Çalışanların Psikolojik Sermayesinin Kariyer Adaptasyonuna Etkisi

Yıl 2021, Cilt: 6 Sayı: 1, 331 - 353, 31.03.2021

Necmiye Tülin İrge İbrahim Yıldırım Hazem Assalı

https://doi.org/10.31454/troyacademy.906921

Öz

Psikolojik sermaye yoğun rekabet ortamında günümüz işletmelerinin rekabet avantajı elde etmeleri için dikkate almaları gereken önemli bir kavram haline gelmiştir. İşletme kaynakları arasında önemi oldukça büyük olan insan kaynakları ve örgütsel davranış alanlarına yeni bir bakış açısı getirmiştir. Kariyer adaptasyonu çalışanın mevcutta var olan veya tahmin edilebilen iş tanımları ve iş yaşamında önceden tahmin edilemeyen ve değişikliklerin neden olduğu belirsizlik durumlarıyla mücadele edebilmesidir. Bu çalışmada psikolojik sermayenin kariyer adaptasyonuna etkisi incelenerek, işletmelerde gerek işe alımlarda psikolojik sermayesi güçlü adayların tercih kriterlerinden olması gerekse mevcut çalışanın psikolojik sermayesini güçlendirerek kariyer adaptasyonu süreçlerinde etkin kullanılmasına katkı sağlanması amaçlanmıştır. Çalışmanın örneklemi İstanbul Avrupa yakasında sıvı temizlik ürünleri üretimi yapan firmalarda çalışan 122 kişiden oluşmaktadır. Yapılan regresyon analizi sonucuna göre; psikolojik sermayenin, zaman algısı ve bireysel yükümlülük üzerinde etkisi ile öz yeterlik, dayanıklık ve umudun, zaman algısı ve bireysel yükümlülük üzerinde etkisi tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Psikolojik Sermaye, Kariyer Adaptasyonu, İş Adaptasyonu, İş Uyumu

Kaynakça

• Akçay, H.V.(2011). Pozitif Psikolojik sermayenin kişisel değerler bakımından iş tatminine etkisi ve bir araştırma, İstanbul Üniversitesi SBE Doktora Tezi ss.5-99
• Akın A. Uysal, A. Ü. (2015). Olumlu düşünme becerileri ölçeğinin Türkçe formunun geçerlik ve güvenirliği, İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Akademik Bakış Dergisi sayı: 51 Kırgızistan, Türk Dünyası Kırgız Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, s.266.
• Al-Rawahia, B. (2016). Occupational Adjustment and its Correlation with Perceived SelfEfficacy among a Sample of Employees at the Directorate General of Education in Al-Dakhlyia Governorate, Jordan, University of Nizwa, master, pp 15-39.
• Asia, K. (2018). Psikolojik sermayenin çalışanların iş performansına etkisi (Cezayir Elektrik ve Gaz Dağıtım Şirketi "Ouargla Dağıtım Müdürlüğü" örnek olay incelemesi, Cezayir, Kasadi Mirbah Üniversitesi, s.16
• Cereci, C.(2019). The Old-Generation School Managers and the New-Generation School Managers From the Aspect of Career Adaptability, Vocational Identity and Career Construction in Education, 10.4018/978-1-5225-7772-0.ch009, pp. 160-177.
• Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences, 2nd Edition, Lawrence Erlbaum Associates Pbc. USA
• Çetin F., Basım H. N. ( 2012). Örgütsel psikolojik sermaye Amme idaresi dergisi Cilt 45 sayı 1, ss.123-124.
• Demirci D. (2019). Çalışanların örgütsel destek algılarının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkileri: Psikolojik sermayenin bu süreçteki rolü ve bir araştırma Doktora Tezi İnönü Üniversitesi SBE, s. 175.
• Erdem H. Gökmen Y. Türen U. (2015). Psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, Sayı 1309-0712 ss. 41-42.
• Erkuş A, Fındıklı M.A, Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi Cilt 42 Sayı 2 s.304.
• Ertosun Ö. G (2016). Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Algısı Bireye ve işe yönelik çıktılarla ilişkisinin incelenmesi: Deneysel Amprik bir çalışma Doktora tezi Gebze Teknik Üniversitesi SBE ss. 16-17.
• Fahjan,S. (2010). Identify the compatibility of professional and social responsibility, master, Palestine, Islamic University, p.39.
• Feki, I. (2014). Time Management, Wael Publishing House, p.23. İspir, Ö. ve diğ..(2019). The relationship of personality traits and entrepreneurship tendencies with career adaptability of nursing students, Nurse Education Today, 10.1016/j.nedt.2019.05.017.
• Kafrouny, N. (2016) Originality of thinking and their relationship motivated by curiosity, master, Damascus University, p. 36
• Kalafat, T. (2018). Kariyer Uyumu ve Kariyer İyimserliğinin Psikolojik Dayanıklılık ve Benlik Saygısı ile İlgili Bileşenleri, Uluslararası İnsan ve Davranış Bilimleri Dergisi, 4(2), s.31-41.
• Kalaycı, Ş. (2008). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
• Kaya Ç.ve diğ. ( 2014). Turkish Version of Career And Work Adaptability Quastionna (CWAQ): Validty and Reliability Study, E-İnternational Journal of Educational Research, p. 84.
• Laura N. ve diğ.(2012). The Career and Work Adaptability Questionnaire (CWAQ): A first contribution to its validation, Journal of Adolescence, Volume 35, Issue 6, December 2012, Pages 1557-1569
• Levene, R.A.(2015) Positive Psychology At Work: Psychological Capital and Thriving as Pathways to Employee Engagement, University of Pennsylvania, August 1, 2015, ScholarlyCommons, Master of Applied Positive Psychology (MAPP) Capstone Projects, pp. 2-46.
• Litman, J.A.(2007). Curiosity As A Feeling Of Interest And Feeling Of Deprivation :The I/D Model Of Curiosity,Issues In The Psychologhy Of Motivation,NovaScience Publishers,pp.149-156.
• Luthans, F. (2007). “Hope, Optimism and Other Business Assets: Why PsychologicalCapital is so Valuable to Your Company” Gallup Business Journal-Interview with Fred Luthans, January 11, http://gmj.gallup.com
• Luthans, F. (2002). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths, Academy of Management Executive, pp. 57-72.
• Mercan N.(2016). Psikolojik sermayenin kariyer uyum yeteneği ile ilişkisine yönelik bir araştırma, Global Business Research Congress, May 26-27, 2016 İstanbul, Turkey, ISSN: 2459-0762
• Ndlovu, V. ve Ferreira, N. (2019). Students’ psychological hardiness in relation to career adaptability. Journal of Psychology in Africa, 29(6), p.598-604.
• Nota, L. ve diğ.(2012).The Career and Work Adaptability Questionnaire (CWAQ): A first contribution to its validation, Journal of Adolescence, Volume 35, Issue 6, December 2012, pp 1557-1569 Rochat, S. ve diğ. (2017). Determining Career Resilience, Psychology of Career Adaptability, Employability and Resilience, 10.1007/978-3-319-66954-0_8, pp 125-141.
• Prajapati, B. ve diğ. (2010). Sample Size Estimation and Statistical Power Analysis, Optometry Today, 16(7), 1-9.
• Rottinghaus, P.J ve diğ.(2011) Journal of Career Assesment Volume: 20 issue: 2, pp. 123-139.
• Safavi, H. P, Bouzari, M. (2019). The association of psychological capital, career adaptability and career competency among hotel frontline employees. Tourism Management Perspectives, 30 (February), 65–74. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.02.001
• Saleh, R. (2016), Psikolojik sermayenin örgütsel bağlılığa ulaşma üzerindeki etkisi (Basra'daki Gübre Sanayii Genel Şirketi'nde yapılan bir saha çalışması) . Basra Üniversitesi, İşletme ve Ekonomi Fakültesi. İktisadi Bilimler Dergisi, Cilt: 10, , Sayı: 41, s.8
• Savickas M. L. (1997). Career Adaptability: An Integrative Construct for Life-Span, Life-Space Theory pp:247-259
• Şahin Z. (2014), Kriz Yönetimi ve psikolojik sermaye arasındaki ilişki Harran üniversitesi SBE. s.69
• Taber B.J (2019), Career Counselling Interventions to Enhance Career Adaptabilities for Sustainable Employment, Handbook of Innovative Career Counselling pp 103-115.
• Taş, M.A. ve Alparslan, M. A.(2020). Kültürel Değerler, Psikolojik Sermaye ve Kariyer Uyum Yeteneği İlişkisine Dair Bir Saha Araştırması. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (Özel Sayı), 417-440.
• Topaloğlu, T. Psikolojik sermaye: Psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkiye otantik liderliğin düzenleyici etkisi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Dokuz Eylül Üniversitesi, İzmir, s.21
• Zağlı, A. (2016). Psikolojik sermayenin çalışanın stresle başa çıkma, iş tatmini ve örgütsel bağlılığına etkisi. Muğla Büyük Şehir Belediyesi örneği Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi s.30
• Zhao, Z. and Hou, J. (2009). The study on psychological capital development on ıntrapreneurial team. International Journal of Psychological Studies, 1(2), pp.35-40.
• Zorver, C.E. (2011). Kariyer Uyumu ve İyimserlik ölçeğinin geliştirilmesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hacettepe üniversitesi Ankara, s.39.