Presenteizm ile Duygusal Bağlılık Arasındaki ilişki: Seyahat Acentaları Üzerine Bir Uygulama
Yıl 2017,
Cilt: 21 Sayı: 1, 121 - 135, 29.06.2017
Kübra Erbaş
Mehmet Yeşiltaş
Öz
Bu çalışmanın amacı presenteizm ile duygusal bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Veri toplama tekniği olarak
anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini Ankara' da bulunan seyahat acentası çalışanları oluşturmaktadır.
Anket, yüz yüze görüşülerek 179 seyahat acentası çalışanına uygulanmıştır. Presenteizm ile duygusal bağlılık arasında
pozitif yönlü, zayıf ilişki olduğuna rastlanmıştır.
Kaynakça
- Allen, J. ve Meyer, J. (1990). The measurement and antecedents of
affective, continuance and normative commitment to the organization, Journal
of Occupational Psychology, 63: 1-18.
- Arronsson, G. ve Gustafsson, K. (2005). Sickness Presenteeism: Prevalence,
Attendance-Pressure Factors, and an Outline of a Model for Research, JOEM,
9(47): 958-966.
- Bakker, B. vd. (2009). Present but sick: a three-wave study on job demands,
presenteeism and burnout, Career Development International, 1(14): 51-68.
- Bayar, A. (2016). Eğitim Kurumlarında Presenteizm’in Azaltılmasında
Ödüllendirmenin Rolü, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir
Üniversitesi, İstanbul.
- Baysal, İ. (2012). Presenteeism (İşte Var Olmama Sorunu) İle Örgütsel Bağlılık
Arasındaki İlişki: Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Personeli
Üzerine Bir Uygulama, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
- Bergström, G. vd. (2009). Sickness Presenteeism Today, Sickness Absenteeism
Tomorrow? A Prospective Study on Sickness Presenteeism and Future
Sickness Absenteeism, JOEM, 6(51): 629-638.
- Çil, B. (2008). İstatistik, Detay Yayıncılık, Ankara.
- Dönmez, B. (2008). Seyahat Acentasında Çalışan İşgörenlerin İş Doyumu Ve
Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki., Yayımlanmış Yüksek Lisans
Tezi, Mersin Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin.
- Gautam, T. vd. (2001). Research Note Organizational commitment in Nepalese settings,
Asian Journal of Social Psychology, 4: 239-248.
- Göl, B. (2013). Effects of Individual Values on Intention to Quit and
Affective Commitment, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- İlban, M. ve Kaşlı, M. (2013). Jenerasyon Y Tüketicileri İçin Bağlılık Modeli:
Havayolu Şirketleri Üzerine Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi İşletme
Fakültesi Dergisi, 1(42): 133-152.
- Johns, G. (2010). Presenteeism in The Workplace:A Review and Research Agenda
Journal of Organizational Behavior, 31 :519-542.
- Kayasandık, A. (2013). İş-Aile Çatışması Ve Duygusal Bağlılık İlişkisinde Algılanan
Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi,
Nevşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir.
- Kim, J. vd. (2016). Sickness Experiences of Korean Registered Nurses at Work: A
Qualitative Study on Presenteeism, Asian Nursing Research,10: 32-38.
- Meyer, J. ve Allen N. (1984). Testing the "Side-Bet Theory" of Organizational
Commitment: Some Methodological Considerations, Journal of Applied
Psychology , 3( 69): 72-378.
- Meyer, J. ve Allen N. (1991). A Three-Component Model Conceptualization of
Organizational Commitment, Human Resource Management Review, 91: 61-
89.
- McClearn, D. vd. (2010). Absence management and presenteeism: the
pressures on employees to attend work and the
impact of attendance on performance, Human Resource Management Journal,
3(21): 311-328.
- Negiz, N. vd. (2011). İşe Bağlılık Ve İşten Tatmin Açısından Cinsiyet ve Sektörel
Farklılık: Kamu ve Özel Sektör Kuruluşlarında Karşılaştırmalı Bir İnceleme
(Isparta Örneği), Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Dergisi, 14(14): 207-229.
- Oruç, Ş. (2015). Presenteizm İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki
İlişki Üzerine Bir Araştırma, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Aksaray
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aksaray
- Özmen, G. (2011). Presenteizm İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Tekstil Çalışanları
Üzerine Bir Araştırma, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Osmangazi
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
- Pelit, E. vd. (2007). Gazi Üniversitesi Ticaret Ve Turizm Eğitim Fakültesi
Akademisyenlerinin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma,
Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1: 87-114.
- Polatcı, S. vd. (2014). Bağlılık Boyutlarının Tükenmişlik Boyutları Üzerindeki
Etkisinin İncelenmesi, Yönetim ve Ekonomi 2(21): 281-292.
- Seçer, İ. (2013). SPSS ve LİSREL ile Pratik Veri Analizi Analiz ve Raporlaştırma, Anı
Yayıncılık, Ankara.
- Taş, Y. (2011). İş Tatmini Ve Bilgi Paylaşımı Düzeyinin Duygusal Bağlılığa Etkisi:
Kocaeli Üniversitesi Araştırma Ve Uygulama Hastanesinde Bir Araştırma,
Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(21) :117-131.
Yıl 2017,
Cilt: 21 Sayı: 1, 121 - 135, 29.06.2017
Kübra Erbaş
Mehmet Yeşiltaş
Kaynakça
- Allen, J. ve Meyer, J. (1990). The measurement and antecedents of
affective, continuance and normative commitment to the organization, Journal
of Occupational Psychology, 63: 1-18.
- Arronsson, G. ve Gustafsson, K. (2005). Sickness Presenteeism: Prevalence,
Attendance-Pressure Factors, and an Outline of a Model for Research, JOEM,
9(47): 958-966.
- Bakker, B. vd. (2009). Present but sick: a three-wave study on job demands,
presenteeism and burnout, Career Development International, 1(14): 51-68.
- Bayar, A. (2016). Eğitim Kurumlarında Presenteizm’in Azaltılmasında
Ödüllendirmenin Rolü, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir
Üniversitesi, İstanbul.
- Baysal, İ. (2012). Presenteeism (İşte Var Olmama Sorunu) İle Örgütsel Bağlılık
Arasındaki İlişki: Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Personeli
Üzerine Bir Uygulama, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
- Bergström, G. vd. (2009). Sickness Presenteeism Today, Sickness Absenteeism
Tomorrow? A Prospective Study on Sickness Presenteeism and Future
Sickness Absenteeism, JOEM, 6(51): 629-638.
- Çil, B. (2008). İstatistik, Detay Yayıncılık, Ankara.
- Dönmez, B. (2008). Seyahat Acentasında Çalışan İşgörenlerin İş Doyumu Ve
Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki., Yayımlanmış Yüksek Lisans
Tezi, Mersin Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin.
- Gautam, T. vd. (2001). Research Note Organizational commitment in Nepalese settings,
Asian Journal of Social Psychology, 4: 239-248.
- Göl, B. (2013). Effects of Individual Values on Intention to Quit and
Affective Commitment, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- İlban, M. ve Kaşlı, M. (2013). Jenerasyon Y Tüketicileri İçin Bağlılık Modeli:
Havayolu Şirketleri Üzerine Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi İşletme
Fakültesi Dergisi, 1(42): 133-152.
- Johns, G. (2010). Presenteeism in The Workplace:A Review and Research Agenda
Journal of Organizational Behavior, 31 :519-542.
- Kayasandık, A. (2013). İş-Aile Çatışması Ve Duygusal Bağlılık İlişkisinde Algılanan
Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi,
Nevşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir.
- Kim, J. vd. (2016). Sickness Experiences of Korean Registered Nurses at Work: A
Qualitative Study on Presenteeism, Asian Nursing Research,10: 32-38.
- Meyer, J. ve Allen N. (1984). Testing the "Side-Bet Theory" of Organizational
Commitment: Some Methodological Considerations, Journal of Applied
Psychology , 3( 69): 72-378.
- Meyer, J. ve Allen N. (1991). A Three-Component Model Conceptualization of
Organizational Commitment, Human Resource Management Review, 91: 61-
89.
- McClearn, D. vd. (2010). Absence management and presenteeism: the
pressures on employees to attend work and the
impact of attendance on performance, Human Resource Management Journal,
3(21): 311-328.
- Negiz, N. vd. (2011). İşe Bağlılık Ve İşten Tatmin Açısından Cinsiyet ve Sektörel
Farklılık: Kamu ve Özel Sektör Kuruluşlarında Karşılaştırmalı Bir İnceleme
(Isparta Örneği), Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Dergisi, 14(14): 207-229.
- Oruç, Ş. (2015). Presenteizm İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki
İlişki Üzerine Bir Araştırma, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Aksaray
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aksaray
- Özmen, G. (2011). Presenteizm İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Tekstil Çalışanları
Üzerine Bir Araştırma, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Osmangazi
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
- Pelit, E. vd. (2007). Gazi Üniversitesi Ticaret Ve Turizm Eğitim Fakültesi
Akademisyenlerinin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma,
Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1: 87-114.
- Polatcı, S. vd. (2014). Bağlılık Boyutlarının Tükenmişlik Boyutları Üzerindeki
Etkisinin İncelenmesi, Yönetim ve Ekonomi 2(21): 281-292.
- Seçer, İ. (2013). SPSS ve LİSREL ile Pratik Veri Analizi Analiz ve Raporlaştırma, Anı
Yayıncılık, Ankara.
- Taş, Y. (2011). İş Tatmini Ve Bilgi Paylaşımı Düzeyinin Duygusal Bağlılığa Etkisi:
Kocaeli Üniversitesi Araştırma Ve Uygulama Hastanesinde Bir Araştırma,
Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(21) :117-131.