 18 2 1080 1101 05 04 2021 08 11 2021 Copyright © 2004, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2004 Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Bu araştırmanın amacı örgütsel adaletin bağlamsal performans üzerindeki etkisini incelemek ve bu süreçte etik liderliğin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla özel güvenlik alanında faaliyet gösteren 700 çalışanı olan bir firmadan kolayda örnekleme yöntemi ile 320 adet anket toplanmıştır. Elde edilen veriler Spss ve Amos programları kullanılarak araştırma değişkenlerine ilişkin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Ardından regresyon analizi ile araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, örgütsel adaletin bağlamsal performansa etkisinde etik liderliğin tam aracı rolü olduğu tespit edilmiştir.

 Örgütsel Adalet Bağlamsal Performans Etik Liderlik Akdoğan, A. ve Demirtaş, Ö. (2014).Etik Liderlik Davranışlarının Etik iklim Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politik Algılamaların Aracı Rolü. AKÜ İİBF Dergisi,16 (1),107-123. Aronson, E.(2001).Integrating Leadership Styles and Ethical Perspectives. Canadian Journal of Administrative Sciences (4), 244-256. Aslan, M. ve Yıldırım, A. (2016). Hastanede Çalışan Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. Hemşirelik Eğitim ve Araştırma Dergisi, 14 (2) 104-111. Baş, G. ve Şentürk, C. (2011). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet, Örgütsel Vatandaşlık ve Örgütsel Güven Algıları. Educational Administration: Theory and Practice, 17 (1), 29-62. Bıyık,Y., Şimşek T. ,Erden, P.(2017).Etik Liderliğin Çalışanların İş Performansı Ve İş tatminine Etkisi. Gazi Journal of Economics and Business, 3 (1) 59-70 Büyükyılmaz, O. ve Alper Ay, F. (2017). Etik Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10 (1), 210-233 Chegini,M.G.(2009).The Relationship between Organizational Justiceand Organizational Citizenship Behavior, American Journal of Economics and Business Administration 1 (2), 173-176. Chrıstıan, M. S., Garza, A.S., Slaughter, J. E.(2011). Work Engagament: A Quantitative Reviewand Test of Its Relations With Task And Contextual Performance, Personel Psychology, 64, 89–136. Dalgın, T. (2015). Yöneticilerin Liderlik Davranışlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi ve Örgütsel Adalet Algısı Düzenleyici Rolü: Muğla Konaklama Sektörü Örneği. Doktora Tezi, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi, Muğla. Devonish,D.,Greenidge,D.(2010).TheEffect of Organizational Justice on Contextual Performance, Counter productive Work Behaviors, and Task Performance: Investigating The Moderating Role Of Ability-Based Emotional İntelligence. International Journal Of Selection and Assessment 18 (1).76-86 Doğan,H.(2018).Örgütsel Adalet Algısı ile İş Performansı Arasındaki İlişki. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20 (2), 27-46 Halbussi, H.A.,Williams, K.A., Mansoor, H.O., Hassan M.S., Hammad Hamid, F.A. (2019). Examining The İmpact Of Ethical Leadership And Organizational Justice On Employees’ Ethical Behavior: Does Person–Organization Fit Play A Role? Ethics&Behavior. Published online: 27 Nov 2019. 1532-7019. https://doi.org/10.1080/10508422.2019.1694024. İnak, A., Özkoç, A.G. ve Kırıcı, E. (2018). Otel İşletmelerinde Etik Liderlik Davranışını Örgütsel Adalet Üzerine Etkisi. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 14, (Nisan). 286-309. İşcan, Ö.F. ve Sayın, F. (2010). Örgütsel Adalet, İş Tatmini ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,24,(4),195-216. Jawahar, I.M. ve Carr,D. (2007).Conscientiousnessand contextual performance. Journal of Managerial Psychology. 22(4). 330-340 Karadal, H. ve Özsungur, F. (2017). Hizmet İnovasyon Davranışı İle Psikolojik Sermaye ve Etik Liderlik İlişkisinin İncelenmesi: Adana Örneği. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 13 (13), 663-672 Nasurdin,A.M. ve Khuan,S.,L. (2011). Organizational Justice, Age, And Performance Connection in Malaysia. International Journal of Commerce and Management 21 (3), 273-290. Novitasari,D.,Asbari, M., RizkyWijaya, M., Yuwono, T. (2020). Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment: Mediating Role of Intrinsic and Extrinsic Satisfaction. International Journal of Scienceand Management Studies, 3 (3), 96-112 Öcel, H. (2013).Örgüt Kimliğinin Gücü, Algılanan Örgütsel Prestij ve Kişi-Örgüt Uyumu ile Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkiler: Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü,Türk Psikoloji Dergisi,28 (71), 37-53. Özdüvencioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan davranışlar Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi Yönelik Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21, 77-96. Piccolo,R.F., Greenbaum,R., Hartog,D.N., Folger,R. (2010). The Relationship Between Ethical Leadership And Core Job Characteristics. Journal Of Organizational Behavior, 31, 259–278. Polat, S. ve Celep, C. (2008).Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına İlişkin Algıları. Educational Administration: Theory and Practice, 54, 307-331 Polatçı, S. (2014). Psikolojik Sermayenin Görev ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkileri: Polis Teşkilatında Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış,14 (1), 115-124. Poyraz, K., Kara, H., Çetin, S.,A. (2009). Örgütsel Adalet Algılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1 (9), 71-91 Sabır, M,S., Iqbal, J.J., Rehman, K.U., Shah, K.A., Yameen, M. (2012). Impact of Corporate Ethical Leadership And Employee Performance. International Journal of Business and Social Science, 3(2), 163-171. Şahin E.T. (2018). Presenteizm (İşte var olamama) ile İş Performansı (Görev Performansı ve Bağlamsal Performans) Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Kastamonu Üniversitesi, Kastamonu. Tabachnick, L.S. ve Fidell, B.G. (2013). Using Multivariate Statistics (Sixth Ed.) Pearson, Boston. Titrek, O. (2009).Okul türüne göre okullardaki örgütsel adalet düzeyi. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi,6 (2),552-573. Tokgöz, N. (2011). Örgütsel Sinisizm, Örgütsel Destek ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Elektrik Dağıtım İşletmesi Çalışanları Örneği. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, ,6 (2), 365-389 Tufail,M.S., Mahesar, H.A., Pathan, S.K. (2017). Organizational Justice, Task And Contextual Performance: Emprical Analysis For Frontline Managers. Grassroots, 51(1). Tuna, M., Bircan, H., Yeşiltaş, M. (2012). Etik Liderlik Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması Antalya Örneği. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 26, (2).