Öz
With the concept of occupational self-efficacy, the perception of employees'
competence in professional areas is defined and with the concept of
organizational dissent, the sharing of thoughts about the policies and practices
applied in the organizations, the opposing views and the disputes are expressed.
The main aim of this study is to examine the relationship between the two
concepts by showing whether employees' perceptions of occupational self-efficacy
affect organizational dissent levels. For this purpose, it is aimed to investigate the
effect of perceptions of employees occupational self-efficacy on organizational
dissent in various sectors in Kahramanmaraş. Survey method was preferred as
data collection method in the study. The results of the questionnaire were
subjected to frequency, correlation and regression analysis through SPSS
program. As a result, it was seen that the hypotheses developed for the purpose of
research were accepted and the dimensions of perception of occupational selfefficacy
positively affected organizational dissent dimensions.
Anahtar Kelimeler
Self-Efficacy Occupational Self-Efficacy Organizational Dissent
Öz
Mesleki öz yeterlilik kavramı ile çalışanların mesleki alanlardaki yeterlilik
algıları, örgütsel muhalefet kavramı ile de çalışanların, örgütlerde uygulanan
politikalar ve uygulamalar ile ilgili düşüncelerinin paylaşılması, karşıt görüşlerin
ve uyuşmazlıkların dile getirilmesi ifade edilmektedir.
Bu çalışmadaki temel amaç, çalışanların mesleki öz yeterlilik algılarının örgütsel
muhalefet düzeylerini etkileyip etkilemediğini ortaya koymak suretiyle iki kavram
arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla bir alan çalışması kapsamında
Kahramanmaraş ilinde çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren firmalarda
çalışanların mesleki öz yeterlilik algılarının örgütsel muhalefet üzerindeki etkisi
araştırılmak istenmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi
tercih edilmiştir. Anket sonucu elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla
frekans, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Sonuçta
araştırmanın amacı doğrultusunda geliştirilen hipotezlerin kabul edildiği ve mesleki öz yeterlilik algı boyutlarının örgütsel muhalefet boyutlarını pozitif olarak
etkilediği görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA92RZ74PP |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ağustos 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 9 Sayı: 2 |