Theaim of this study is to examine the relation of organizational climate with thejob performance level and the effect of organizational climate on jobperformance in health care organizations. For this aim, initially, the basicconcepts of the study are defined and the relations between these concepts weretried to be supported with the previous empirical studies in the literature.After the literature study, the conceptual framework of the study was developedand the hypotheses were generated. In order to perform the survey, aquestionnaire was developed and applied on the sample of employees working in twohospitals in Istanbul. The data obtained were evaluated with the descriptiveanalysis, correlation and regression analysis As a results of the analyses, apositive and significant relationship between organizational climate perceptionand employees’ job performance level was revealed.
Bu çalışmanınamacı, sağlık kurumlarında görev yapan çalışanların algıladıkları örgütseliklimin iş performansları ile ilişkisini ve iş performansı üzerindeki etkisinitespit etmektir. Bu amaçla, öncelikle çalışmada temel kavramlar tanımlanmış veyapılan alanyazın incelemesiyle kavramlar arasındaki ilişkiler öncül çalışmalarile desteklenmeye çalışılmıştır. Kuramsal çerçevenin oluşturulması ilearaştırmanın hipotezi geliştirilmiştir. Bu amaçla oluşturulan anket formu ileİstanbul’da bulunan iki hastanede görev yapan çalışanlar üzerinde araştırmagerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler tanımlayıcı analizler, korelasyon veregresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler neticesindeçalışanların olumlu örgüt iklimi algılamalarının iş performansı düzeyi ileanlamlı ve pozitif yönde ilişkili olduğu belirlenmiştir.