Örgütlerde yönetimin kayırmacılık davranışları sergilemesi,
çalışanlar üzerinde birtakım olumsuz sonuçlara yol açabilmektedir. Özellikle
kayırılan çalışanların işlerinin diğer çalışanlar tarafından yapılması iş
yüklerinin artmaları sonucunu doğurabilmektedir. Bu çalışmada örgütlerde
kayırmacılığın iş yüküne etkisi araştırılmıştır. Çalışma ampirik desende bir araştırma
niteliğindedir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği
kullanılmıştır. Konya ili kamu kurumlarında çalışan personellerden elde edilen
243 geçerli ankete göre veri analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre
terfide kayırmacılığın iş yükü üzerinde etkisi olduğu, , tanıdık
kayırmacılığının çalışanların iş yükü üzerine etkisi olmadığı tespit
edilmiştir. Araştırma, tanıdık kayırmacılığı arttıkça çalışanların iş yükü
algısı da artmaktadır fakat bu artış istatistik olarak anlamlı değildir. Araştırmanın
kamu sektöründe yapılmış olması, kamuda ilgili mevzuatın hakim olması, tanıdık
kayırmacılığının kamuda etkisini azalttığı ve bunun da iş yükü üzerinde ciddi
bir fark yaratmadığı şekilde değerlendirilmiştir.
Kayırmacılık iş yükü kamu kurumları terfide kayırmacılık tanıdık kayırmacılığı
Bölüm | MAKALELER |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 25 Ekim 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 16. Ulusal İşletmecilik Kongresi |
______________________________________________________
Adres: KTÜ-İİBF. Oda No:213 61080 TRABZON
e-mail : uiiidergisi@gmail.com