Adaptation of the Employee Spirituality Scale into Turkish: A Study on Healthcare Workers

Year 2025, Volume: 10 Issue: 1, 7 - 17, 01.02.2025

Hıdır Apak

https://doi.org/10.37898/spiritualpc.1407910

Abstract

Bu çalışmada Çalışan Maneviyat Ölçeği, Türk kültürüne sağlık çalışanları özelinde uyarlanması amaçlanmıştır. Toplam 24 maddeden oluşan ölçeğin uyarlanması çalışmasına 230 sağlık çalışanı katılmıştır. Araştırma verileri demografik özellikler formu, Çalışan Maneviyatı Ölçeği, Manevi Yönelim Ölçeği’ni içeren anket formu ile yüz yüze toplanmıştır. Yapı geçerliliği Doğrulayıcı Faktör Analizi ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçları Çalışan Maneviyatı Ölçeğinin iki faktörlü yapısı Türkiye örnekleminde doğrulanmış ve kabul edilebilir uyum değerleri göstermiştir. DFA sonucu 1 madde uyum sağlamadığı için ölçekten çıkarılmıştır. Ölçüt geçerliliği için ölçeğin Manevi Yönelim Ölçeği arasındaki Pearson Korelasyon Katsayısı hesaplanmış ve pozitif yönde anlamlı sonuç çıkmıştır. Bu çalışma, Çalışan Maneviyatı Ölçeği’nin Türkçe versiyonunun bireylere rehberlik hissi veren, kişinin görevlerinde anlam ve amaç bulmasını kolaylaştıran, kişinin iş yerindeki zayıflıklarını ve sınırlamalarını aşmasını mümkün kılan ve bir Aşkın Güç ile ilişki olarak insan maneviyatının çeşitli boyutlarını değerlendirmeye ilişkin sağlık çalışanına yönelik geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermiştir.

Keywords

Ölçek uyarlaması, Sağlık çalışanı, Maneviyat, Güvenirlilik, Geçerlilik

Adaptation of the Employee Spirituality Scale into Turkish: A Study on Healthcare Workers

Abstract

In this study, it was aimed to adapt the Employee Spirituality Scale to Turkish culture for healthcare professionals. A total of 230 healthcare professionals participated in the study. The research data were collected face-to-face with a questionnaire including demographic characteristics form, Employee Spirituality Scale, and Spiritual Orientation Scale. Construct validity was analyzed with Confirmatory Factor Analysis. The results of the analysis confirmed the two-factor structure of the Employee Spirituality Scale in the Turkish sample and showed acceptable fit values. As a result of CFA, 1 item was removed from the scale because it did not fit. For criterion validity, the Pearson Correlation Coefficient between the scale and the Spiritual Orientation Scale was calculated and a significant positive result was obtained. This study demonstrated that the Turkish version of the Employee Spirituality Scale is a valid and reliable measurement tool for healthcare professionals that gives individuals a sense of guidance, facilitates finding meaning and purpose in one's tasks, enables one to overcome one's weaknesses and limitations in the workplace. Additionally it assesses various dimensions of human spirituality as a relationship with a Transcendent Power.

Keywords

Scale adaptation, Health workers, Spirituality, Reliability, Validity

References

• Aydın, A. R. (2009). İnanma ihtiyacı ve dinî ritüellerin psikolojik değeri. Dinbilimleri Akademik Araştırma Dergisi, 9(3), 87-99.
• Boero, M. E., Caviglia, M. L., Monteverdi, R., Braida, V., Fabello, M., & Zorzella, L. M. (2005). Spirituality of health workers: A descriptive study. International Journal of Nursing Studies, 42(8), 915-921. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2004.11.007
• Boztilki, M., & Ardıç, E. (2017). Spirituality and health. Jaren Hemşirelik Akademik Araştırma Dergisi, 3(1), 39-45. https://doi.org/10.5222/jaren.2017.1008
• Canda, E., Nakashima, M., & Furman, L. D. (2004). Ethical considerations about spirituality in social work: Insights from a national qualitative survey. Families in Society, 85(1), 27-35. https://doi.org/10.1606/1044-3894.256
• Daghan, S., Kalkim, A., & Sağkal Midilli, T. (2019). Psychometric evaluation of the Turkish form of the Spiritual Care Competence Scale. Journal of Religion and Health, 58(1), 14-27. https://doi.org/10.1007/s10943-018-0594-2
• Dalle Ave, A. L., & Sulmasy, D. P. (2021). Health care professionals’ spirituality and COVID-19: Meaning, compassion, relationship. JAMA, 326(16), 1577-1578. https://doi.org/10.1001/jama.2021.16769
• De Diego-Cordero, R., Iglesias-Romo, M., Badanta, B., Lucchetti, G., & Vega-Escaño, J. (2022). Burnout and spirituality among nurses: A scoping review. EXPLORE, 18(5), 612-620. https://doi.org/10.1016/j.explore.2021.08.001
• De Vellis, R. (2014). Ölçek geliştirme: Kuram ve uygulamalar (Çev. Ed.: Tarık Totan). Nobel.
• Ekşi, H., & Kardaş, S. (2017). Spiritual Well-Being Scale development and validation. Spiritual Psychology and Counseling, 2(1), 73-78. https://doi.org/10.12738/spc.2017.1.0022
• Hiçdurmaz, D., & Öz, F. (2013). Stresle baş etmenin bir boyutu olarak spiritüalite. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 16(1), 50-56.
• İpek Çoban, G., Şirin, M., & Yurttaş, A. (2017). Reliability and validity of the Spiritual Care-Giving Scale in a Turkish population. Journal of Religion and Health, 56(1), 63-73. https://doi.org/10.1007/s10943-015-0086-6
• Kasapoğlu, F. (2016). Manevi Yönelim Ölçeği’nin geliştirilmesi: Geçerlik ve güvenirlik. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(3). https://doi.org/10.17679/iuefd.16360640
• Kavas, E., & Kavas, N. (2014). Manevi Destek Algısı (MDA) Ölçeği: Geliştirilmesi, geçerliliği ve güvenilirliği. Journal of Turkish Studies, 9(2). https://doi.org/10.7827/TurkishStudies.6161
• Korkut Bayındır, S., & Biçer, S. (2019). Holistik hemşirelik bakımı. İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, 4(1), 25-29.
• Kuchinka, D. (2021). Spirituality and its impact on stress and subjective well-being among healthcare professionals. European Journal of Management, 21, 66-76. https://doi.org/10.18374/EJM-21-1.5
• Maci̇t, M., & Karaman, M. (2019). Hemşirelerde manevi destek algısının incelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 10(3), 293-302. https://doi.org/10.22312/sdusbed.568134
• Ramaswamy, M., Viswanathan, R., Kaniyarkuzhi, B. K., & Neeliyadath, S. (2023). The moderating role of resonant leadership and workplace spirituality on the relationship between psychological distress and organizational commitment. The International Journal of Human Resource Management, 34(4), 855-877. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2143273
• Ross, L., Giske, T., van Leeuwen, R., Baldacchino, D., McSherry, W., Narayanasamy, A., Jarvis, P., & Schep-Akkerman, A. (2016). Factors contributing to student nurses’/midwives’ perceived competency in spiritual care. Nurse Education Today, 36, 445-451. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2015.10.005
• Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23-74.
• Uzelli Yılmaz, D., Kara Yılmaz, D., Karaman, D., & Çalışkan, S. (2019). Hemşirelerin manevi destek algıları ve ilişkili faktörler. JAREN, 5(3), 188-193. https://doi.org/10.5222/jaren.2019.22043
• Wnuk, M. (2022). The Employee Spirituality Scale as a measure of employees’ spirituality. Religions, 13(1). https://doi.org/10.3390/rel13010072