Diğer kurumlar gibi belediyelerin de başarılarını
yüksek tutmak için çalışanlarının belediyelere olan bağlılıklarını üst seviyede
tutmalarına bağlıdır. Bağlılıkların üst düzeyde olması çalışanların örgüte olan
katkılarını da yükseltecektir. Çalışmamızda, belediye çalışanlarının
kurumlarına bağlılıkları, kurumlarının gelişimi ve amaçlarına ulaşılmasında
örgütsel bağlılığın önemli olduğu varsayımından yola çıkılarak Aksaray iline
bağlı ilçe belediye çalışanlarına Örgütsel Bağlılık Ölçeği uygulanmış ve belediye
çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek hedeflenmiştir. Öncelikli
olarak Allen ve Meyer (1991) tarafından geliştirilen bu ölçek alt boyutları
olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutları
doğrultusunda 147 belediye çalışanına uygulanarak bağlılık düzeyleri
incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda personelin kurumlarına
bağlılıklarının duygusal bağlılık boyutu yüksek görülmüştür.
Örgütsel Bağlılık Devam Bağlılığı Normatif Bağlılık Duygusal Bağlılık
Birincil Dil | İngilizce |
---|---|
Konular | Ekonomi |
Bölüm | Articles |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 20 Ağustos 2018 |
Gönderilme Tarihi | 19 Haziran 2018 |
Kabul Tarihi | 20 Ağustos 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 2 Sayı: 2 |
Journal EMI e-mail Adresi: internationaljournalemi@gmail.com
JOURNAL EMI Creative Commons Attribution 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.