Din Görevlilerinin Mesleki Doyum Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma

Yıl 2019, Cilt: 10 Sayı: 17, 104 - 122, 31.03.2019

Emre Yılmaz

https://doi.org/10.26466/opus.520597

Cited By: 1

Öz

Bu çalışma, Diyanet İşleri Başkanlığı Bilecik il ve ilçe
müftülükleri bünyesinde görev yapan din görevlilerinin meslekle ilgili bir
takım algılamaları ile meslekî doyum düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek
amacıyla tanımlayıcı olarak gerçekleştirilmiş bir saha araştırmasıdır.
Araştırma 15 Ağustos 2018-15 Kasım 2018 tarihleri arasında
gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, Bilecik il ve ilçe müftülüklerine
bağlı merkez, köy ve kasabalarda kadrolu, sözleşmeli ve fahri statüde
İmam-Hatip, Müezzin Kayyım ve Kur’an Kursu Öğreticisi olarak görev yapmakta olan
toplam 465 din görevlisi oluşturmuştur. Araştırmada tarama modellerinden
ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma sonunda; din görevlilerinin
mesleki doyum düzeylerinin; yapılan meslekten ve görev yapılan yerden duyulan
memnuniyet, mesleği severek yapma, mesleki bilgi ve beceri açısından yeterli
olma ve uygun şartların olması durumunda mesleği bırakma durumlarına göre
anlamlılık değerlerinin p<0,05 olup; görev yerinden hiç memnun olmayan ve
biraz memnun olanların mesleki doyum düzeylerinin görev yerinden memnun
olanlara göre oldukça düşük düzeyde olduğu, mesleğinden kısmen memnun olanların
mesleki doyum düzeylerinin mesleğinden memnun olanlara göre oldukça düşük
düzeyde olduğu, mesleki bilgi ve beceri açısından yeterli olduğunu
belirtenlerin mesleki doyum düzeyinin mesleki bilgi ve beceri açısından
kendilerinin az yeterli ve yetersiz olduğunu belirtenlere göre daha yüksek
düzeyde olduğu, mesleğini kısmen severek yapanların mesleki doyum düzeylerinin
mesleğini tamamen severek yapanlara göre oldukça düşük düzeyde olduğu ve uygun
şartların oluşması durumunda mesleğini bırakabileceğini belirtenlerin mesleki
doyum düzeylerinin diğerlerine göre daha düşük düzeyde olduğu tespit
edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Diyanet İşleri Başkanlığı, Din Görevlisi, Meslekî Doyum, Mesleki Doyum Ölçeği

A Research on the Occupational Job Satisfaction of Religious Officers

Öz

This study is a descriptive field research conducted in order to examine
the relationship between the professional perceptions of the religious
officials working in the Bilecik Provincial and District Muftis Office. The
study was conducted between 15 August 2018 and 15 November 2018. The universe
of the research consisted of 465 religious officials, who were permanent,
contracted and honorary status teachers of the Imam-Hatip, Muezzin Kayyim and
Qur'an Courses in the centers, villages and towns connected to the Bilecik
provincial and district muftis. The research was designed in descriptive survey
and comparative relational screening models. At the end of the research;
professional job satisfaction levels of religious officials; the satisfaction
of the profession and the place of duty, the profession of doing the job, the
professional knowledge and skills in terms of being adequate and in the case of
appropriate conditions, according to the status of the occupation of the
significance values ​​of p <0.05; the job satisfaction levels of those who
are not satisfied with the job place and who are slightly satisfied are quite
low compared to those who are satisfied with the job place; the occupational
job satisfaction levels of those who are partially satisfied are quite low
compared to those who are satisfied with the profession; In terms of
professional knowledge and skill, the level of satisfaction is higher than the
ones who stated that they are less than adequate and inadequate; It was found
to be at a lower level.

Anahtar Kelimeler

Religious Affairs Directorate, Religious Officer, Professional Satisfaction.

Kaynakça

• Balcı, A. (2015). Sosyal bilimlerde araştırma yöntem, teknik ve ilkeler. Ankara: Pegem Akademi Yayınları.
• Buyrukçu, R. (2005). Din görevlisinin mesleğini temsil gücü. Ankara: Tür-kiye Diyanet Vakfı Yayınları.
• Büyüköztürk, Ş. (2008). Bilimsel araştırma yöntemleri. Ankara: Pegem Aka-demi Yayınları.
• Çekin, A. (2005). “Meslekî ve sosyal boyutlarıyla yurtdışı din görevliliği”, III. Din şûrâsı tebliğ ve müzakereleri. Ankara: Diyanet İşleri Başkanlığı Yayınları, ss. 214-232.
• Karasar, N. (2005). Bilimsel araştırma yöntemi. Ankara: Nobel Yayınları.
• Kayıklık H. (2008). “Din görevlilerinde yaşamdan memnuniyet ve meslekî doyum (Adana Örneği)”, I. Din Hizmetleri Sempozyumu, Ankara: Diyanet İşleri Başkanlığı Yayınları, C. 1, ss. 34-46.
• Kuzgun Y., Sevim, S. A. ve Hamamcı Z. (2005). Mesleki Doyum Ölçeği, Pdr'de Kullanılan Ölçekler, Ed. Y. Kuzgun, F. Bacanlı. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, ss. 82-87.
• Kuzgun Y. ve Bacanlı, F. (2005). Pdr’de Kullanılan Ölçekler, Nobel Yayın Dağıtım, C.1, ss.84-85, Ankara.
• Mersin, Y. (2007). Din görevlilerinde meslekî doyum. (Yayımlanmamış Yük-sek Lisans Tezi), Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Konya.
• Özdemir E. (2014). “Tarama yöntemi”, M. Metin. (Ed.) Kuramdan Uygu-lamaya Eğitimde Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Pegem Akademi Yayınları.
• Piyal, B., Piyal, B., Yavuz, İ. ve Yavuz, A. (2002). Sosyal sigortalar kurumu Ankara eğitim hastanesinde çalışanların iş doyumu etkileyen etmenler. Kriz Dergisi, 10(1), 45-56.
• Yelboğa, A. (2008). İnsan kaynakları bölümünde çalışanların iş doyum-arındaki farklılıkların incelenmesi. Yönetim, 19(61), 125-142.
• Yıldız M. C. (1999). Din görevlilerinin sorunları ve beklentileri üzerine sosyolojik bir araştırma: Elazığ uygulaması. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Fırat Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Elazığ.