Aim: This study aims to reveal the employment experiences of female trainers working in the sports sector in the Marmara Region and their evaluations regarding occupational health.Method: The sample of the study consists of 35 voluntary female sports workers from different branches working in the Marmara Region. The purposive sampling method was used, and data were collected through interviews, which are frequently used in qualitative research. The interviews with the participants were transcribed and evaluated using content analysis. The data were analyzed in four stages: coding in the first stage, identifying themes in the second, organizing codes and themes in the third, and finally defining and interpreting the findings.Findings: The results showed that female trainers encounter issues such as gender-based bias, discrimination, and doubts about professional competence. While most participants stated that their work positively contributes to their physical health, some reported experiencing occupational deformation. Psychosocially, professional commitment and communication were found to increase motivation, whereas certain client attitudes and working conditions caused stress. In addition, payment and social rights were found to be inadequate.Conclusion: This study indicates that to strengthen female employment in the sports sector, equal opportunity should be ensured, social awareness should be increased, and institutional practices to protect occupational health should be expanded.
Amaç: Bu araştırma, Marmara Bölgesi’nde spor sektöründe çalışan kadın eğitmenlerin istihdam deneyimlerini ve çalışan sağlığına ilişkin değerlendirmelerini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır.Yöntem: Araştırmanın örneklemini Marmara Bölgesi’nde farklı branşlarda çalışan gönüllü 35 kadın spor çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada “amaçsal örnekleme” yöntemi kullanılmış ve nitel araştırmalarda sıklıkla tercih edilen görüşme tekniği ile veri toplanmıştır. Katılımcılarla yapılan görüşmeler yazılı metne dönüştürülmüş ve içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmiştir. Veriler, dört aşamalı bir süreçle incelenmiştir. İlk aşamada kodlama yapılmış, ardından temalar oluşturulmuştur. Üçüncü aşamada kodlar ve temalar düzenlenmiş, son aşamada ise elde edilen bulgular tanımlanıp yorumlanmıştır.Bulgular: Araştırma sonucunda kadın eğitmenlerin spor sektöründe cinsiyet temelli önyargı, ayrımcılık ve mesleki yeterliliğin sorgulanması gibi sorunlarla karşılaştıkları belirlenmiştir. Katılımcıların çoğunluğu yaptıkları işin fiziksel sağlıklarına olumlu katkı sağladığını ifade ederken, bazıları mesleki deformasyon yaşadığını belirtmiştir. Psikososyal yönden ise mesleğe bağlılık ve iletişimin motivasyonu artırdığı; ancak bazı müşteri tutumlarının ve iş ortamı koşullarının stres yarattığı tespit edilmiştir. Ayrıca ücretlendirme ve sosyal hakların yetersiz olduğu saptanmıştır.Sonuç: Araştırma, spor sektöründe kadın istihdamının güçlendirilmesi için fırsat eşitliğinin sağlanması, toplumsal farkındalık düzeyinin artırılması ve çalışan sağlığını koruyacak kurumsal uygulamaların yaygınlaştırılması gerektiğini göstermektedir.