Bu çalışmada ilk
olarak Taylor ve Weber’in örgütlerde işe alma ve çalışanların özellikleri
kapsamındaki görüşleri ve Argyris’in olgunlaşma teorisi kısaca teorik açıdan
ele alınmaktadır. Daha sonra 2016’da çıkartılan Olağanüstü Hal Kanun Hükmünde
Kararnameleri ve diğer resmi kaynaklar temelinde bu dönemdeki Türk polis
teşkilatından yapılan ihraçlar ve açığa almalara dair veriler, karşılaştırmalar
ve hesaplamalar yapılıp ortaya konmaktadır. Bu iki temel alanda açıklama ve
veriler ortaya konduktan sonra, bahse konu ihraç ve açığa almalar adı geçen
kuramcıların bakış açısıyla yorumlanmaktadır. Diğerlerinin yanında özellikle
amir sınıfı personelin durumu daha dikkat çekici durumdadır. Bu çalışmada, konu
literatür taraması, resmi verilerin toplanması ve bunların birbirleriyle
analizleri şeklinde geliştirilip sonunda bazı tezler ortaya konmaktadır. 2016
yılındaki Emniyet teşkilatında yapılan görevden alma ve açığa almaların temelde
iki boyutu dikkat çekmektedir. Birincisi bu işlemler göstermiştir ki,
öncesindeki personel işlemlerine dair alım, denetleme ve değerlendirmelerdeki
bilimsellik ve rasyonellik dışılığın bir gerekçesi olarak terör ana rol
oynamaktadır. İkinci olarak bu işlemler sonrasında geride kalan personeliyle
görevlerini hala yerine getirebilen teşkilatın personeline verilen fırsat ve bundan
sonra kariyerler basamaklarındaki artan şansları bu personelde olgunlaşma
olarak neticelenmiştir.
Türk Polis Teşkilatı 2016 Olağanüstü Hal Dönemi Görevden almalar
Konular | Siyaset Bilimi |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 29 Aralık 2017 |
Gönderilme Tarihi | 11 Ekim 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 3 Özel Sayı |
STRATEGIC PUBLIC MANAGEMENT JOURNAL © 2015 is licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International