Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğinin Ekonomik Boyutu

Year 2020, Volume: 4 Issue: 1, 59 - 74, 24.01.2020

Suna Şahin , Abdullah Cevdet Bayhan

https://izlik.org/JA48HN96RP

Abstract

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği çok boyutlu bir
eşitsizlik durumudur. Bu eşitsizliğin ekonomik boyutu siyasal, toplumsal ve
kültürel boyutlar açısından son derecede belirleyici bir etkiye sahiptir.
Toplumsal eşitsizlikler dikkate alındığında eşitliğin hedeflenmesi ve
cinsiyetçiliğin iktisadi çerçeve üzerinden sorgulanarak toplumsal dönüşüm
sürecinin önünde duran dinamiklerin tespit edilmesi gerek ülke refahı gerekse
çağdaş bir toplum yapısına ulaşmak için gereklilik göstermektedir. Bu çalışmada
kadın istihdamını artırmak suretiyle toplum-sal cinsiyet eşitsizliğinin aşamalı
olarak ortadan kaldırılması için ekonomi politikalarına ve önlemlere ışık
tutacak bir değerlendirme yapılmıştır.

Keywords

Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği , Sosyoekonomik Durum , Feminist Bakış , Kadın İstihdamı

Social Economic Dimension of Gender Inequality in Turkey

https://izlik.org/JA48HN96RP

Abstract

Gender inequality is a multi-dimensional state
of inequality. The economic dimension of this subject has a significant
influence on its political, social and cultural dimensions. When social
inequalities are taken into consideration, in order to increase welfare of
countries and create modern societies, determination of dynamics existing in
the process of social transformation by questioning the equality of sexism and
the economic framework is extremely necessary. In this study, an evaluation is
made to shed light on economic policies and measures required for the gradual
elimination of gender inequality by increasing female employment.

Keywords

Gender Inequality , Socioeconomic Status , feminist perspective , woman employment

References

• Adams, T., Gerber, J ve Amacker, M. (2019). ‘’Constraints and Opportunities in Gender Relations: Sugarca-ne outgrower schemes in Malawi’’. Elsevier: World Development, Vol.122, 282.
• Akbakay, Z. (2019). “Female Labor Force Participation in Turkey: An Analysis of Some Prominent Trends”, iç. B. Bağış (Ed). Development Policies: Local Opportunities and Local Development, Bursa: Ekin Yayınları.
• Bahar, H.İ., (2011). Sosyoloji, Alioğlu Matbaacılık, İstanbul. 127-130.
• Balaam, D.,.ve Michael, V. (2004). Introduction to International Political Economy, By Prentice-Hall, 98-100.
• Berktay, F., (2000). Tektanrılı Dinler Karşısında Kadın, Metis Yayınları, İstanbul. 16
• Bryceson, D.F., (2019). ‘’Gender and Generational Patterns of African Deagrarianiation: Evolving Labour And Land Allocation İn Smallholder Peasant Household Farming 1980-2015’’. World Development, Elsevier, vol. 113, 61.
• Catherine, H., (2016). ‘’Key Issues In Women’s Work: Female Diversity and The Polarisation of Women’s Employment’’. Second Edition, Routledge-Cavendish Publisher.
• Demir, Ö., (2016). İstihdam Yaratmada Mikrokredi Uygulamalarının Etkinliği, İş ve Hayat, Cilt.2, Sayı 4,58.
• Durgun, C., ve Oğuz G., (2017). ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Bağlamında Brics & G7 Ülkelerinin Karşı-laştırmalı Analizi’’. 10/2 , 20-32 Doı: Http://Dx.Doi.Org/10.18221/Bujss.288737, 21-32.
• Erez, O. ve Erez, S., (2015). ‘’Cinsel Suç Kavramı ve Delillendirme “Kadına Karşı Şiddete Yol Açan Faktör-ler”. 1. Baskı, İstanbul: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Yayınları, Cross Basım ve Yayıncılık,133.
• Granrose, C.S., (2010). Women’s Employment and Homemaking Careers, Edward Elgar Publishing Limited, s.3.
• Günay, G. ve Bener, Ö., (2011). ‘’Kadınların Toplumsal Cinsiyet Rolleri Çerçevesinde Aile İçi Yaşamı Algı-lama Biçimleri’’. Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, 15(3), 157- 171.
• Hacıoğlu D., Müjgan ve H. E., (2012). ‘Cinsiyete Göre Gelişme Endeksi Çerçevesinde Kadın İstihdamının Ekonomik Değerlendirmesi: Tükiye Örneği’., Büyüme ve Gelişme, International Conference on Eurasian Economies,123.
• Hogg, M. A. ve Vaughan, G. M., (2005). Social Psychology, 4 th , Harlow: Prentice-Hall,390.
• Human Development Indices and Indicators, (2018), Statistical Upda-te,http://hdr.undp.org/sites/default/files/2018_human_development_statistical_update.pdf, UNDP, New York, 16.
• Koray, M. (2008), Sosyal Politika, Üçüncü Baskı, Ankara: İmge Kitabevi.33-50.
• Nazneen, K. Su Fei, T. ve Camilla, T., (2007). Woman’s Role in Economic Development, New York, Rout-ledge Publisher, 7-24.
• Ökten, Ş. (2009). ‘’Toplumsal Cinsiyet ve İktidar : Güneydoğu Anadolu Bölgesi’nin Toplumsal Cinsiyet Düzen’’. Uluslararası Sosyal Araştırmaları Dergisi, Vol.2/8, 302-312.
• Özaydınlık, K., (2014). ‘’Toplumsal Cinsiyet Temelinde Türkiye’de Kadin ve Eğitim’’. Sosyal Politika Ça-lışmaları Dergisi, Sayı 33,103.
• Parlaktuna, İ., (2010). ‘’ Türkiye’de Cinsiyete Dayalı Mesleki Ayrımcılığın Analizi’’. Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt 10, Sayı 4, 1217-1230.
• Ridgeway, C. L., (2011).“Framed By Gender”, İngiltere: Oxford University Press,242.
• Savcı, İ., (1999). ‘’Toplumsal Cinsiyet ve Teknoloji’’. Ankara Üniversitesi Sbf Dergisi, 124-141.
• Serel, H. ve Özdemir, B. S., (2017). ‘’Türkiye’de Kadın İstihdamı ve Ekonomik Büyüme İlişkisi’’. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi,132.
• Sophia F. ve Rachael S., (2019).‘’Competing Priorities: Woman’s Microenterprises And Household Relationships’’, Worldbank: Policy Research Working Paper, 53-62.
• Şimşek, H., (2011). ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğinin Kadın Üreme Sağlığına Etkisi: Türkiye Örneği’’. Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 25 (2),120.
• TBMM, https://www.tbmm.gov.tr/komisyon/kefe/hakkinda.htm
• TUİK, http://www.tuik.gov.tr
• Tunçsiper, B. ve Sürekçi, D., (2004). “Çalışma Hayatında Kadın İşgücünün Ekonomik Bir Analizi, Kadın Çalışmalarında Disiplinler Arası Buluşma’’. Yeditepe Üniversitesi G.S.F Yayını,Cilt:1, 95-102.
• Tutar, F. ve Yetişen, H., (2009). ‘’Türkiye'de Kadının Ekonomik Kalkınmadaki Rolü’’. Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:2, Sayı: 2,121.
• Yavuz, R A. (2016). ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Ekseninde Kadın İstihdamı ve Ekonomik Şiddet’’. Cilt.3, Sayı.3, Journal of Life Economics, 78-99.
• World Bank, https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.ZS