İşletmeler, toplumsal ihtiyaçları karşılamak üzere kurulmuş ekonomik birimlerdir.Ayrıca kâr elde ederek yaşamlarını devam ettirmek isterler. Kurumsallaşma, işletmelerinsürekliliklerinin sağlanmasında önemli bir faktördür. Bunun yanında, rekabet avantajı eldeetmelerini sağlayacak en önemli unsur insan kaynaklarıdır. Kurumsallaşma boyutlarınabaktığımızda karşımıza; formalleşme, kültürel güç, profesyonelleşme, şeffaflık, tutarlılık vesosyal sorumluluk gibi kavramlar çıkmaktadır. Bunlar da işletmelerde insan kaynakları ileyakından ilgili kavramlardır. Buradan hareketle, insan kaynakları yönetimi ile kurumsallaşmaarasında bir etkileşimden söz edilebilir. Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi uygulamalarıve kurumsallaşma arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda, Şanlıurfa veDiyarbakır illerinde 10-249 arası çalışanı olan özel sektöre bağlı devamlı işletmelerden,tabakalı örneklem yöntemiyle seçilenlerde kurumsallaşma ve insan kaynakları yönetimiölçekleri uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; insan kaynakları yönetimi uygulamalarıile kurumsallaşma boyutları arasında pozitif yönlü, yüksek düzeyde ve anlamlı ilişkilerbulunmaktadır. Ayrıca, insan kaynakları yönetimi ölçeği toplam puanları ile kurumsallaşmaölçeği toplam puanları arasında da pozitif yönlü (r=0,868; p<0,01), yüksek düzeyde veanlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.