Bu çalışmada Kayseri Eğitim ve Araştırma Hastanesi
yoğun bakım ünitelerinde çalışan sağlık personelinin iş stresi, iş tatmini ve
örgüt kültürü düzeyleri arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi amaçlanmıştır.
Bu ilişkilerin tespitine ilave olarak unvan, iş tecrübesi ve kurumdaki çalışma
süresine göre bu değişkenlerdeki anlamlı farklılıklar incelenecektir.
Araştırmaya 275 personele yüzyüze görüşme metoduyla araştırma anketi
uygulanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden tanımlayıcı araştırma
teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; iş stresi ve iş tatmini
arasında tek yönlü ve pozitif bir ilişki olduğu; unvan, iş tecrübesi ve
kurumdaki çalışma süresine göre iş stresi, iş tatmini ve örgüt kültürü
düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir şekilde farklılaştığı
tespit edilmiştir.
In this study, it was aimed to determine the
relationship between work stress, job satisfaction and organizational culture
of health personnel working in intensive care units of Kayseri Education and
Research Hospital. In addition to identifying these relationships, significant
differences in these variables will be examined according to title, work
experience and working time in the institution. The survey was conducted with a
face-to-face interview method of 275 personnel. Descriptive research techniques
were used for quantitative research methods. As a result of research; it was
found that there was a one-way and positive relationship between job stress and
job satisfaction, and that there was statistically significant difference
between job stress, job satisfaction and organizational culture levels
according to title, work experience and working time in the institution.
Job stress job satisfaction organizational culture hospital health management
Birincil Dil | İngilizce |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 28 Şubat 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 6 Sayı: 2 |