Research Article
BibTex RIS Cite

Do Firm Size and Employee Demographic Characteristics Affect the Relationship Between Mindfulness and Thriving at Work?

Year 2024, Volume: 24 Issue: 1, 167 - 180, 25.03.2024
https://doi.org/10.11616/asbi.1392319

Abstract

In this study, it was examined how the relationship between employee mindfulness, which has become increasingly important in the business environment and subject to various applications in recent years, and thriving at work is affected by demographic variables such as gender, age, education levels of employees and company size. In the study using the survey method, a total of 459 employees working in business processes in different units in production enterprises were reached. The findings obtained in the study using partial least square structural equation analysis reveal that employee mindfulness is an important variable that increases thriving at work. In addition, in the relationship between mindfulness and thriving at work, it has been observed that company size has a decreasing effect on the effect of mindfulness on thriving at work, and in big companies, the effect of mindfulness on thriving at work is less than in small companies. In addition, no significant effect of demographic variables, including gender, age and educational status of employees, was found on the relationship between employee mindfulness and thriving at work.

References

  • Abid, G. (2016). How Does Thriving Matter At Workplace. International Journal Of Economics And Empirical Research, 4(10), s.521-527.
  • Akyol Bircan, Y. & Çakmak, A. F. (2023). Mindfulness (Farkındalık) Olgusu Üzerine Kavramsal Bir Araştırma. Turkish Management Review, Cilt 2 (1), 54-69. https://doi.org/10.5281/zenodo.8216887
  • Allen, T. D., & Kiburz, K. M. (2012). Trait Mindfulness And Work–Family Balance Among Working Parents: The Mediating Effects Of Vitality And Sleep Quality. Journal Of Vocational Behavior, 80(2), s.372–379.
  • Baer, R. A., & Lykins, E. L. B. (2011). Mindfulness And Positive Psychological Functioning. In K. M. Sheldon, T. B. Kashdan, & M. F. Steger (Eds.), Designing Positive Psychology: Taking Stock And Moving Forward (s. 335–348). Oxford University Press.
  • Brown, K. W., & Ryan, R. M. (2003). The Benefits Of Being Present: Mindfulness And İts Role İn Psychological Well-Being. Journal Of Personality And Social Psychology, 84(4), s.822–848.
  • Brown, S., Mchardy, J., Mcnabb, R., & Taylor, K. (2011). Workplace Performance, Worker Commitment, And Loyalty. Journal Of Economics & Management Strategy, 20, s.925-955.
  • Çatak, D. P. (2012). The Turkish Version Of Mindful Attention Awareness Scale: Preliminary Findings. Mindfulness, 3(1), s.1–9.
  • Dane, E. (2011). Paying attention to mindfulness and its effects on task performance in the workplace. Journal of Management, 37(4), 997-1018. doi.org/10.1177/0149206310367948
  • Gherardi, S., Nicolini, D., & Odella, F. (1998). Toward A Social Understanding Of How People Learn İn Organizations: The Notion Of Situated Curriculum. Management Learning, 29(3), s.273–297.
  • Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M. & Sarstedt, M. (2017). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). (Second Edition) Thousand Oaks: Sage.
  • Henseler, J., Hubona G. S. & Ray, P. A. (2016). Using PLS Path Modeling In New Technology: Updated Guidelines. Industrial Management & Data Systems, 116, s.1-19.
  • Kabat-Zinn, J. (1994). Wherever You Go, There You Are: Mindfulness Meditation In Everyday Life. New York: Hyperion.
  • Karacaoğlan, B., & Şahin, N. H. (2016). Bilgece farkındalık ve duygu düzenleme becerisinin iş tatminine etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 8(4), 421-444.
  • Karavardar, G. (2015). İş yaşamında farkındalık: iş-aile dengesi ve iş performansı ile ilişkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 13(1), 186-199.
  • Kleine, A.K., Rudolph C.W., & Zacher, H. (2019). Thriving at work: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 40: 973–999. https://doi.org/10.1002/job.2375
  • Kline, P. B. (1994). An Easy Guide To Factor Analysis. New York: Routledge.
  • Kline, R. B. (2005). Principles And Practice Of Structural Equation Modeling. 2nd Edt., New York, NY: Guilford
  • Langer, E. J. (1989). Mindfulness. Addison-Wesley/Addison Wesley Longman.
  • Long, E. C., & Christian, M. S. (2015). Mindfulness Buffers Retaliatory Responses To İnjustice: A Regulatory Approach. Journal Of Applied Psychology, 100(5), s.1409–1422.
  • Porath, C. (2016). Creating A More Human Workplace Where Employees And Business Thrive, SHRM Foundation’s Effective Practice Guidelines Series, SHRM Foundation. All Rights Reserved. Printed İn The United States Of America.
  • Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C., & Garnett, F. G. (2011). Thriving At Work: Toward Its Measurement, Construct Validation, And Theoretical Refinement. Journal Of Organizational Behavior, 33(2), s.250-275.
  • Reb, J., Narayanan, J., Chaturvedi, S. & Ekkirala, S. (2017). The Mediating Role Of Emotional Exhaustion In The Relationship Of Mindfulness With Turnover Intentions And Job Performance. Mindfulness, 8, s.707–716.
  • Shapiro, S.L., Carlson, L.E., Astin, J.A. et. al. (2005). Mechanisms of mindfulness. Journal of Clinical Psychology, 62: 373-86.
  • Sia, S.K. & Duari, P. (2018), Agentic Work Behaviour And Thriving At Work: Role Of Decision Making Authority. Benchmarking: An International Journal, Vol. 25 No. 8, s.3225-3237.
  • Siegel, D.J. (2007). Mindfulness Training And Neural Integration: Differentiation Of Distinct Streams Of Awareness And The Cultivation Of Well-Being. Social Cognitive And Affective Neuroscience, 2(4), s.259–263.
  • Spreitzer, G. M., & Sutcliffe, K. M. (2007). Thriving In Organizations. In Positive Organizational Behavior (s. 74-85). SAGE Publications Inc.
  • Spreitzer, G., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S., & Grant, A.M. (2005). Special Issue: Frontiers Of Organization Science, Part 2 Of 2: A Socially Embedded Model Of Thriving At Work. Organization Science, 16(5), s.537-549.
  • Şahin, S., Arıcı Özcan, N., & Arslan Babal, R. (2020). The Mediating Role Of Thriving: Mindfulness And Contextual Performance Among Turkish Nurses. Journal Of Nursing Management, 28(1), s.175–184.
  • Tabachnick, B. & Fidell, L. (2018). Using Multivariate Statistics. 6th Edt., Boston, MA: Pearson Education Inc.
  • Tiwari, S., & Garg, P. (2019). Promoting Basic Need Satisfaction At Workplace: The Relevance Of Mindfulness In Support Of Job Performance Of Employees. Jindal Journal Of Business Research, 8(1), s.1-15.
  • Walt, F.V. (2018). Workplace Spirituality, Work Engagement And Thriving At Work. Sa Journal Of Industrial Psychology, 44, s.1-10.
  • Wang, T., Wang, D. & Liu, Z. (2022). Feedback-Seeking From Team Members Increases Employee Creativity: The Roles Of Thriving At Work And Mindfulness. Asia Pacific Journal Of Management, 39, s.1321–1340.
  • Wu, C. M., & Chen, T. J. (2019). Inspiring Prosociality İn Hotel Workplaces: Roles Of Authentic Leadership, Collective Mindfulness, And Collective Thriving. Tourism Management Perspectives, 31, s.123–135.
  • Yücel, D. (2020). Açık İnovasyonun Çalışan Cesareti İş Yerinde Gelişme Ve İnovasyon Performansı Üzerindeki Etkileri. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ab.D. Bolu.
  • Yücel, D. (2023). Bilinçli Farkındalığın İnovatif İş Davranışı ve İş Performansı Üzerindeki Etkileri. Turkish Studies - Economics, Finance, Politics, 18(1). http://search/yayin/detay/1178096

Bilinçli Farkındalık ile İşyerinde Gelişme Arasındaki İlişkiyi Firma Büyüklüğü ve Çalışanların Demografik Özellikleri Etkiler mi?

Year 2024, Volume: 24 Issue: 1, 167 - 180, 25.03.2024
https://doi.org/10.11616/asbi.1392319

Abstract

Bu çalışmada son yıllarda işletme çevresinde önemi giderek artan ve çeşitli uygulamalara konu olan çalışan farkındalığı ile işyerinde gelişme arasındaki ilişkinin çalışanların cinsiyet, yaş, eğitim düzeyleri gibi demografik değişkenler ile firma büyüklüğünden ne şekilde etkilendiği incelenmiştir. Anket yönteminden yararlanılan çalışmada üretim işletmelerinde farklı birimlerdeki iş süreçlerinde görev alan toplam 459 çalışana ulaşılmıştır. Kısmi en küçük kareli yapısal eşitlik analizinden yararlanılan çalışmada elde edilen bulgular çalışan farkındalığının işyerinde gelişmeyi artıran önemli bir değişken olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca bilinçli farkındalık ve işyerinde gelişme arasındaki ilişkide firma büyüklüğünün bilinçli farkındalığın işyerinde gelişme üzerindeki etkisini azaltan bir etki gösterdiği, büyük firmalarda bilinçli farkındalığın işyerinde gelişme üzerindeki etkisinin küçük firmalara göre daha az olduğu gözlenmiştir. Bunun yanında çalışan farkındalığı ile işyerinde gelişme arasındaki ilişkide çalışanların cinsiyet, yaş ve eğitim durumlarını içeren demografik değişkenlerin anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır.

Ethical Statement

Çalışma kapsamında veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu ve uygulanması ile ilgili olarak Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimlerde İnsan Araştırmaları Etik kurulundan etik kurul izni alınmıştır.

References

  • Abid, G. (2016). How Does Thriving Matter At Workplace. International Journal Of Economics And Empirical Research, 4(10), s.521-527.
  • Akyol Bircan, Y. & Çakmak, A. F. (2023). Mindfulness (Farkındalık) Olgusu Üzerine Kavramsal Bir Araştırma. Turkish Management Review, Cilt 2 (1), 54-69. https://doi.org/10.5281/zenodo.8216887
  • Allen, T. D., & Kiburz, K. M. (2012). Trait Mindfulness And Work–Family Balance Among Working Parents: The Mediating Effects Of Vitality And Sleep Quality. Journal Of Vocational Behavior, 80(2), s.372–379.
  • Baer, R. A., & Lykins, E. L. B. (2011). Mindfulness And Positive Psychological Functioning. In K. M. Sheldon, T. B. Kashdan, & M. F. Steger (Eds.), Designing Positive Psychology: Taking Stock And Moving Forward (s. 335–348). Oxford University Press.
  • Brown, K. W., & Ryan, R. M. (2003). The Benefits Of Being Present: Mindfulness And İts Role İn Psychological Well-Being. Journal Of Personality And Social Psychology, 84(4), s.822–848.
  • Brown, S., Mchardy, J., Mcnabb, R., & Taylor, K. (2011). Workplace Performance, Worker Commitment, And Loyalty. Journal Of Economics & Management Strategy, 20, s.925-955.
  • Çatak, D. P. (2012). The Turkish Version Of Mindful Attention Awareness Scale: Preliminary Findings. Mindfulness, 3(1), s.1–9.
  • Dane, E. (2011). Paying attention to mindfulness and its effects on task performance in the workplace. Journal of Management, 37(4), 997-1018. doi.org/10.1177/0149206310367948
  • Gherardi, S., Nicolini, D., & Odella, F. (1998). Toward A Social Understanding Of How People Learn İn Organizations: The Notion Of Situated Curriculum. Management Learning, 29(3), s.273–297.
  • Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M. & Sarstedt, M. (2017). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). (Second Edition) Thousand Oaks: Sage.
  • Henseler, J., Hubona G. S. & Ray, P. A. (2016). Using PLS Path Modeling In New Technology: Updated Guidelines. Industrial Management & Data Systems, 116, s.1-19.
  • Kabat-Zinn, J. (1994). Wherever You Go, There You Are: Mindfulness Meditation In Everyday Life. New York: Hyperion.
  • Karacaoğlan, B., & Şahin, N. H. (2016). Bilgece farkındalık ve duygu düzenleme becerisinin iş tatminine etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 8(4), 421-444.
  • Karavardar, G. (2015). İş yaşamında farkındalık: iş-aile dengesi ve iş performansı ile ilişkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 13(1), 186-199.
  • Kleine, A.K., Rudolph C.W., & Zacher, H. (2019). Thriving at work: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 40: 973–999. https://doi.org/10.1002/job.2375
  • Kline, P. B. (1994). An Easy Guide To Factor Analysis. New York: Routledge.
  • Kline, R. B. (2005). Principles And Practice Of Structural Equation Modeling. 2nd Edt., New York, NY: Guilford
  • Langer, E. J. (1989). Mindfulness. Addison-Wesley/Addison Wesley Longman.
  • Long, E. C., & Christian, M. S. (2015). Mindfulness Buffers Retaliatory Responses To İnjustice: A Regulatory Approach. Journal Of Applied Psychology, 100(5), s.1409–1422.
  • Porath, C. (2016). Creating A More Human Workplace Where Employees And Business Thrive, SHRM Foundation’s Effective Practice Guidelines Series, SHRM Foundation. All Rights Reserved. Printed İn The United States Of America.
  • Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C., & Garnett, F. G. (2011). Thriving At Work: Toward Its Measurement, Construct Validation, And Theoretical Refinement. Journal Of Organizational Behavior, 33(2), s.250-275.
  • Reb, J., Narayanan, J., Chaturvedi, S. & Ekkirala, S. (2017). The Mediating Role Of Emotional Exhaustion In The Relationship Of Mindfulness With Turnover Intentions And Job Performance. Mindfulness, 8, s.707–716.
  • Shapiro, S.L., Carlson, L.E., Astin, J.A. et. al. (2005). Mechanisms of mindfulness. Journal of Clinical Psychology, 62: 373-86.
  • Sia, S.K. & Duari, P. (2018), Agentic Work Behaviour And Thriving At Work: Role Of Decision Making Authority. Benchmarking: An International Journal, Vol. 25 No. 8, s.3225-3237.
  • Siegel, D.J. (2007). Mindfulness Training And Neural Integration: Differentiation Of Distinct Streams Of Awareness And The Cultivation Of Well-Being. Social Cognitive And Affective Neuroscience, 2(4), s.259–263.
  • Spreitzer, G. M., & Sutcliffe, K. M. (2007). Thriving In Organizations. In Positive Organizational Behavior (s. 74-85). SAGE Publications Inc.
  • Spreitzer, G., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S., & Grant, A.M. (2005). Special Issue: Frontiers Of Organization Science, Part 2 Of 2: A Socially Embedded Model Of Thriving At Work. Organization Science, 16(5), s.537-549.
  • Şahin, S., Arıcı Özcan, N., & Arslan Babal, R. (2020). The Mediating Role Of Thriving: Mindfulness And Contextual Performance Among Turkish Nurses. Journal Of Nursing Management, 28(1), s.175–184.
  • Tabachnick, B. & Fidell, L. (2018). Using Multivariate Statistics. 6th Edt., Boston, MA: Pearson Education Inc.
  • Tiwari, S., & Garg, P. (2019). Promoting Basic Need Satisfaction At Workplace: The Relevance Of Mindfulness In Support Of Job Performance Of Employees. Jindal Journal Of Business Research, 8(1), s.1-15.
  • Walt, F.V. (2018). Workplace Spirituality, Work Engagement And Thriving At Work. Sa Journal Of Industrial Psychology, 44, s.1-10.
  • Wang, T., Wang, D. & Liu, Z. (2022). Feedback-Seeking From Team Members Increases Employee Creativity: The Roles Of Thriving At Work And Mindfulness. Asia Pacific Journal Of Management, 39, s.1321–1340.
  • Wu, C. M., & Chen, T. J. (2019). Inspiring Prosociality İn Hotel Workplaces: Roles Of Authentic Leadership, Collective Mindfulness, And Collective Thriving. Tourism Management Perspectives, 31, s.123–135.
  • Yücel, D. (2020). Açık İnovasyonun Çalışan Cesareti İş Yerinde Gelişme Ve İnovasyon Performansı Üzerindeki Etkileri. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ab.D. Bolu.
  • Yücel, D. (2023). Bilinçli Farkındalığın İnovatif İş Davranışı ve İş Performansı Üzerindeki Etkileri. Turkish Studies - Economics, Finance, Politics, 18(1). http://search/yayin/detay/1178096
There are 35 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Business Administration, International Business
Journal Section Research Articles
Authors

Derya Yücel 0000-0003-1853-2673

Early Pub Date March 25, 2024
Publication Date March 25, 2024
Submission Date November 17, 2023
Acceptance Date February 6, 2024
Published in Issue Year 2024 Volume: 24 Issue: 1

Cite

APA Yücel, D. (2024). Bilinçli Farkındalık ile İşyerinde Gelişme Arasındaki İlişkiyi Firma Büyüklüğü ve Çalışanların Demografik Özellikleri Etkiler mi?. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 24(1), 167-180. https://doi.org/10.11616/asbi.1392319
AMA Yücel D. Bilinçli Farkındalık ile İşyerinde Gelişme Arasındaki İlişkiyi Firma Büyüklüğü ve Çalışanların Demografik Özellikleri Etkiler mi?. ASBİ. March 2024;24(1):167-180. doi:10.11616/asbi.1392319
Chicago Yücel, Derya. “Bilinçli Farkındalık Ile İşyerinde Gelişme Arasındaki İlişkiyi Firma Büyüklüğü Ve Çalışanların Demografik Özellikleri Etkiler Mi?”. Abant Sosyal Bilimler Dergisi 24, no. 1 (March 2024): 167-80. https://doi.org/10.11616/asbi.1392319.
EndNote Yücel D (March 1, 2024) Bilinçli Farkındalık ile İşyerinde Gelişme Arasındaki İlişkiyi Firma Büyüklüğü ve Çalışanların Demografik Özellikleri Etkiler mi?. Abant Sosyal Bilimler Dergisi 24 1 167–180.
IEEE D. Yücel, “Bilinçli Farkındalık ile İşyerinde Gelişme Arasındaki İlişkiyi Firma Büyüklüğü ve Çalışanların Demografik Özellikleri Etkiler mi?”, ASBİ, vol. 24, no. 1, pp. 167–180, 2024, doi: 10.11616/asbi.1392319.
ISNAD Yücel, Derya. “Bilinçli Farkındalık Ile İşyerinde Gelişme Arasındaki İlişkiyi Firma Büyüklüğü Ve Çalışanların Demografik Özellikleri Etkiler Mi?”. Abant Sosyal Bilimler Dergisi 24/1 (March 2024), 167-180. https://doi.org/10.11616/asbi.1392319.
JAMA Yücel D. Bilinçli Farkındalık ile İşyerinde Gelişme Arasındaki İlişkiyi Firma Büyüklüğü ve Çalışanların Demografik Özellikleri Etkiler mi?. ASBİ. 2024;24:167–180.
MLA Yücel, Derya. “Bilinçli Farkındalık Ile İşyerinde Gelişme Arasındaki İlişkiyi Firma Büyüklüğü Ve Çalışanların Demografik Özellikleri Etkiler Mi?”. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 24, no. 1, 2024, pp. 167-80, doi:10.11616/asbi.1392319.
Vancouver Yücel D. Bilinçli Farkındalık ile İşyerinde Gelişme Arasındaki İlişkiyi Firma Büyüklüğü ve Çalışanların Demografik Özellikleri Etkiler mi?. ASBİ. 2024;24(1):167-80.