Organizational culture refers to a phenomenon shared among people who come together for a specific purpose, which is unique and allows separation from other organizations. The concept of organizational commitment refers to the empowerment of the employees' organizations and to doing something emotionally or actively for the organization. In the first part of this two-part research, we have searched on these two concepts and about their relations. In the second part, the examinations were carried out on 5 four and five star hotel employees. In these examinations, the survey method was used and a sampling was made with 109 participants in 5 out of 6 hotels in the province. The responses of 109 participants to the demographic data, organizational culture and organizational commitment scales were examined by frequency and factor analysis. The results of the correlation analysis conducted to determine whether there is a relationship between the two concepts resulted in a positive and strong relationship between these two concepts
Örgüt kültürü belirli bir amaç için bir araya gelmiş insanlar arasında paylaşılan, kendine has olan ve diğer örgütlerden ayrılmasını sağlayan bir olguyu ifade etmektedir. Örgütsel bağlılık kavramı ise çalışanların örgütü benimsemeleri ve örgüt için duygusal ya da fiili olarak bir şeyler yapmayı ifade eder. İki kısımdan oluşan bu araştırmanın ilk kısmında bu iki kavram üzerine ve bunların ilişkileri üzerine araştırmalar yapılmıştır. İkinci kısımda ise 5 adet dört ve beş yıldızlı otel çalışanları üzerine incelemeler yapılmıştır. Bu incelemelerde anket yöntemi kullanılmış ve il genelindeki 6 otelin 5’inde 109 katılımcı ile örneklem oluşturulmuştur. 109 katılımcının demografik verileri, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ölçeklerine verdikleri cevaplar frekans ve faktör analizleri ile incelenmiştir. İki kavram arasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmek amacıyla yapılan korelasyon analizi sonuçları bu iki kavram arasında pozitif yönlü ve kuvvetli bir ilişki olduğu sonucuna ulaştırmıştır