EKEV Akademi Dergisi 1301-6229 2148-0710 Erzurum Kültür Eğitim Vakfı 10.17753/sosekev.1496391 Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other) Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer) The Effect of Leadership Styles in the Digitalization Process of Organizations on the Success of the Process ÖRGÜTLERİN DİJİTALLEŞME SÜREÇLERİNDE LİDERLİK TARZLARININ SÜREÇ BAŞARISINA ETKİSİ https://orcid.org/0009-0000-7507-9735 Pasinli Remziye Tuğçe İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ https://orcid.org/0000-0001-5756-1042 Benhür Aktürk Esin İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ 06 22 2025 102 1 20 06 05 2024 01 10 2025 Copyright © 2013, EKEV Akademi Dergisi 2013 EKEV Akademi Dergisi

In today's business world, the digital transformation of enterprises is of critical importance for gaining a competitive advantage and ensuring sustainability. However, effectively managing the digitalization process is not limited to technological infrastructure and strategies; it is also closely related to the quality of leadership. Leadership plays a decisive role in the changing business environment. During the digitalization process, leaders need to possess skills such as adapting to rapid change, promoting innovation, and motivating employees. Additionally, it is crucial for leaders to have a visionary perspective and be able to effectively guide the organizational change process. This study investigates the importance of leadership styles in the digitalization processes of organizations. Understanding which leadership styles can successfully steer digital transformation will help businesses make strategic decisions and adopt appropriate leadership strategies. In particular, the transformational leadership style can accelerate organizational change and increase employee engagement during the digitalization process. It is important to remember that different leadership styles can yield different outcomes, making the choice of leaders highly significant. In this context, the results of this study will guide businesses in determining the right leadership styles for the digitalization process and help them successfully direct organizational transformation. This will contribute to achieving sustainable success by enhancing the competitive strength of businesses. In conclusion, it is important to emphasize that leadership styles are a determining factor in the digitalization process and that the right leadership approach can provide a competitive advantage for businesses. Therefore, it is critical for businesses to consider the leadership factor when determining their digital transformation strategies. The data were collected by sending a survey to individuals working in the Istanbul Industry sector. Consequently, we can say that your research serves as an important guide for businesses. Understanding the impact of leadership styles on the digitalization process can help companies manage this process more effectively and contribute to gaining a competitive advantage.

Günümüz iş dünyasında, işletmelerin dijital dönüşümü, rekabet avantajı elde etme ve sürdürülebilirliği sağlama açısından kritik bir öneme sahiptir. Ancak, dijitalleşme sürecinin etkili bir şekilde yönetilmesi, teknolojik altyapı ve stratejilerle sınırlı değildir; aynı zamanda liderlik kalitesi ile de yakından ilişkilidir. Liderlik, değişen iş ortamında belirleyici bir rol oynamaktadır. Dijitalleşme sürecinde liderlerin, hızlı değişime uyum sağlama, inovasyonu teşvik etme ve çalışanları motive etme gibi becerilere sahip olması gerekmektedir. Ayrıca, liderlerin vizyoner bir bakış açısına sahip olmaları ve organizasyonel değişim sürecini etkili bir şekilde yönlendirebilmeleri kritiktir. Bu çalışma, örgütlerin dijitalleşme süreçlerinde liderlik tarzlarının önemini araştırmaktadır. Hangi liderlik tarzlarının dijital dönüşümü başarıyla yönlendirebileceğini anlamak, işletmelerin stratejik kararlar almasına ve uygun liderlik stratejilerini benimsemesine yardımcı olacaktır. Farklı liderlik tarzlarının farklı sonuçlar doğurabileceği unutulmamalıdır ve bu nedenle lider seçimi büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın sonuçları işletmelere, dijitalleşme sürecinde doğru liderlik tarzlarını belirleme konusunda rehberlik edecek ve organizasyonel dönüşümü başarıyla yönlendirebilmelerine yardımcı olacaktır. Bu, işletmelerin rekabet güçlerini artırarak sürdürülebilir başarıya ulaşmalarına katkı sağlayacaktır. Sonuç olarak, dijitalleşme sürecinde liderlik tarzlarının belirleyici bir faktör olduğunu ve doğru liderlik yaklaşımının işletmeler için rekabet avantajı sağlayabileceğini vurgulamak önemlidir. Bu nedenle, işletmelerin dijital dönüşüm stratejilerini belirlerken liderlik faktörünü göz önünde bulundurmaları kritik öneme sahiptir. Veriler evren olarak belirlenen İstanbul Sanayi’nde çalışan kişilere anket gönderilerek toplanmıştır. Sonuç olarak, araştırmanızın işletmeler için önemli bir rehberlik kaynağı olduğunu söyleyebiliriz. Liderlik tarzlarının dijitalleşme sürecine etkilerini anlamak, şirketlerin bu süreci daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olabilir ve rekabet avantajı elde etmelerine katkıda bulunabilir.

 Dijitalleşme Liderlik tarzları Dönüşüm Teknolojik dönüşüm Digitalization Leadership styles Transformation Technological transformation Anış, N. (2022). Kurum kültürü ve sürdürülebilir kalite algısında dönüşümcü liderliğin rolü (Tez No. 747217) [Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Bakan, İ., & Büyükbeşe, T. (2010). Liderlik “türleri” ve “güç kaynakları’na ilişkin mevcut-gelecek durum karşılaştırması: Eğitim kurumu yöneticilerinin algılarına dayalı bir alan araştırması. KMÜ Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(19), 73–84. Bakan, İ., Erşahan, B., Büyükbeşe, T., Fatma Doğan, İ., & Kefe, İ. (2015). Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik ile öğretmenlerin tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 14, 201–222. Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1995). MLQ Multifactor Leadership Questionnaire for research: Permission set. Mind Garde Bayram, V. (2023). Çalışma yaşamında yönetici tarzlarının çalışanların iş performanslarına etkisinde örgütsel adaletin düzenleyici rolü: Vakıf üniversitelerinde çalışan akademik personele yönelik bir araştırma (Tez No. 787480) [Doktora Tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Bozkurt, Ö., & Göral, M. (2013). Modern liderlik tarzlarının yenilik stratejilerine etkisini belirlemeye yönelik bir çalışma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(21), 31-52. Cinel, M. (2008). Karizmatik liderlik özelliklerinin örgütsel bağlılık unsurları üzerindeki etkileri ve bir araştırma (Tez No. 229495) [Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Çakar Yeltan, R. (2022). Dijital liderlik ve dijital dönüşüm kavramlarının büyüme performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesi (Tez No. 757150) [Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Çemberci, Y. (2003). Eğitim yöneticilerinin liderlik davranışları ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi (Tez No. 124747) [Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Demir, C., Yılmaz, M. K., & Çevirgen, A. (2010). Liderlik yaklaşımları ve liderlik tarzlarına ilişkin bir araştırma. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2(1), 129-152. Demir, E. (2000). Örgütün dijitalleşme seviyesinin çalışan memnuniyetine ve verimliliğine etkisi (Tez No. 629696) [Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Demiryumruk Dikici, B. (2020). Günümüzün dijitalleşen işletmelerinde yeni liderlik ve motivasyon modelleri üzerine karşılaştırmalı bir araştırma. OPUS International Journal of Society Researches, 15(26), 4185-4207. Erdem, O., & Dikici, M. (2009). Liderlik ve kurum kültürü etkileşimi. Electronic Journal of Social Sciences, 8(29), 92–102. Erkuş, A., & Günlü, E. (2008). Duygusal zekanın dönüşümcü liderlik üzerine etkileri. İşletme Fakültesi Dergisi, 9(2), 187–209. Field, A. (2013). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics (4th ed.). Sage . Güner, A. (2023). Dijitalleşmenin çağdaş sanat müzeleri ve galerilere etkileri. Sanat&Tasarım Dergisi, 13(2), 419-434. Güney, S. (2017). Örgütsel davranış (4. baskı). Beta. Güney, S. (2017). Yönetim ve organizasyon el kitabı (2. baskı). Beta. Hacicaferoğlu, Y. (2023). Liderin inovasyon üzerindeki etkisinin incelenmesi: Havacılık sektörü (Tez No. 777445) [Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. İnan, I. Ö., & Serinkan, C. (2020). Liderlik yaklaşımları ve spor yönetiminde liderlik. Spor Yönetimi ve Bilgi Dergisi, 4(2), 54-67. https://doi.org/10.47097/piar.824025 Karabörk, K. (2023). Hizmetkar liderlik, psikolojik personel güçlendirme ve yenilikçi davranış ilişkileri üzerine bir araştırma. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, 36-1. Karakılıç, Y. N., & Koçak, E. (2022). Yöneticilerin liderlik türleri ve çalışanların kişilik özelliklerinin örgütsel sinizm üzerine etkileri (Tez No. 762604) [Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Karasar, N. (2016). Bilimsel araştırma yöntemi: Kavramlar, ilkeler ve teknikler (31. baskı). Nobel. Koçak, E. (2022). Yöneticilerin liderlik türleri ve çalışanların kişilik özelliklerinin örgütsel sinizm üzerine etkileri (Tez No. 762604) [Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Küçüközkan, Y. (2015). Liderlik ve motivasyon teorileri: Kurumsal bir çerçeve. Yonbil Dergisi, 1(2), 85-116. Murat Tunbçilek, M., & Kaya, M. (2020). Otoriter, demokratik ve serbesiyetçi liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. Journal of Politics, Economy and Management, 3(2),31-52. Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). McGraw-Hill. Oğuz, A., & Perçin, S. (2022). Tedarik zinciri entegrasyonu ve dijitalleşmenin performansa etkisi: Alıcı-tedarikçi risk yönetiminin aracılık rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 40(4), 837-860. Okumuşoğlu, N. T. (2023). Tedarik zinciri yönetiminde dijitalleşmenin kalite performansı üzerine etkisi: Üretim sektöründe bir uygulama. Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 8(3), 17-26. Ömürgülşen, M., & Sevim, L. (2005). Reddın’in üç boyutlu liderlik teorisinin liderlik literatüründeki yerinin incelenmesi ve ampirik bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi, 2, 92–102. Özdemir, N. (2023a). Otel işletmelerinde liderlik tarzlarının örgütsel yalnızlık ve prososyal hizmet davranışları üzerindeki etkisi (Tez No. 794664) [Doktora Tezi, Anadolu Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Özdemir, A. (2023b). Dijital dönüşümün örgütsel çevikliğe etkisi (Tez No. 778999) [Doktora Tezi, Karabük Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Öztürk, C. (2016). Argyris’in olgunlaşma teorisine liderlikte durumsallık yaklaşımlarından çözüm arayışları. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(8), 3085–3085. Sağlam, M. (2007). İşletmelerde geleceğin vizyonu olarak dijital dönüşümün gerçekleştirilmesi ve dijital dönüşüm ölçeğinin Türkçe uyarlanması. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(40) 395–420. https://doi.org/10.46928/iticusbe.764373 Sözen Şahne, B., & Şar, S. (2015). Liderlik kavramının tarihçesi ve Türkiye’de ilaç endüstrisinde liderliğin önemi. Marmara Pharmaceutical Journal, 19(2), 109–115. https://doi.org/10.12991/mpj.2015199641 Şen, S., (2012). Konaklama işletmelerinde algılanan liderlik ile iş doyumu ilişkisi ve bir uygulama (Tez No. 308766) [Yüksek Lisans Tezi, Muğla Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Uçar, A. C. (2022). Liderlik türlerinin çalışan yaratıcı davranışına etkisi (Tez No. 725379) [Doktora Tezi, Gebze Teknik Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi. Uğurluoğlu, Ö., & Çelik, Y. (2009). Örgütlerde stratejik liderlik ve özellikleri. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 12(2), 121-156. Yılmaz, E. (2023). Dijitalleşme sürecinde girişimcilik becerilerinin işletme başarısı üzerine etkisi (Tez No. 713796) [Yüksek Lisans Tezi, Avrasya Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.