BibTex RIS Kaynak Göster

Sınav Deneyimleri Işığında KOBİ Danışmanlığı Yeterliliğinin Kritiği

Yıl 2018, Cilt: 15 Sayı: 30, 605 - 618, 20.04.2018

Öz

KOBİ’ler ekonomik ve iktisadi hayatın gerek yarattıkları katma değer gerekse istihdam ettikleri insanların çokluğu nedeni ile ülke ekonomileri için kritik bir öneme sahiptir. Bu derece değerli ve önemli olan kurumların sağlıklı temeller üzerinde büyüyüp gelişebilmeleri amatörlükten uzak profesyonelce bir yaklaşımla yönetilmeleri ile mümkün olabilir. Bu anlayışın hayat bulmasının somut bir karşılığı olarak KOBİ danışmanları, küçük ve orta ölçekli işletmelerin varlıklarını korumaları ve geliştirmeleri için biz çözüm olabilir.2016 yılında KOSGEB ‘in desteği ile Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yeterlilik hazırlanmış ve Resmi gazetede yayınlanmıştır. Temel amaç KOBİ’lere genel işletmecilik, insan kaynakları, finans, üretim, satış ve pazarlama gibi temel işletmecilik alanlarında profesyonel destek verecek olan kişilerin bilimsel kriterlere göre belirlenmesidir.Belgeli danışmanların istihdam edilmeleri durumunda, işletmenin katlandığı maliyetler KOSGEB tarafından ayrıca karşılanabilmektedir. Bu yönüyle belgeli personelin çalıştırılması teşvik edilmektedir.Ama geçen periyotta ihtiyaca cevap verecek miktarda KOBİ danışmanı yetiştirilememiştir. 8 teorik, 5 uygulama sınavı üzerine kurulu olan yeterliliğin şu ana değin yapılan sınavlarında, sınava giren yüzlerce aday arasında başarılı olanların sayısı bir elin parmaklarını geçmemektedir. Sebepleri genel olarak incelendiğinde en büyük problemin ölçme ve değerlendirme aracı olarak kullanılan yeterliliğin içerik ve şartlar bağlamında çok ağır olduğu söylenebilir

Kaynakça

  • http://www.myk.gov.tr/index.php/tr/ulusal-yeterlilikler/216?bclgtkuotdxbtkep http://www.myk.gov.tr/index.php/skca-sorulan-sorular http://www.tsbelge.com.tr/mesleki-yeterlilik-nedir-ve-neden-gereklidir/ KOBİ Danışmanı (Seviye 6) Ulusal Meslek Standardı, 03 Ekim 2013 tarih, 28784 Sayılı RG
  • KOBİ Danışmanı, Ulusal Yeterlilik: http://portal.myk.gov.tr/index.php?option=com_yeter- lilik_taslak_yeni&view=taslak_revizyon&task=indir&id=4 &yeterlilik_id=2162
  • Meslekî Yeterlilik, Sınav Ve Belgelendirme Yönetmeliği, 30 Aralık 2008 tarih, 27096 Sayılı RG
  • Sakarya Üniversitesi, Sürekli Eğitim Merkezi Sınav Sonuç Raporları, Ağustos 2017, Sakarya

Criticality of Qualifications of Sme Consultancy in the Range of Examination Experiences

Yıl 2018, Cilt: 15 Sayı: 30, 605 - 618, 20.04.2018

Öz

SMEs have a critical prescription for the economy of the country with the added value created by the economic and economic life as well as the multiplicity of people they employ. It is possible that institutions that are so precious and important can grow and develop on healthy bases by managing them away from the amateur with
a professional approach. As a concrete counterpart of this understanding, SME
consultants can be a solution for protecting and improving the assets of small and
medium-sized businesses.
In 2016, the qualification was prepared by the Professional Qualifications Authority
with the support of KOSGEB and published in the Official Gazette. The main
objective is to determine the persons who will give professional support to SMEs in
basic business areas such as general business, human resources, finance, production,
sales and marketing according to scientific criteria.
In the event that certified consultants are employed, the costs incurred by the operator
can be covered separately by KOSGEB. In this way, the employment of certified
personnel is encouraged.
But in the last period, the SME consultant was not trained in the amount that
would answer the need. The number of successful candidates among the hundreds
of candidates who have gone through the examination is not a finger of a hand,
When the reasons are examined in general, it can be said that the adequacy of the
biggest problem as a measurement and evaluation tool is very heavy in terms of
content and conditions.

Kaynakça

  • http://www.myk.gov.tr/index.php/tr/ulusal-yeterlilikler/216?bclgtkuotdxbtkep http://www.myk.gov.tr/index.php/skca-sorulan-sorular http://www.tsbelge.com.tr/mesleki-yeterlilik-nedir-ve-neden-gereklidir/ KOBİ Danışmanı (Seviye 6) Ulusal Meslek Standardı, 03 Ekim 2013 tarih, 28784 Sayılı RG
  • KOBİ Danışmanı, Ulusal Yeterlilik: http://portal.myk.gov.tr/index.php?option=com_yeter- lilik_taslak_yeni&view=taslak_revizyon&task=indir&id=4 &yeterlilik_id=2162
  • Meslekî Yeterlilik, Sınav Ve Belgelendirme Yönetmeliği, 30 Aralık 2008 tarih, 27096 Sayılı RG
  • Sakarya Üniversitesi, Sürekli Eğitim Merkezi Sınav Sonuç Raporları, Ağustos 2017, Sakarya
Toplam 4 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA69MF66GR
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Tuncay Yılmaz Bu kişi benim

Bora Yenihan Bu kişi benim

Bünyamin Bacak Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 20 Nisan 2018
Gönderilme Tarihi 1 Aralık 2017
Yayımlandığı Sayı Yıl 2018 Cilt: 15 Sayı: 30

Kaynak Göster

APA Yılmaz, T., Yenihan, B., & Bacak, B. (2018). Sınav Deneyimleri Işığında KOBİ Danışmanlığı Yeterliliğinin Kritiği. Yönetim Bilimleri Dergisi, 15(30), 605-618.

Sayın Araştırmacı;

Yönetim Bilimleri Dergimiz Mart 2024 sayısı için öngörülen kontenjanın dolması nedeniyle gönderilecek yeni makaleler Mart sayısı kapsamına alınmayacaktır. 2024'te yayınlanacak olan diğer sayılar için makale kabulümüz devam etmektedir. Bu hususa dikkat ederek yeni makale gönderimi yapmanızı rica ederiz.

Yönetim Bilimler Dergisi Özel Sayı Çağrısı
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Makalelerin Özel Sayı seçilerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024

Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

Saygılarımızla,