An evaluation of the relationship between job satisfaction and organizational commitment of provincial directors of youth services and sports

Yıl 2013, Cilt: 8 Sayı: 1, 12 - 25, 01.02.2013

Süleyman Şahin

Öz

The purpose of the study is to determine the relationship between job satisfaction and organizational commitment and the affecting emotional, persistency and normative commitments of provincial directors of youth services and sports taking into consideradation the variables of educational level, graduation, years in office and age. Our study indicated that there is a strong pozitif relationship between the job satisfaction and the organizational commitment of the provincial directors. Statistical analyses conducted showed that this relationship varies in certain situations such as graduation, education, years in office and year. Moreover;while the ages, years in office and the field of graduation of the provincial directors do not have a significant effect on the relationship between the job satisfaction and the organizational commitment, their education level proved to have a significant effect on it.

Anahtar Kelimeler

provincial of directors, job satisfaction, organizational commitment, , ,

Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlerinin İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Öz

Bu araştırmanın amacı; Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlerinin iş doyumu ile örgütsel bağlılık ve ona etki eden duygusal, devamlılık ve normatif bağlılıklarının arasındaki ilişkiyi mezuniyet durumu, eğitim durumu, hizmet yılı ve yaş durumu değişkenlerine göre tespit etmektir. Çalışmamızda il müdürlerinin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasında pozitif yönde kuvvetli bir ilişki olduğu görülmüştür. Yapılan istatistiksel analiz çalışmalarında bu ilişkinin mezuniyet, eğitim, hizmet yılı ve yaş durumu değişkenlerine göre bazı durumlarda farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca il müdürlerinin yaş, hizmet yılı, mezuniyet alan durumu değişkenlerinin iş doyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye etkilerinin anlamlı olmadıkları görülürken; il müdürlerinin eğitim durumlarının iş doyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye anlamlı etkisinin olduğu gözlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

İl müdürleri, İş doyumu, Örgütsel bağlılık, , ,

Kaynakça

• Sevimli, F. ve İşçan, Ö.F., (2005). Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından İş Doyumu. Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt:5, s:55.
• Özgen, H., Öztürk, A. ve Yalçın, A., (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Kitapevi, Adana.
• Silverthorne, CP., (2005). Organizational Psychology in CrossCultural Perspective, NewYork. NY, USA, New York University Pres.
• Ergin, C., (1997). Bir iş doyumu ölçümü olarak iş betimlemesi ölçeği: Uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, Cilt:12, Sayı:39, ss:25-36.
• Loke, J.C., (2001). Leadership behaviours: Effects on job satisfaction, productivity and organizational commitment. Journal Of Nursing Management, Number:9, pp:191-204.
• Schrrmerhorn, H., (1994). Managing Organizational Behaviour, John Willey and Sons Inc. NewYork.
• Cribbin, J.J., (1972). Effective Managerial Leadership. American Management Association, NewYork.
• Armstrong, M., (2006). Handbook of Human Resource Management Practice, 10th Edition. London, GBR:Kogan Page Limited.
• Hellriegel, D., Slocum, J.W., and Woodman, R., (1998). Organizational Behavior, 8th Ed. Ohio:South-Western College Publishing, pp:56-57.
• Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T., and Boulian, P.V., (1974). Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, Vol:5, Number:59, pp:60-603.
• Buchanan, B., (1974). Building organizational commitment: the socialization of managers in work organizations. Administrative Science Quarterly, 19:533-54.
• İlsev, A., (1997). Örgütsel bağlılık; hizmet sektöründe bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Nelson, D.L. and Quick, J.C., (1997). Organizational Behavior. Minneapolis/St.Paul: West Publishing Company.
• Morrow, P.C., (1983). Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment. Academy of Management Review, Volume:3, Number:81, pp:486-500.
• Ergeneli, A. ve Arı, G., (2005). Krizde İşten Çıkarmaların Banka Yöneticileri Üzerine Etkileri: Örgütsel Bağlılık, Güven ve Güçlendirme Algıları. A.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Sayı: 60, Sayfa: 121-148.
• Yüceler, A., (2009). Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma; Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi; sayı:22.
• Allen, N.J. and Meyer, J.P., (1990). The Measurement and Antecedents of Affective. Continuance and Normative Commitment to Organization. Journal of Occupational Psychology, p:63.
• Meyer, J.P., Allen, N.J., and Smith, C.A., (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a ThreeComponent Conceptualization. Journal of Applied Psychology, Vol:78, No:4, pp:538-551.
• Meyer, J.P. and Allen, N. ., (1997). Commitment in the Workplace Theory:Research and Application. Sage Publications, Inc. London. Kacmar, M.K. and Carlson, D.S., (1999). Antecedents and Consequences of Organizational Commitment: A Comparison of Two Scales, Educational & Psychological Measurement, pp:59.
• Carrivan, D.B., (1999). The Causal Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Models of Employee Turnover. Human Resource Management Review,pp:9.
• Igbaria, M., Parasuraman, S., and Badawy, M.K., (1994). Work Experiences, Job Involvement, and Quality of Work Life Among Information Systems Personnel. MIS Quarterly, 1.
• Meyer, J.P. and Allen, N.J., (2004). TCM Employee Commitment Survey Academic Users Guide. The University of Western Ontario, London, Ortario, Canada.
• Boylu, Y., Pelit, E. ve Güçer, E., (2007). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar. Cilt:44, Sayı:511, ss:55-74.
• Akpınar, S. ve Kuru E., (2011). Spor Federasyonlarında Çalışanların İş Doyum Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Akademik Bakış Dergisi, Sayı:24 Nisan – Mayıs – Haziran.
• Brown, B.B., (2003). Employees’ Organizational Commitment and Their Perception of Supervisors’ Relations-Oriented and TaskOriented Leadership Behaviors, Unpublished Dissertation, Falls Church, Virginia.
• Sığrı, Ü. ve Basım, N., (2006). İş Görenlerin İş Doyumu ile Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı:12, ss:131-154.
• Soyer, F., Can, Y. ve Akbulut, K., (2010). Futbol Teknik Adamlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri İle İş Tatmin Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Uluslar arası İnsan Bilimleri Dergisi, Cilt:7, Sayı:2.
• Güçlü, N. ve Zaman, O., (2011). Alan Dışından Atanmış Rehber Öğretmenlerin İş Doyumları ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki
• İlişki. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, Yaz 2011, Cilt:3, Sayı:9, ss:541-576.
• Kömürcüoğlu, H., (2003). Belirsizlik Ortamında İş Tatmini ve İşe Bağlılık. İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. Cilt:1, Sayı:5.
• Akınaltuğ, E., (2003). Yöneticilerde İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Tedaş Örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Toker, B., (2007). Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt:1, Sayı:8, ss:92-107. Durmuş, Ş. ve Günay, O., (2007). Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Dergisi (Erciyes Medical Journal). Cilt:29, Sayı:2, ss:139-146.
• Kacel, B., Millar, M., and Norris, D., (2005). Measurement of nurse practitioner job satisfaction in a Midwestern state. J Am Acad Nurse Pract, Vol:17, No:27, p:32.
• Lee, R. and Wilbur, E.R., (1985). Age, Education, Job Tenure, Salary, Job Characteristics and Job Satisfaction: A Multivariate Analysis, Journal of Human Relations, Vol:8, Num:38, pp:781-791.