Hekimlerde COVID-19 Nedeniyle Yaşanan İş Stresinin, İş Yaşam Kalitesine Etkisi

Year 2023, Volume: 14 Issue: 3, 416 - 424, 29.12.2023

Aysel Baser Gülşah Şehitoğlu Alpağut Giray Kolcu

https://doi.org/10.22312/sdusbed.1339456

Abstract

Amaç: Bu çalışmanın amacı, doktorlar arasında iş yaşam kalitesi ve iş stresi arasındaki ilişkiyi derinlemesine incelemektir.
Yöntem: Bu çalışma nicel bir araştırma deseni olan kesitsel tanımlayıcı bir çalışma olarak tasarlanmıştır. Birinci bölüm sosyo-demografik verilerin toplandığı araştırmacılar tarafından hazırlanan bölüm, ikinci bölüm ve üçüncü bölüm de ise iş yaşam kalitesi ölçeği ve iş stresi ölçeğinden oluşmaktadır.
Bulgular: Çalışmaya 115 kişi katıldı (n:115). “Pandemi döneminde COVID-19 ile ilgili eğitim aldınız mı?” sorusuna çalışmaya katılan doktorların 62’si (%53,91) evet, 53’ü (%46,09) hayır cevabını vermiştir. Çalışmaya katılan doktorlar “Pandemi döneminde COVID-19 ile ilgili eğitim aldınız mı?” sorusu için iş yaşam kalitesinde istatistiksel anlamlı fark olduğu görülmekle (p=0,010) birlikte iş stresi yönünden fark saptanmadı (p=0,069)
Tartışma: Çalışma sonuçları, iş yaşam kalitesi ile iş stresi arasında negatif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca, çalışmaya katılan doktorların pandemi döneminde COVID-19 ile ilgili çalışmalar ve eğitimler aldığı görülmüştür. Bu çalışma doktorların iş yaşam kalitesi ve iş stresi düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymuştur. Elde edilen bulgular, iş yaşam kalitesinin iş stresini etkileyebileceğini ve daha iyi bir iş yaşam kalitesinin daha düşük iş stresi ile ilişkili olduğunu göstermektedir.

Keywords

COVID-19, Tıp Eğitimi, İş stresi ölçeği, İş yaşam kalitesi ölçeği

Thanks

Bu çalışmanın gerçekleştirilmesinde sağladıkları desteklerden dolayı Buca Seyfi Demirsoy Eğitim Ve Araştırma Hastanesi yönetimine teşekkür ederiz.

The Effect of Work Stress Due To Physicians Due To COVID-19, on Quality of Work Life

Abstract

Aim: The aim of this study is to examine the relationship between work life quality and work stress among physicians.

Method: This study was designed as a cross-sectional descriptive study with a quantitative research design. The first part consists of the part prepared by the researchers in which sociodemographic data were collected, the second part and the third part consist of the work life quality scale and work stress scale.

Results: 115 physicians participated in the study (n:115). “Did you receive training on COV.D-19 during the pandemic period?” 62 (53.91%) of the physicians participating in the study answered yes and 53 (46.09%) answered no. Physicians participating in the study asked, “Did you receive training on COV.D-19 during the pandemic period?” Although there was a statistically significant difference in the quality of work life for the question (p=0.010), no difference was found in terms of work stress (p=0.069)

Discussion: The results of the study showed that there is a negative relationship between the quality of work life and work stress. In addition, it was observed that the physicians participating in the study received studies and trainings on COVID-19 during the pandemic period. This study revealed the relationship between physicians' quality of work life and work stress levels. The findings show that quality of work life can affect work stress and a better quality of work life is associated with lower work stress.

Keywords

COVID-19, Medical Education, Job stress scale, Job quality of life scale

References

• [1] Yıldırım A, Hacıhasanoğlu R (2011). Sağlık çalışanlarında yaşam kalitesi ve etkileyen değişkenler. Psikiyatr Hemşireliği Derg. 2(2):61–8.
• [2] Sevtap E, ÜSTÜN B. Sağlık çalışanlarının profesyonel yaşam kalitesi ve sağlıklı yaşam biçimi davranışlarının incelenmesi (2022). Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Derg.38(1):29–42.
• [3] Dikmetaş E. Hastane Personelinin Çalışma/İş Yaşam Kalitesine Yönelik Bir Araştırma (2006). Çukurova Üniversitesi Sos Bilim Enstitüsü Derg. 15(2):169–82.
• [4] Locke R, Lees A (2020). A literature review of interventions to reduce stress in doctors. Perspect Public Health. Jan;140(1):38–53.
• [5] Dieleman M, Harnmeijer JW (2006). Improving health worker performance : in search of promising practices. WHO
• [6] Asamani J, Amertil N, Chebere M (2015). The influence of workload levels on performance in a rural hospital. Br J Healthc Manag. Dec 14;21:577–86.
• [7] Aslan A (2023). Covid-19 Risk Algısı ve İş Stresi Arasındaki İlişkide İş Güvencesizliği ve İş-Yaşam Kalitesinin Seri Çoklu Aracılık Etkisi. İşletme Araştırmaları Derg. Mar 28;15:685–703
• [8] Burak M, Değer M, Pehlivan E (2020). Doktorlarda Mesleki Tükenmişlik Sendromuna Çalışma Yaşam Kalitesinin Etkisi. Anatol Clin J Med Sci.25(2):94–101.
• [9] Özcan EM, Ünal A, Çakıcı AB (. 2014). Sağlık çalışanlarında işe bağlı stres: Konya numune hastanesi saha çalışması. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilim Fakültesi Derg. 7(1):125–31.
• [10] Özceylan G, Kolcu G (2020). Covıd-19’un Birinci Basamak Sağlık Hizmetlerine Etkileri. Akademisyen Yayınevi
• [11] Wang C, Horby PW, Hayden FG, Gao GF (2020). A novel coronavirus outbreak of global health concern. Lancet (London, England).395(10223):470–3.
• [12] Fiorillo A, Gorwood P (2020). The consequences of the COVID-19 pandemic on mental health and implications for clinical practice. Vol. 63, European psychiatry : the journal of the Association of European Psychiatrists. England; p. e32.
• [13] Symons L, Persaud R (1995). Stress among doctors. Vol. 310, BMJ (Clinical research ed.). England;. p. 742.
• [14] Altuntaş M, Başer A, Kolcu G, Tuncer Ö, Gök Balcı U, Çadırcı D, et al (2014). Hemşirelerde süreğen yorgunluk yakınmaları sıklığı. Tepecik Eğit Hast Derg.24(3):167–72.
• [15] Kokoroko E, Sanda MA (2019). Effect of Workload on Job Stress of Ghanaian OPD Nurses: The Role of Coworker Support. Saf Health Work. Sep;10(3):341–6.
• [16] Akar H, Üstüner M (2017). İş Yaşam Kalitesi Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Journal.18(2):159–76.
• [17] Tatar A (2020). Madde Yanıt Kuramıyla A İş Stresi Ölçeği-20’nin geliştirilmesi: Güvenilirlik ve geçerlilik çalışması. Anadolu Psikiyatr Derg .21:14–22.
• [18] Fırat S, Derya S (2021). Örgütsel Çatışma, Örgütsel Stres, İş Yaşam Kalitesi, İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Sağlık Çalışanlarının Verimliliği Üzerine Bir Araştırma. Verimlilik Dergisi. 2021(4):185–201.
• [19] Basol O, Dülgeroğlu İ (2017). İş Stresi ve Çalışma Yaşamı Kalitesi Algısının Yansımaları: Satış Temsilcileri Üzerine Bir Araştırma. Bus Econ Res J.24;8:293–304.
• [20] Alan H, Yıldırım A (2016). The Quality of Work Life of Nurses and Influential Factors Factors. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Derg.3(2):86–98.
• [21] Kılıç R, Keklik B (2012). Sağlık Çalışanlarında İş Yaşam Kalitesi Ve Motivasyona Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Journal. 14(2):147–60.
• [22] Eyitmiş AM, Yıldırım A (2022). Sağlık Çalışanlarının Çalışma Yaşam Kalitesinin Covid - 19 ’ A Bağlı Hastalık Kaygısı, İş Stresi Ve İş Tatmini Çerçevesinde İncelenmesi.13(35):714–30.