Spor Tesisi Yöneticilerinin Tükenmişlik Düzeylerinin İş Doyum Düzeyleri İle İlişkisi

Yıl 2021, Cilt: 17 Sayı: 36, 2957 - 2974, 30.04.2021

Beyza Özer Engin Işık Abanoz Utku Gönener Ahmet Gönener

https://doi.org/10.26466/opus.688985

Öz

Çalışmamızda, spor işletmeleri yöneticilerinin tükenmişlik düzeyleri ile iş tatminleri arasındaki birlikteliğin incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın evreni İstanbul bölgesinde yerel yönetimlere bağlı ve 2019 senesinde faal durumda görevde bulunan spor işletmeleri yöneticileri, örneklemini ise seçkisiz ve gönüllülük usulü ile çalışmamıza katılan 126 spor işletmeleri yöneticisi olarak görevde bulunan müdür ve müdür yardımcıları katılmaktadır. Katılımcılarımıza demografik bilgi formu, Minessota İş Doyumu Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği içeren anket formu uygulanmaktadır. Tükenmişlik alt boyutlarından duygusal tükenmişlik seviyesinin düşük düzeyde, kişisel başarı alt boyut puanının yüksek düzeyde, duyarsızlaşma alt boyutunun ise orta düzeyde olduğu görülmektedir. İş tatmini toplam puanlarına göre katılımcıların iş tatminlerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Tükenmişlik ile tükenmişlik alt faktörleriı arasında olumlu boyutta güçlü bir ilişki bulunmaktadır(p<0,05, β=0,664, β= 0,878, β =0,442). İş tatmini ile iş tatmini alt boyutları arasında da olumlu ve güçlü ilişki bulunmaktadır (p<0,05, β=0,917, β= 0,909). İş tatmini alt boyutları ile tükenmişlik alt boyutları aralarında istatistiksel bir ilişki bulunmamıştır(p>0,05) Bütün tükenmişlik puanı ile iş tatmini bütün puanları arasındaki ilişki istatistiksel olarak anlamlı çıkmamıştır (p>0.05). Sonuçlara bakıldığında, tükenmişlik ile iş doyumları arasında istatistiksel olarak bir ilişki bulunmamaktadır.

Anahtar Kelimeler

İş doyumu, tükenmişlik, spor yöneticileri

The Relationship between Burnout Level and Job Satisfaction Level of Sports Facilities Managers

Öz

In this study, it was aimed to investigate the relationship between burnout levels and job satisfaction of sports facilities managers. The universe of the research is composed of sports facility managers who are active in 2019 in the Istanbul region and actively functioning in 2019, and the sample is composed of 126 sports facility managers who participated in the research in a random and voluntary manner. A questionnaire including demographic information form, Minnesota Job Satisfaction Scale and Maslach Burnout Inventory was applied to the participants. Among the burnout subscales, the level of emotional exhaustion is low, the personal accomplishment subscale score is high, and the depersonalization subscale is medium. It was determined that the job satisfaction of the participants was high according to the job satisfaction total scores. There is a strong positive correlation between burnout and burnout sub-dimensions (p <0.05, β = 0.664, β = 0.878, β = 0.444). There is a strong positive relationship between job satisfaction and job satisfaction sub-dimensions (p <0.05, β = 0.917, β = 0.909). There was no statistically significant relationship between job satisfaction subscales and burnout subscales (p> 0.05). The relationship between total burnout score and job satisfaction total scores was not statistically significant (p> 0.05). As a result, there was no statistically significant relationship between burnout and job satisfaction.

Anahtar Kelimeler

Job satisfaction, Sport, Burnout, Sport managers

Kaynakça

• Akkoç, İ. ve Tunç, H. (2015). Örgüt çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin araştırılması: Balıkesir İl Milli Eğitim Müdürlüğü örneği. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18(34), 1-21. doi:10.31795/baunsobed.645363
• Altay, B., Gönener, D. ve Demirkiran, C. (2010). Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyleri ve aile desteğinin etkisi. Fırat Tıp Dergisi, 15(1), 10–16.
• Ardiç, K. ve Polatci, S. (2008). Tükenmişlik sendromu akademisyenler üzerinde bir uygulama:GOÜ Örneği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 69-96.
• Bakan, H. ve Tombak, N. (2014). İdari personelin tükenmişlik düzeylerinin sosyo-demografik değişkenler açısından incelenmesi: Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi örneği. The Journal of International Social Research, 7(35), 681-695.
• Baycan, A. (1985). An analysis of several aspects of job satisfaction between different occupational groups. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Cemaloğlu, N ve Erdemoğlu Şahin, D . (2007). Öğretmenlerin mesleki tükenmişlik düzeylerinin farklı değişkenlere göre incelenmesi. Kastamonu Eğitim Dergisi, 15 (2), 463-484
• Cengil, M. (2010). Din görevlileri ve Kur’an kursu öğreticilerinin tükenmişlik Düzeleri. Din Bilimleri Akademik Araştırma Dergisi, 10(1), 79-101.
• Çankaya, M. (2017). Özel hastane çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ve bir alan uygulaması. International Journal of Academic Value Studies (Javstudies), 3(9), 1-15.
• Eğinli, A. T. (2009). Çalışanlarda iş doyumu: kamu ve özel sektör çalışanlarının iş doyumuna yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3), 35-52.
• Grimaldi Puyana, M., Pérez Villalba, M., Bernal García, A. ve Sánchez Oliver, A. J. (2018). Comparative study of job satisfaction in workers with a degree in Physical Activity and Sports Science, 18(Supplement issue 3)1380-1385
• Işıkhan, V. (2016). Çalışanlarda tükenmişlik sendromu. 06 Şubat 2020 tarihinde http://www.solunum.org.tr/TusadData/Book/472/176201612828-32_Bolum_31_Tukenmislik.pdf adresinden erişildi
• İnce, N. B. ve Şahin, A. E. (2015). Maslach tükenmişlik envanteri-eğitimci formu’nu türkçe’ye uyarlama çalışması. Eğitimde ve Psikolojide Ölçme ve Değerlendirme Dergisi, 6(2),385-399
• Javed, M., Balouch, R. ve Hassan, F. (2014). Determinants of job satisfaction and its impact on employee performance and turnover intentions. International Journal of Learning & Development, 4(2), 120-140.
• Karaçam, A. ve Pulur, A. (2019). Hakemlerin problem çözme becerileri ile öz yeterlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Gaziantep Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi, 4(1), 115-130.
• Köroğlu, Ö. (2012). İçsel ve dışsal iş doyum düzeyleri ile genel iş doyum düzeyi arasındaki ilişkinin belirlenmesi: turist rehberleri üzerinde bir araştırma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 275-289.
• Marakoğlu, K., Kargın, N. Ç. ve Armutlukuyu, M. (2013). Tıp fakültesi araştırma görevlilerinde tükenmişlik sendromu ve ilişkili faktörlerin değerlendirilmesi. Genel Tıp Dergisi, 1(1), 103–108.
• Maslach, C. ve Leither, M. P. (2008). Early predictors of job burnout and engagement. Journal of Applied Psychology, 93(3), 498 –512.
• Orhan, U. ve Komşu, U. C. (2016). Akademisyenlerde özyeterlik algılarının ve tükenmişlik düzeylerinin, öğrenmeye yönelik tutuma ve iş tatminine etkisi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(3), 1-18.
• Özaydın, M. M. ve Özdemir, Ö. (2014). Çalışanların bireysel özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkileri : Bir kamu bankası örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(1), 251–281.
• Özsoylu, S., Akyıldız, B. ve Dursun, A. (2017). Burnout levels and affecting factors in nurses working in a university hospital. Turkish Journal of Pediatric Emergency and Intensive Care Medicine. 4(1), 104–109.
• Parvin, M. M. ve Kabir, M. M. N. (2011). Factors affecting employee job satisfaction of pharmaceutical sector. Australian Journal of Business and Management Research. 1(9), 113-123.
• Sánchez, G. F. L., Arturo, F. J. B. B. Y., ve Suárez, D. (2018). Job satisfaction of sports instructors of tennis, padel and swimming. Journal of Physical Education & Sport, 18(Supplement issue 3), 1380-1385.
• Soysal, A. (2011). İş yaşamında tükenmişlik. Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası. 10.08.2019 tarihinde https://docplayer.biz.tr/6861881-Is-yasaminda-tukenmislik.html adresinden erişildi.
• Şıklar, E , Tunalı, D . (2012). Çalışanların tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi: Eskişehir örneği. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 33 ,75-84.
• Taşğın, Ö. (2004). Gençlik ve spor genel müdürlüğü merkez ve taşra örgütü yöneticilerinin tükenmişlik düzeylerinin iş doyum düzeylerine etkisi. Selçuk Üniversitesi İletişim Fakültesi Akademik Dergisi, 3(3), 170-175.
• Turgut, N., Karacalar, S., Polat, C., Kıran, Ö., Gültop, F., Türkmen Kalyon, S., ... Kaya, E. (2016). Uzmanlık eğitimindeki doktorlarda tükenmişlik sendromu. Turkish Journal of Anesthesia & Reanimation, 44(5),258- 264.
• Yakut, H. İ., Gül Kapısız, S., Durutuna, S. ve Evran, A. (2013). Sağlık alanında çalışma yaşamında tükenmişlik. The Journal of Gynecology - Obstetrics and Neonatology. 10 (38) ,1564-1571.
• Yıldırım, M. H. ve İçerli, L. (2010). Tükenmişlik sendromu: maslach ve kopenhag tükenmi̇şli̇k ölçekleri̇ni̇n karşılaştırmalı analizi. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2(1), 123-131.
• Yıldız, S. B. ve Çolak, U. (2018). Liderlik davranış tarzlarının örgütsel tükenmişlik ve işten ayrılma eğilimlerine etkileri: Seyahat acentaları üzerine bir araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi. 7(4), 607-632.
• Yelboğa, A. (2007). Bireysel demografik değişkenlerin iş doyumu ile ilişkisinin finans sektöründe incelenmesi. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 4(2),1-18.