According to the Personal Data Protection Act No. 6698, the processing of health data is classified as a special category of data and is subject to a different status than other data. In this context, according to the legislation, health data cannot be processed without explicit consent, and as an exception to this rule, health datamay only be processed, without seeking explicit consent of the data subject, by the persons subject to secrecy obligation or competent public institutions and organizations, for the purposes of protection of public health, operation of preventive medicine, medical diagnosis, treatment and nursing services, planning and management of health-care services as well as their financing, without the explicit consent of persons. At workplaces, health data of employees are processed pursuant to the requirements of the Labour Code No. 4857, the Occupational Health and Safety Act No. 6331 and the Social Insurance and General Health Insurance Law No. 5510. In this context, it is necessary to consider and evaluate the “secrecy obligation” in order to establish explicit consent and exceptions. In our study, we have dealt with persons who are subject to the obligation of secrecy under regulations relating to confidentiality.
Personal data personal health data secrecy obligation special categories of personal data occupational physician health data
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile sağlık verilerinin işlenmesi, özel nitelikli veri kategorisinde sayılmış ve diğer verilerden farklı statüye tabi tutulmuştur. Bu kapsamda, kanunun düzenlenmesine göre, sağlık verilerinin açık rıza olmaksızın işlenemeyeceği belirtilmiş ve bu kuralın istinası olarak sağlık verilerinin ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından açık rıza aranmaksızın işlenebileceği belirtilmiştir. İşyerlerinde, 4857 Sayılı İş Kanunun ifası, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereklilikleri nedeniyle çalışanların sağlık verisi işlenmektedir. Bu kapsamda açık rıza ve istisnalarının belirlenmesi için “sır saklama yükümlülüğünün” ele alınması ve değerlendirilmesi zorunluluğu doğmaktadır. Çalışmamızda, sır saklama yükümlülüğü ile ilgili düzenlemeler kapsamında sır saklama yükümlülüğü altında olan kişiler ele alınmıştır.
Kişisel veri kişisel sağlık verisi sır saklama yükümlülüğü özel nitelikli veri işyeri hekimi sağlık verileri
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Kişisel Veriler ve Gizlilik |
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Erken Görünüm Tarihi | 26 Aralık 2023 |
Yayımlanma Tarihi | 29 Aralık 2023 |
Gönderilme Tarihi | 21 Kasım 2023 |
Kabul Tarihi | 25 Aralık 2023 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2023 Cilt: 5 Sayı: 2 |