Enterprises have a
number of purposes, such as profit generation, continuous growth, serving the
community and employing employees. In order to realize these objectives, the
institutionalization level of the enterprise is very important. There are many
indications of the institutionalization level of an enterprise one of which is
human resources practices. The basic practices of human resources such as
recruitment, training and development, performance and remuneration management
are common practices in institutionalized enterprises. In this context, our
research was carried out in the banking sector which is one of the most
successful examples of institutionalization in Turkey. In this study, it is aimed to reveal the antecedent
effects of basic human resources practices on institutionalization perception.
For this purpose, survey data were collected from private and public bank
employees in Istanbul. As a result of the analysis of the data, it was seen
that HR practices have a positive and significant effect on the sub-dimensions
of institutionalization like making the structure and the operation normative,
providing a positive competitive advantage and continuity and
professionalization of the management. In addition to contributing to the
literature, the study is expected to offer solutions in terms of the banking
sector which is one of the most important sectors in our country
İşletmeler
kâr elde etme, sürekli büyüme, topluma hizmet etme ve çalışan istihdam etmek
gibi birtakım amaçlara sahiptir. Bu amaçların gerçekleştirilebilmesinde ise
işletmenin kurumsallaşma düzeyi oldukça önem arz etmektedir. Bir işletmenin
kurumsallaşma düzeyini ifade eden birçok gösterge olmakla birlikte, bunlardan
birisi de insan kaynakları uygulamalarıdır. İnsan kaynaklarının işe alım, eğitim ve geliştirme, performans ve ücret
yönetimi gibi temel uygulamaları kurumsallaşmış işletmelerdeki bilinen yaygın uygulamalardır.
Bu bağlamda, araştırmamız Türkiye’de kurumsallaşmanın en başarılı
örneklerinden, bankacılık sektöründe gerçekleştirilmiştir. Çalışmada insan
kaynaklarının temel uygulamalarının, kurumsallaşma algısı üzerindeki öncüllük etkisinin
ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul ilindeki özel
ve kamu banka çalışanlarından anket tekniğiyle veriler toplanmıştır. Verilerin
analizi neticesinde İK uygulamalarının, kurumsallaşmanın alt boyutlarından
olan; yapı ve işleyişin kurallı hale gelmesi, sürdürülebilir rekabet avantajı
sağlama, süreklilik ve yönetimin profesyonelleşmesi boyutları üzerinde pozitif
ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Çalışmanın literatüre katkı
sunmasının yanı sıra ülkemizdeki en önemli sektörlerden olan bankacılık sektörü
açısından çözüm önerileri getirmesi de beklenmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Finance |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | June 30, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 17 Issue: 2 |