Amaç- Bu araştırmanın amacı Ar-Ge merkezleri özelinde işletmelerin bilgi işleme yetenekleri ile inovasyon performansı arasındaki ilişkinin
ampirik olarak incelenmesidir. Araştırma bulgularının işletmelerde inovasyon performansının arttırılmasına yönelik pratik öneriler sunması
yanında literatüre de katkı sağlaması beklenmektedir.
Metodoloji- Türkiye’de Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından onaylanmış 145 Ar-Ge merkezi yöneticisi tarafından yanıtlanan anket yöntemi
ile veri toplanmıştır. Veri seti önce açıklayıcı faktör analizine tabi tutulmuş ve bağımsız değişken bilgi işleme yetenekleri, bilgiyi absorbe
edebilme ve bilgiyi uygulayabilme olarak adlandırılan iki faktör altında toplanmıştır. Bu iki faktör modele dahil edilirken, değişkenler arasındaki
ilişkinin değerlendirilmesi için regresyon analizleri kullanılmıştır.
Bulgular- Bilgi işleme yeteneklerinin inovasyon performansının öncülleri arasında yer aldığı iddia edilmektedir. Bu doğrultuda işletmelerin
bilgi işleme yetenekleri ile inovasyon performansı arasında anlamlı ve pozitif ilişkilerin varlığı tespit edilmiştir. Kısacası, bilgi işleme
yeteneklerini daha fazla geliştiren işletmelerin daha yüksek inovasyon performansı yarattığı ortaya çıkmıştır.
Sonuç- İnovasyon performansının arttırılabilmesi için Ar-Ge merkezlerinin insan kaynakları politikaları, bilgi odaklı yönetici-lider tarzları,
organizasyonel yapılarda esneklik, takım çalışması ve sürekli öğrenme gibi araç ve mekanizmalarla desteklenmesi önerilmektedir. Ayrıca,
işletmelerin yaratıcı ve yenilikçi performanslarını üst düzeye çıkarabilmelerinin, kolay ve verimli bilgi edinme, aktarma ve uygulamayı
kolaylaştıran sağlam bilgi sistemlerine bağlı olduğu ifade edilmektedir.
Bilgi işleme yetenekleri dinamik yetenekler inovasyon performansı Ar-Ge merkezleri regresyon analizi
Purpose- The purpose of this research is to investigate the impact of knowledge process capabilities on firms’ innovation performance
through an empirical study that was carried out on a sample of firms’ R&D centers. It is expected that the findings will offer practical
implications to firms as well providing valuable insights to the academic literature.
Methodology- The data which were collected by a survey from officially approved 145 R&D centers of firms which operate across various
industries in Turkey, were analyzed. The explaratory factor analysis yielded two factors that were knowledge absorption and knowledge
implementation. The two factors were entered to the model and the impact of knowledge process capabilities on innovation performance
was investigated by multiple regression analysis.
Findings- Knowledge process capabilities are highly associated with innovation performance and knowledge processing is suggested as a
predictor of innovation. In line, the results revealed a significant and positive relationship between knowledge process capabilities and firms’
innovation performance. Namely, firms which developed better capabilities in processing knowledge could innovate better.
Conclusion- In order to increase innovativeness and and innovation-related performance of firms, several tools and mechanisms such as HR
policies, leadership styles, flexibility in organizational architecturing, teamwork and continuous learning and training activities were
suggested. Moreover, some improvements on the knowledge-related capabilities such as knowledge creation, sharing and implementation
were advised.
Knowledge process capabilities dynamic capabilities innovation performance R&D centers regression analysis
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | İşletme |
Bölüm | Articles |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 2021 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 8 Sayı: 4 |
Research Journal of Business and Management (RJBM) is a scientific, academic, double blind peer-reviewed, quarterly and open-access online journal. The journal publishes four issues a year. The issuing months are March, June, September and December. The publication languages of the Journal are English and Turkish. RJBM aims to provide a research source for all practitioners, policy makers, professionals and researchers working in all related areas of business, management and organizations. The editor in chief of RJBM invites all manuscripts that cover theoretical and/or applied researches on topics related to the interest areas of the Journal. RJBM publishes academic research studies only. RJBM charges no submission or publication fee.
Ethics Policy - RJBM applies the standards of Committee on Publication Ethics (COPE). RJBM is committed to the academic community ensuring ethics and quality of manuscripts in publications. Plagiarism is strictly forbidden and the manuscripts found to be plagiarized will not be accepted or if published will be removed from the publication. Authors must certify that their manuscripts are their original work. Plagiarism, duplicate, data fabrication and redundant publications are forbidden. The manuscripts are subject to plagiarism check by iThenticate or similar. All manuscript submissions must provide a similarity report (up to 15% excluding quotes, bibliography, abstract, method).
Open Access - All research articles published in PressAcademia Journals are fully open access; immediately freely available to read, download and share. Articles are published under the terms of a Creative Commons license which permits use, distribution and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. Open access is a property of individual works, not necessarily journals or publishers. Community standards, rather than copyright law, will continue to provide the mechanism for enforcement of proper attribution and responsible use of the published work, as they do now.