In this study, the effects that globalization and the transformation of formal production in the labor market into informal production mode have on women’s work are discussed. The aim of the study is to determine the reasons why women want to work in the industry despite the pressure of the patriarchal stereotypes on them, and prefer the welding profession which is commonly accepted by society as a ‘male job’, and to reveal how gender discrimination occurs in terms of professional aspect. In this regard, the research is a qualitative study based on the interpreter/constructivist paradigm, and data were collected by conducting in-depth interviews with 3 female workers and 3 male employer’s representatives. According to the findings of the research, it has been observed that the female workers’ fathers were a role model in choosing this profession, the employer sent women to the Turkish Employment Organization (İŞKUR) for courses and in-service training, and it is also understood that women were willing and inclined to take up this job. It has been determined that employer’s representatives, on the other hand, tend to break the patriarchal mentality relatively while asserting that they support female workers contrary to the common settled culture, and that it is advantageous to employ female workers in the workplace
Bu çalışmada, küreselleşme ile emek piyasasında formel yapıda olan üretimin, enformel üretim tarzına dönüşmeye başlamasının kadın emeği üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Çalışmanın amacı kadınları baskılayan patriarkal kalıp yargılara rağmen kadınların sanayide çalışmayı istemeleri ve toplumda “erkek işi” olarak kabul edilen kaynakçılık mesleğini tercih etmelerinin nedenlerini tespit etmek ve bu konuda mesleki açıdan cinsiyet ayrımcılığının nasıl olduğunu ortaya koymaktır. Bu çerçevede araştırma yorumcu / inşacı paradigmadan hareketle nitel bir çalışma olup, 3 kadın işçi ve 3 erkek işveren temsilcisi ile derinlemesine görüşmeler yapılarak veriler toplanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; işçi kadınların bu mesleği seçmede babalarının rol model olduğu, işverenin kadınları İŞKUR’a göndererek kurs aldırdıkları ve hizmet içi eğitime tabi tutukları görülmüş, aynı zamanda kadınların bu işe istekli ve yatkın oldukları anlaşılmıştır. İşveren temsilcisi erkekler ise alışılagelen yerleşik kültürün dışında kadın işçilere çalışmaları konusunda destek oldukları ve işyerinde kadın işçi çalıştırmanın avantajlı olduğuna ilişkin görüşler ileri sürerken göreli olarak ataerkil zihniyeti kırma eğiliminde oldukları tespit edilmiştir.