Öneri Dergisi 1300-0845 2147-5377 Marmara Üniversitesi 10.14783/maruoneri.727058 ÖRGÜT İÇERİSİNDE BİREYSEL FARKLILIKLAR VE KİŞİLİK KURAMLARI Atay Salim MARMARA ÜNİVERSİTESİ 01 01 1997 1 6 197 200 06 13 1996 Copyright © 1994, Öneri Dergisi 1994 Öneri Dergisi

One of the major paradoxes of organizational life is the maintenance of individuality and self-responsibility alongside the creation of co-operation and conformity. Although there are many psychological approaches to conceptualizing and understanding human individual differences, only two kitıd of main approaches (idiographic and nomothetic) will be widely discussed in this study.

 BİREYSEL FARKLILIKLAR KİŞİLİK KURAMLARI Örgüt [1] Clifford T. Morgan, Psikolojiye Giriş, Hacettepe Üniversitesi Psikoloji Bölümü Yayınları, Üçüncü Baskı, Ankara, 1984. [2] Özcan Köknel, Kaygıdan Mutluluğa Kişilik, Bilimsel Sorunlar Dizisi, Altın Kitaplar. İstanbul, 1985, [3] Günsel Koptagel-İlal, Tıp sal Psikoloji, Beta Basım Yayım Dağıtım, Geliştirilmiş İkinci Bakı, İstanbul, 1985. [4] Louries J. Mullins, Management and Organizational Behaviour, The Business School University of Portsmouth, Pitman, London, 1993. [5] John Amold, Cary L. Cooper, Work Psychology, Pitman, London, 1995. [6] Peter J. Makin, Cary L. Cooper ve Charles J. Cox, Managing People At Work, Published by The British Psychological Society, 1995. [7] Bekir Onur, Gelişim Psikolojisi, V Yayınları, Ankara, 1986. [8] Orhan Öztürk, Ruh Sağlığı ve Hastalıkları, Nurol Matbaacılık, i 988.