The Effects of Psychological Capital on the Attitudes of Commitment and Satisfaction: A Research on Bosnian Teachers

Yıl 2016, Cilt: 6 Sayı: 1, 113 - 130, 01.04.2016

Metin Ocak Murat Güler H. Nejat Basım

Öz

Psychological Capital, defined as individual’s developmental and positive psychological states,
has become popular subject of organizational studies recently. Organizations have been working to
improve their psychological capital and to make it unique since this helps them to produce desired
outputs. In this respect, the purpose of this study is to test the effects of hope, optimism, selfefficacy
and resilience sub dimensions of organizational physiological capital on the attitudes of
organizational commitment and job satisfaction of the workers. The survey method was used with
using a questionnaire. Data were collected from 215 Bosnian Teachers working in Bosnia and
analyzed via structural equation modeling. Results of the analysis revealed that only optimism had
positive effects on organizational commitment and job satisfaction. All these results were
discussed in the light of the findings in the literature.

Anahtar Kelimeler

Psychological Capital, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Structural Equation Modeling

Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma

Öz

Çalışanların gelişimsel pozitif psikolojik durumunu ifade eden psikolojik sermaye, son yıllarda örgütsel araştırmalar tarafından üzerinde önemle durulan bir konu haline gelmiştir. Örgütler; arzulanan çıktılar sağlaması nedeniyle psikolojik sermayelerini geliştirmeye, kendilerine özgü hale getirmeye çalışmaktadırlar. Bu kapsamda araştırmanın amacı, örgütler için arzulanan çıktılar arasında olan çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatmini tutumları üzerine örgütsel psikolojik sermayenin alt boyutları olan umut, iyimserlik, öz yeterlilik ve psikolojik dayanıklılığın etkisinin test edilmesidir. Bu maksatla Bosna’da görev yapan 215 Bosnalı Öğretmenden anket tekniği ile elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda örgütsel psikolojik sermayenin sadece iyimserlik alt boyutunun iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde olumlu etkilerinin olduğu bulgusuna ulaşılmış ve sonuçlar literatür ışığında tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Psikolojik Sermaye, Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Yapısal Eşitlik Modeli