Derleme
BibTex RIS Kaynak Göster

Covid-19 Salgınının Türk İş Hukukuna Etkileri Kapsamında Ücretsiz İzin

Yıl 2020, Cilt: 3 Sayı: 1, 1 - 14, 02.07.2020

Süleyman Altunkaya

Öz

Covid-19 salgını tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de çoğu alanda etkisini göstermektedir. Salgının etkilerini hissettirdiği alanların başında işçilerin ve işverenlerin oluşturmuş olduğu iş gücü piyasası gelmektedir. Emek Piyasasının ülkede yaşanan toplumsal ve ekonomiksel değişimlerden etkilenmesi kaçınılmazıdır. Nitekim ülkemizde etkilerini ciddi bir şekilde hissettiren Covid-19 salgını, iş gücü piyasasının asli unsurları olan işçiler ile işverenler arasındaki akdedilen iş sözleşmelerinde çeşitli problemler yaratmaya başlamıştır. İş sözleşmesinin temel unsurları işçinin borç ilişkisinde belirlenen edimi yerine getirme borcu ile işverenin bunun karşılığında işçiye ödemekle yükümlü olduğu ücret ödeme borcudur. Niteliği gereği süreklilik arz eden iş sözleşmelerinde işçiden iş görme borcunu yerine getirmede devamlılık aranmaktadır. Fakat insan sağlığı açısından ölümcül bir etkiye sahip olan Covid-19 salgını gerek işçilerin işyerlerine ulaşımı gerekse işyerlerinde sağlıklı ve güvenlikli bir şekilde çalışabilmelerini engellemektedir. Diğer taraftan temel yükümlülüğü ücret ödeme olan işveren çeşitli nedenlerden dolayı ücret ödeme noktasında zorluğa düşmektedir. Bu yaşananlar sonucunda iş sözleşmelerinde tarafların fesih hakkı söz konusu olmaktadır. Fesih yapmak istemeyen işveren ile işçi karşılıklı anlaşarak ücretsiz izin uygulamasını da kabul etmektedir. 7244 sayılı kanun ile ücretsiz izin uygulamalarında değişiklik meydana gelmiştir. Ancak ortaya çıkan değişikliklerin yeni düzenleme ile getirilen maddeler kapsamında iş sözleşmelerine etkisi incelenmelidir.

Anahtar Kelimeler

Ücretsiz İzin

Kaynakça

  • Aktay, A., Arıcı, K. VeSenyen Kaplan, E. (2011). İş Hukuku (Yenilenmiş 4. Baskı). Ankara: Gazi Kitabevi Yayınları.
  • Arıcı, K. (1999). İş Sağlığı ve Güvenliği. Ankara: Tes-İş.
  • Atar, Y. (2017). Türk Anayasa Hukuku (Güncellenmiş ve Gözden Geçirilmiş 11. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Başterzi, S. (2005). Türkiye’de Feshe Karşı Koruma Hukuku Reformunun Sosyal Hukuk ve İstihdam Üzerine Etkileri. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 54(3), 53-94.
  • Çelik, N. (2000). Ekonomik Krizde Toplu İşçi Çıkarmayı Önleyici Çözüm Arayışları. Kamu-İş. 5(3). 427-436.
  • Çelik, N., Caniklioğlu, N. Ve Canbolat, T. (2016). İş Hukuku Dersleri (Yenilenmiş 29. Bası). İstanbul: Beta Basım.
  • Demircioğlu, M. Ve Centel, T. (2015). İş Hukuku (Gözden Geçirilmiş ve Yenilenmiş 18. Bası). İstanbul: Beta Basım.
  • Doğan Yenisey, K. (2009) .Bireysel İş İlişkisinin Kurulması ve İşin Düzenlenmesi Açısından Yargıtay’ın 2006 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi. Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi (9-99). Ankara: Tisk.
  • Engin, M. (2003). Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Yeni İş Kanunu Tasarısı. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, 61(1-2). 313-326.
  • Engin, Murat (2003). İşletme Gerekleri İle Fesih. İstanbul: Beta Basım.
  • Engin, Murat. İşletme Gerekleri İle Fesih Ve Ücretsiz İzin Yargıtay Karar Değerlendirmesi. Legal İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, (2), 2004.
  • Eyrenci, Ö., Taşkent, S. Ve Ulucan, D. (2016). Bireysel İş Hukuku (7. Baskı). İstanbul: Beta Basım.
  • Gözler, K. (2000). Türk Anayasa Hukuku (Birinci Baskı). Bursa: Ekin Kitabevi.
  • http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=22hd-2015-35126.htm&kw=+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+ask%C4%B1+s%C3%BCresinin+sonunda+%C3%BCcretsiz+izin#fm (Kazancı İçtihat Bilgi Bankası, Y. 22. HD. T. 17. 09. 2018 E. 2015 / 35126 – K. 2018 / 18937).
  • http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=22hd-2017-14541.htm&kw=%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+ko%C5%9Fullar%C4%B1nda+esasl%C4%B1+de%C4%9Fi%C5%9Fiklik+%C3%BCcretsiz+izin+yaz%C4%B1l%C4%B1#fm- (Kazancı İçtihat Bilgi Bankası, Y. 22. HD. T. 15.11.2018 E. 2017 / 14541 – K.2018 / 24497).
  • http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=7hd-2013 15881.htm&kw=+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+ask%C4%B1+s%C3%BCresinin+sonunda+%C3%BCcretsiz+izin#fm (Kazancı İçtihat Bilgi Bankası, Y. 7. HD. T. 18. 03. 2014 E. 2013 / 15881 – K. 2014 / 6177).
  • http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=7hd-2015- 28095.htm&kw=ask%C4%B1+%C3%BCcretsiz+izin+%C3%BCcret+%C3%B6deme+borcu#fm (Kazancı İçtihat Bilgi Bankası, Y. 7. HD. 15.09.2015 E. 28095 – K. 15036).
  • http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=9hd-2009-30796.htm&kw=+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+ask%C4%B1+s%C3%BCresinin+sonunda#fm (Kazancı İçtihat Bilgi Bankası, Y. 9. HD. T. 18. 01. 2010 E. 2009 / 30796 – K. 2010 / 179).
  • http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=9hd-2015-35308.htm&kw=%C3%BCcretsiz+izin+esasl%C4%B1+de%C4%9Fi%C5%9Fiklik+#fm (Kazancı İçtihat Bilgi Bankası, Y. 9. HD. T. 24. 10. 2016 E. 2015 / 35308 – K. 2016 / 18389).
  • http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=9hd-2017 15110.htm&kw=%C3%BCcretsiz+izin+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi#fm (Kazancı İçtihat Bilgi Bankası Y. 9. HD. T. 17.02.2020 E. 2017 / 15110 – K. 2020 / 2319).
  • https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf ( 4857 sayılı İş Kanunu).
  • https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/04/20200417-2.htm ( 7244 sayılı Kanun).
  • İstanbulluoğlu, Selin. (2007). İş Sözleşmelerinin Askıda Kalma Halleri. Legal İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, (15), 943-972.
  • Kılkış, İ. (2016). İş Sağlığı ve Güvenliği (Güncellenmiş 2. Baskı). Bursa: Dora Yayınevi.
  • Korkmaz, F. Ve Alp, N. (2019). Bireysel İş Hukuku (Güncellenmiş 4. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M. Ve Baysal, U. (2012). İş Hukuku (5. Bası). Ankara: Turhan Kitabevi Yayınları.
  • Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M. Ve Baysal, U. (2018). İş Hukuku Ders Kitabı (Güncellenmiş 2. Baskı). Ankara: Lykeion Yayınları.
  • Narmanlıoğlu, Ü. (2014). İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri (Genişletilmiş ve Gözden Geçirilmiş 5. Baskı). İstanbul: Beta Basım.
  • Özbudun, E. (1998). Türk Anayasa Hukuku. Ankara: Yetkin Yayınları.
  • Sarper, S. (2016). İş Hukuku (Yenilenmiş 12. Baskı). İstanbul: Beta Basım.
  • Senyen Kaplan, E. (2017). Bireysel İş Hukuku (Yenilenmiş 8. Baskı). Ankara: Gazi Kitabevi.
  • Sümer, H. (2019). İş Hukuku (Gözden Geçirilmiş Yirmi Dördüncü Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Süzek, S. (1989). İş Akdinin Askıya Alınmasının Genel Teorisi. Ankara.
  • Süzek, S. (2007). İş Akdinin Askıya Alınması ve Ücretsiz İzinler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 9, 115-133.
  • Taşkent, S. (2006). İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Ücretsiz İzin Uygulaması. Sicil İş Hukuku Dergisi, (3), 20-29.
  • Tunçomağ, K. Ve Centel, T. (2008). İş Hukukunun Esasları (5. Bası). İstanbul: Beta Basım.
  • Uşan, M. (2007). 4857 Sayılı İş Yasası'nın 22. maddesi Çerçevesinde Değişiklik Feshi, Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Uygulama Sorunları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 9, 211-271.
  • Yamakoğlu, E. Ve Karaçöp, E. (2014). İş Hukukunda Ücretsiz İzin Uygulamaları. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 20(1), 479-506.
  • Yaman, R. (2016) İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Hukukî Sonuçları. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, 74, 765-787.
Toplam 39 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Cilt: 3 Sayı: 1
Yazarlar

Süleyman Altunkaya

Yayımlanma Tarihi 2 Temmuz 2020
Gönderilme Tarihi 5 Mayıs 2020
Yayımlandığı Sayı Yıl 2020 Cilt: 3 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Altunkaya, S. (2020). Covid-19 Salgınının Türk İş Hukukuna Etkileri Kapsamında Ücretsiz İzin. Ünye İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 1-14.

Publication Principles
1. Manuscripts submitted to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences must not have been published anywhere before and should not have been submitted for publication.
2. Articles written in either Turkish or English languages are published in the journal. The scientific and linguistic responsibility of the studies published in the journal belongs to the author(s).
3. In our journal, not only studies coming from academicians but also studies coming from researchers will be evaluated.
4. Studies that had been presented at conferences before and have not been published in full text, only had been published abstracts, can be accepted into the publication evaluation process provided that it is stated in the study.
5. Articles should be submitted to our journal electronically. To submissions of articles online through the website and follow the stage of the article in the referee evaluation process, it is necessary to be a member and log in to the Journal. The personal information entered on the journal's website will only be used for the stated purposes of the journal and will not be accessible for any other purpose or to any party.
6. The authors are informed about the refereeing process of the articles submitted to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences through the system and the evaluation reports can be easily followed by them via the system.
7. When applying, an article file without author information will be uploaded to the system.
8. The journal is based on the blind peer-review process. In the articles to be sent to the referee, the confidentiality of the information regarding the author's identity is ensured.
9. The articles submitted to the journal are sent to at least two referees after the preliminary examination in terms of form and content. Manuscripts that receive positive feedback from the referees are included in the publication process. If one positive and one negative report is received from the referees, the study is sent to a third referee by the Journal Editor.
10. It is aimed that the articles submitted to the journal will complete the referee process within two months. However, the authors of the articles for which corrections are requested must make the relevant corrections within one month and send them to the editorial board.
11. In line with the reports from the referees, it is decided to publish the article, to request revisions, additional information and abbreviations from the authors within the framework of the report, or not to publish it, and this decision is announced to the authors through the system. The authors are answerable for making all changes requested by the referees. Studies will not be published without constructing the desired changes.
12. The articles whose evaluation process is completed are queued by the journal editorial office and published in the relevant issue of the journal.
13. Manuscripts that do not comply with the journal's subject, spelling or grammar rules are returned to the authors after the preliminary review without being sent to the referees. All kinds of changes in form and content may be requested from the authors of the manuscripts received for preliminary evaluation.
14. All publication rights of the articles accepted and published in the journal in written and electronic media belong to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences.
15. No royalties are paid to the authors for the works published in the journal and the author does not have any claim rights.
16. The opinions in the articles published in the journal are subject to the responsibility of the corresponding authors.
17. In line with the reports received from the referees, it is decided to publish the article, to request corrections, additional information and abbreviations from the authors within the framework of the report, or not to publish the article, and this decision is notified to the authors via the system. Authors are obliged to make all changes requested by the referees. The manuscripts are not published until the requested changes are made.
18. All publication rights of the articles accepted and published in the journal in written and electronic media belong to The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences.
19. No royalties are paid to the authors for the works published in the journal and the author does not have any claim rights.
20. The opinions in the articles published in the journal are subject to the responsibility of the relevant authors.
21. Articles accepted for publication cannot be reproduced and published in any way without the written permission of The Journal of Ünye Faculty of Economics and Administrative Sciences. However, it can be quoted provided that the source is cited.
22. If a research study has been supported by any institution or produced from the thesis, this should be indicated as a footnote on the same page by placing (*) on the last word of the title of the work.