Örgüt Kültürü Düzeylerinin Demografik Açıdan Farklılaşması Üzerine PTT Kocaeli Başmüdürlüğü'nde Bir Araştırma
Öz
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Çelik, T. (1999). Örgüt Kültürünün Kantitatif ve Kalitatif Araştırma Yönteminin Birlikte Kullanılması Yolu İle Araştırılması (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Marmara Üniversitesi: Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Doğan, S. (1997). İnsan Kaynakları Potansiyelini Arttırmada İşletmeleri Etkinliğe Götüren Yol: Örgüt Kültürü. Amme İdaresi Dergisi, 30.
- Erdoğan, İ. (1991). İşletmelerde Davranış. İstanbul : İ.Ü. İşletme Fakültesi.
- George, J. M., & Jones, G. R. (2002). Organizational Behavior. New jersey: Pearson Education Inc.
- Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (1994). Managing Organizational Behaviour. New York: John Wiley and Sons Inc.
- Robins, S. (1994). Örgütsel Davranışın Temelleri. (A. Öztürk, Çev.) Eskişehir: Esam A.Ş.
- Schein, E. H. (1996). Three Cultures of management: The Key to Organizational Learning. Sloan Management Review, 38(1).
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ DÜZEYLERİNİN DEMOGRAFİK AÇIDAN FARKLILAŞMASI ÜZERİNE PTT KOCAELİ BAŞMÜDÜRLÜĞÜ’NDE BİR ARAŞTIRMA
Öz
Bu çalışmanın konusu, Robins’in 7 boyutlu kültür ölçeğinden yararlanılarak Kocaeli PTT Başmüdürlüğü’nde örgüt kültürü düzeylerinin tespit edilmesi ve cinsiyet, yaş ve eğitim gibi değişkenler açısından bu düzeylerde farklılaşmanın olup olmadığının tespitidir. Çalışma, sosyolojik bir perspektif ile Kocaeli PTT Başmüdürlüğünün yaklaşık bütün personeline anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen araştırma neticesinde örgüt kültürü; “Bireysel özerklik ve sorumluluk üstlenilmesinin teşviki ve karşılık verilmesi”, “Örgütsel yapı ve misyonda bütünleşme” ve “Örgütsel destek ve performans–ödül ilişkisi” faktörleri altında toplanmıştır
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Çelik, T. (1999). Örgüt Kültürünün Kantitatif ve Kalitatif Araştırma Yönteminin Birlikte Kullanılması Yolu İle Araştırılması (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Marmara Üniversitesi: Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Doğan, S. (1997). İnsan Kaynakları Potansiyelini Arttırmada İşletmeleri Etkinliğe Götüren Yol: Örgüt Kültürü. Amme İdaresi Dergisi, 30.
- Erdoğan, İ. (1991). İşletmelerde Davranış. İstanbul : İ.Ü. İşletme Fakültesi.
- George, J. M., & Jones, G. R. (2002). Organizational Behavior. New jersey: Pearson Education Inc.
- Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (1994). Managing Organizational Behaviour. New York: John Wiley and Sons Inc.
- Robins, S. (1994). Örgütsel Davranışın Temelleri. (A. Öztürk, Çev.) Eskişehir: Esam A.Ş.
- Schein, E. H. (1996). Three Cultures of management: The Key to Organizational Learning. Sloan Management Review, 38(1).
Toplam 7 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Mart 2012 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2012 Cilt: 17 Sayı: 1 |