DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?

Gözde Batmaz Yıldız; Ayla Zehra Öncer

doi:10.54452/jrb.1311758

Araştırma Makalesi

DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?

Yıl 2023, Cilt: 8 Sayı: 2, 506 - 526, 20.12.2023

Gözde Batmaz Yıldız Ayla Zehra Öncer

https://doi.org/10.54452/jrb.1311758

Öz

The aim of this study was to examine the relationship between perceived power distance and loneliness at work and whether these variables differ according to demographic characteristics. The Perceived Power Distance and Loneliness at Work scales were used as data collection tools. Descriptive statistical methods were used, as well as independent samples T, ANOVA, and Pearson correlation analysis. Research conducted on 422 employees working in Bolu Municipality, Mersin Metropolitan Municipality, and District Municipalities revealed a statistically significant relationship between employees’ power distance perceptions and loneliness at work. In addition, a significant difference was found between the mean scores of loneliness at work and the emotional deprivation dimension according to age and educational status.

Anahtar Kelimeler

Power, power distance, loneliness at work

Kaynakça

Akyürek, S. (2001). Türk silahlı kuvvetlerinde güç mesafesi ve iletişime etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Asunakutlu, T. (2002). Örgütsel güvenin oluşturulmasına ilişkin unsurlar ve bir değerlendirme. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 1-13.
Baltacı, A. (2011). Kırklareli sanayisinin gelişiminde sosyo-kültürel faktörler. Istranca Panelleri I-II 2010 Yılında Kırklareli’nde Sanayi ve Sağlanan Teşvikler Bildiriler Kitabı içinde (s. 76-85). Kırklareli: Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayınları.
Basım, N. (2000). Belirsizlikten kaçınma ve güç mesafesi kültürel boyutları bağlamında asker yöneticiler üzerine görgül bir araştırma. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 2, 33-53. doi: 0.1501/SBFder_000.000.2243.
Bayrak, S. (2000). Yönetimde bir ihmal konusu olarak güç ve güç yönetimi – I-. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(2), 21-34.
Berman, E., West, J. & Richter, M. (2002). Workplace relations: Friendship patterns and consequences (according to managers). Public Administration Review, 62(2), 217-230. doi: 10.1111/0033-3352.00172.
Cook, K.S., Cheshire, C. & Gerbasi, A. (2006). Power, dependence and social exchange. California: Stanford University Department of Sociology.
Çelik, M. (2007). Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı: Bir uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Çetin, A. & Alacalar, A. (2016). İş yaşamında yalnızlığı yordamada kişilik özellikleri ile algılanan sosyal ve örgütsel desteğin rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(27), 193-216. doi: 10.17130/10.17130/ ijmeb.2016.12.27.968.
Demir, K. (2003). Örgütlerde iletişim yönetimi. C. Elma ve K. Demir (Eds.). Yönetimde çağdaş yaklaşımlar: Uygulamalar ve sorunlar içinde (s.135-161). Ankara: Anı Yayıncılık.
Demirbaş, B. & Haşit, G. (2016). İş yerinde yalnızlık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Akademisyenler üzerine bir uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), 137-158.
Deniz, A. (2013). Okullarda güç mesafesi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Dikili, A. (2014). Örgütlerde güç kavramı: Eleştirel yönetim çalışmaları ile kaynak bağımlılığı yaklaşımının bakışlarına dair karşılaştırmalı bir analiz. Yönetim Bilimleri Dergisi, 12(23), 141-164.
Doğan, T., Çetin, B. & Sungur, M. Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 271-277.
Eğinli, A. T. & Çakır, S. Y. (2011). Toplum kültürünün kurum kültürüne yansıması. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 3(2), 37-50.
Ertürk, E. (2014). Sosyal mübadele teorisi bağlamında güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi. Yayımlanmamış doktora tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Green, R., Richardson, L., Deborah S., Lago, T. & Schatten-Jones, E. C. (2001). Network correlates of social and emotional loneliness in young and older adults. The Sociaty For Personality And Social Psychology, 27(3), 281-288. doi: 10.1177/014.616.7201273002.
Grimes, A. J. (1978). Authority, power, influence and social control: A theoretical synthesis. Academy of Management Review, 3(4), 724-735. doi: 10.2307/257928.
Gümüş tekin, G. E. & Emet, C. (2007). Güçlendirme algılarında değişimin örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(17), 90-116.
Gürbüz, S. & Bingöl, D. (2007). Çeşitli örgüt yöneticilerinin güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, eril-dişil ve bireyci-toplulukçu kültür boyutlarına yönelik eğilimleri üzerine görgül bir araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, 6(2), 68-87.
Hofstede, G., Hofstede, G. J. & Minkov, M. (2010). Cultures and organizations: Software of the mind. London: McGraw Hill.
Jahangirov, N. (2012). Kültürel bir değişken olarak güç mesafesi ve cam tavan engeli arasındaki ilişkiler üzerine ampirik bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Kaplan, M. S. (2011). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlık duygularının okullardaki örgütsel güven düzeyi ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Karaduman, M. (2013). İş yaşamında yalnızlık algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi ve öğretmenler üzerinde bir uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Bursa: Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Karakurt, A. (2012). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlık düzeyinin örgütsel destek ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya: Necmettin Erbakan Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Koçel, T. (2015). İşletme yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayın.
Krause, D. E. & Kearney, E. (2006). The use of power bases in different context: Arguments for a context-specific perspective. Chester A. Schriesheim & Linda L. Neider (Eds). Power and influence in organizations: New empirical and theoretical perspectives içinde (s. 59-86). Hartford: Information Age Publishing, Inc.
Lam, L.W. & Lau, D.C. (2012). Feeling lonely at work: Investigating the consequences of unsatisfactory workplace relationships. The International Journal of Human Resource Management, 23(20), 4265 – 4282. doi: 10.1080/09585.192.2012.665070.
Macit, G. (2010). İletişim tarzları üzerinde kültürel değerlerin etkisi: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğrencileri üzerinde bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Mercan, N., Demirci, K., Özler, D. E. & Oyur, E. (2015). İş yaşamında yalnızlık, duygusal zekâ ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(5), 197-211.
Mercan, N., Oyur, E., Alamur, B., Gül, S. & Bengül, S. (2012). İş yeri yalnızlığı ve sosyal fobi arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 213 – 226.
Nartgün, Ş. S. & Demirer, S. (2012). Öğretmenlerin örgütsel sessizlik ile iş yaşamında yalnızlık düzeylerine ilişkin görüş leri. Bayburt Eğitim Fakültesi Dergisi, 7(2), 139-156.
Özatça, A. (2009). Ergenlerde sosyal ve duygusal yalnızlığın yordayıcısı olarak aile işlevleri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Adana: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Özçelik, H. & Barsade, S. (2011). Work loneliness and employee performance. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 11(1), 1-6. doi: 10.5465/AMBPP.2011.658.69714.
Perlman, D. & Peplau, L. A. (1984). Loneliness research: A survey of emprical findings. L. A. Peplau & S. Goldston (Ed.). Preventing the harmful consequences of severe and persistent loneliness içinde (s. 13-46). U.S. Government Printing Office.
Pfeffer, J. (1992). Managing with power: Politics and influence in organizations. Boston: Harvard Business Press.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Örgütsel davranış (Çev: İnci Erdem). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
Sargut, A. S. (2010). Kültürler arası farklılaşma ve yönetim. Ankara: İmge Kitabevi.
Schweiger, D.M. & Denisi, A.S. (1991). Communication with employees following a merger: A Longitudinal field experiment. Academy of Management Journal, 34, 110-135. doi: 10.2307/256304.
Sepetçi, T. (2012). Toplum kültürünün uygulanan halkla İlişkiler modellerine etkisi: Türkiyedeki devlet ve vakıf üniversiteleri üzerine bir araştırma. Journal of Yasar University, 28(7), 4722-4748. doi:10.19168/ jyu.52330.
Sezen, G. (2014). Öğretmenlerin işle bütünleşme ve iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Sakarya: Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Şahin, S. (2012). Turist rehberlerinin kültürlerarası iletişim yeterlilikleri: Alman, İngiliz ve Rus turistlerin algılamaları. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Şişman, M. & Turan, S. (2004). Bazı örgütsel değişkenler açısından çalışanların iş doyumu ve sosyal-duygusal yalnızlık düzeyleri: MEB şube müdür adayları üzerinde bir araştırma. Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1), 117-128.
Terzi, A. R. (2000). Örgüt kültürü. Ankara: Pegem Yayıncılık.
Terzi, A. R. (2004). Üniversite öğrencilerinin güç mesafesi ve belirsizlikten kaçınma algıları üzerine bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 65-76.
Tjosvold, D. (1990). Power in cooperative and competitive organizational context. Journal of Social Psychology, 130(2), 249-258. doi: 10.1080/00224.545.1990.9924575.
Turan, S., Durceylan, B. & Şişman, M. (2005). Üniversite yöneticilerinin benimsedikleri idari ve kültürel değerler. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13, 181-202.
Turner, J. C. (2005). Explaining the nature of power: A three-process theory. European Journal of Social Psychology, 35(1), 1-22. doi: 10.1002/ejsp.244.
Varoğlu, A. K., Basım, H. & Ercil, Y. (2000). Bilimsel araştırma yöntemlerine farklı bir bakış: Analitik düşünce bütünleşik düşünce modellemeleri ile belirsizlikten kaçınma ve güç mesafesi araştırması. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı içinde (s. 421-44). Kayseri: Erciyes Üniversitesi.
Walumbwa, F. O. (2006). Power and politics in organizations: Implictions for OD professional practice. Human Resource Development International, 2(3), 205 – 216. doi: 10.1080/136.788.69900000023.
Weber, M. (2006). Bürokrasi ve otorite. (Çev. H. B. Akın). Ankara: Adres Yayınları (orijinal baskı tarihi 1947).
Weiss, R. S. (1973). Loneliness: The experience of emotional and social isolation. Cambridge: The MIT Press.
Wright, S. L. (2005). Loneliness in the workplace. Yayımlanmamış Doktora Tezi. University of Canterbury, New Zealand.
Wright, S. L., Burt, C. D. B. & Strongman, K. T. (2006). Loneliness in the workplace: Definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 59-68.
Yaman, E. & Irmak, Y. (2010). Yöneticiler ve öğretmenler arasındaki güç mesafesi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(13), 164-172.
Yaşar, R. (2007). Yalnızlık. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,17(1), 237-260.
Yayik, F. (2017). Güç mesafesinin sosyal sermaye üzerine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Malatya: İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Yeşil, S. (2012). Türkiye’nin ulusal kültürel özellikleri ve yenilikçilik potansiyeli arasındaki ilişki açısından bir değerlendirme. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(17), 33-62.
Yılmaz, E. & Aslan, H. (2013). Öğretmenlerin iş yerindeki yalnızlıkları ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Pegem Eğitim ve Öğretim Dergisi, 3(3), 59-69.

İŞ YAŞAMINDA GÜÇ MESAFESİ ÇALIŞANLARI YALNIZLAŞTIRIYOR MU?

Yıl 2023, Cilt: 8 Sayı: 2, 506 - 526, 20.12.2023

Gözde Batmaz Yıldız Ayla Zehra Öncer

https://doi.org/10.54452/jrb.1311758

Öz

Bu çalışmanın amacı, algılanan güç mesafesi ile iş yaşamında yalnızlık ilişkisinin ve bu değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Veri toplama aracı olarak algılanan güç̧ mesafesi ve iş yaşamında yalnızlık ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel metotların yanında Pearson Korelasyon, Bağımsız Örneklem T ve Anova testinden yararlanılmıştır. Mersin Büyükşehir Belediyesi ve Büyükşehir İlçe Belediyeleri ile Bolu Belediyesi’nde çalışmakta olan toplam 422 çalışanla gerçekleştirilen araştırma sonucunda çalışanların güç̧ mesafesi algıları ile iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu, iş yaşamında yalnızlık duygusu ve duygusal yoksunluk boyutu ortalama puanları arasında ise yaşa ve eğitim durumuna göre anlamlı bir farklılık saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Güç, güç mesafesi, iş yaşamında yalnızlık

Kaynakça

Akyürek, S. (2001). Türk silahlı kuvvetlerinde güç mesafesi ve iletişime etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Asunakutlu, T. (2002). Örgütsel güvenin oluşturulmasına ilişkin unsurlar ve bir değerlendirme. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 1-13.
Baltacı, A. (2011). Kırklareli sanayisinin gelişiminde sosyo-kültürel faktörler. Istranca Panelleri I-II 2010 Yılında Kırklareli’nde Sanayi ve Sağlanan Teşvikler Bildiriler Kitabı içinde (s. 76-85). Kırklareli: Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayınları.
Basım, N. (2000). Belirsizlikten kaçınma ve güç mesafesi kültürel boyutları bağlamında asker yöneticiler üzerine görgül bir araştırma. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 2, 33-53. doi: 0.1501/SBFder_000.000.2243.
Bayrak, S. (2000). Yönetimde bir ihmal konusu olarak güç ve güç yönetimi – I-. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(2), 21-34.
Berman, E., West, J. & Richter, M. (2002). Workplace relations: Friendship patterns and consequences (according to managers). Public Administration Review, 62(2), 217-230. doi: 10.1111/0033-3352.00172.
Cook, K.S., Cheshire, C. & Gerbasi, A. (2006). Power, dependence and social exchange. California: Stanford University Department of Sociology.
Çelik, M. (2007). Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı: Bir uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Çetin, A. & Alacalar, A. (2016). İş yaşamında yalnızlığı yordamada kişilik özellikleri ile algılanan sosyal ve örgütsel desteğin rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(27), 193-216. doi: 10.17130/10.17130/ ijmeb.2016.12.27.968.
Demir, K. (2003). Örgütlerde iletişim yönetimi. C. Elma ve K. Demir (Eds.). Yönetimde çağdaş yaklaşımlar: Uygulamalar ve sorunlar içinde (s.135-161). Ankara: Anı Yayıncılık.
Demirbaş, B. & Haşit, G. (2016). İş yerinde yalnızlık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Akademisyenler üzerine bir uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), 137-158.
Deniz, A. (2013). Okullarda güç mesafesi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Dikili, A. (2014). Örgütlerde güç kavramı: Eleştirel yönetim çalışmaları ile kaynak bağımlılığı yaklaşımının bakışlarına dair karşılaştırmalı bir analiz. Yönetim Bilimleri Dergisi, 12(23), 141-164.
Doğan, T., Çetin, B. & Sungur, M. Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 271-277.
Eğinli, A. T. & Çakır, S. Y. (2011). Toplum kültürünün kurum kültürüne yansıması. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 3(2), 37-50.
Ertürk, E. (2014). Sosyal mübadele teorisi bağlamında güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi. Yayımlanmamış doktora tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Green, R., Richardson, L., Deborah S., Lago, T. & Schatten-Jones, E. C. (2001). Network correlates of social and emotional loneliness in young and older adults. The Sociaty For Personality And Social Psychology, 27(3), 281-288. doi: 10.1177/014.616.7201273002.
Grimes, A. J. (1978). Authority, power, influence and social control: A theoretical synthesis. Academy of Management Review, 3(4), 724-735. doi: 10.2307/257928.
Gümüş tekin, G. E. & Emet, C. (2007). Güçlendirme algılarında değişimin örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(17), 90-116.
Gürbüz, S. & Bingöl, D. (2007). Çeşitli örgüt yöneticilerinin güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, eril-dişil ve bireyci-toplulukçu kültür boyutlarına yönelik eğilimleri üzerine görgül bir araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, 6(2), 68-87.
Hofstede, G., Hofstede, G. J. & Minkov, M. (2010). Cultures and organizations: Software of the mind. London: McGraw Hill.
Jahangirov, N. (2012). Kültürel bir değişken olarak güç mesafesi ve cam tavan engeli arasındaki ilişkiler üzerine ampirik bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Kaplan, M. S. (2011). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlık duygularının okullardaki örgütsel güven düzeyi ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Karaduman, M. (2013). İş yaşamında yalnızlık algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi ve öğretmenler üzerinde bir uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Bursa: Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Karakurt, A. (2012). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlık düzeyinin örgütsel destek ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya: Necmettin Erbakan Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Koçel, T. (2015). İşletme yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayın.
Krause, D. E. & Kearney, E. (2006). The use of power bases in different context: Arguments for a context-specific perspective. Chester A. Schriesheim & Linda L. Neider (Eds). Power and influence in organizations: New empirical and theoretical perspectives içinde (s. 59-86). Hartford: Information Age Publishing, Inc.
Lam, L.W. & Lau, D.C. (2012). Feeling lonely at work: Investigating the consequences of unsatisfactory workplace relationships. The International Journal of Human Resource Management, 23(20), 4265 – 4282. doi: 10.1080/09585.192.2012.665070.
Macit, G. (2010). İletişim tarzları üzerinde kültürel değerlerin etkisi: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğrencileri üzerinde bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Mercan, N., Demirci, K., Özler, D. E. & Oyur, E. (2015). İş yaşamında yalnızlık, duygusal zekâ ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(5), 197-211.
Mercan, N., Oyur, E., Alamur, B., Gül, S. & Bengül, S. (2012). İş yeri yalnızlığı ve sosyal fobi arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 213 – 226.
Nartgün, Ş. S. & Demirer, S. (2012). Öğretmenlerin örgütsel sessizlik ile iş yaşamında yalnızlık düzeylerine ilişkin görüş leri. Bayburt Eğitim Fakültesi Dergisi, 7(2), 139-156.
Özatça, A. (2009). Ergenlerde sosyal ve duygusal yalnızlığın yordayıcısı olarak aile işlevleri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Adana: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Özçelik, H. & Barsade, S. (2011). Work loneliness and employee performance. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 11(1), 1-6. doi: 10.5465/AMBPP.2011.658.69714.
Perlman, D. & Peplau, L. A. (1984). Loneliness research: A survey of emprical findings. L. A. Peplau & S. Goldston (Ed.). Preventing the harmful consequences of severe and persistent loneliness içinde (s. 13-46). U.S. Government Printing Office.
Pfeffer, J. (1992). Managing with power: Politics and influence in organizations. Boston: Harvard Business Press.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Örgütsel davranış (Çev: İnci Erdem). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
Sargut, A. S. (2010). Kültürler arası farklılaşma ve yönetim. Ankara: İmge Kitabevi.
Schweiger, D.M. & Denisi, A.S. (1991). Communication with employees following a merger: A Longitudinal field experiment. Academy of Management Journal, 34, 110-135. doi: 10.2307/256304.
Sepetçi, T. (2012). Toplum kültürünün uygulanan halkla İlişkiler modellerine etkisi: Türkiyedeki devlet ve vakıf üniversiteleri üzerine bir araştırma. Journal of Yasar University, 28(7), 4722-4748. doi:10.19168/ jyu.52330.
Sezen, G. (2014). Öğretmenlerin işle bütünleşme ve iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Sakarya: Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Şahin, S. (2012). Turist rehberlerinin kültürlerarası iletişim yeterlilikleri: Alman, İngiliz ve Rus turistlerin algılamaları. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Şişman, M. & Turan, S. (2004). Bazı örgütsel değişkenler açısından çalışanların iş doyumu ve sosyal-duygusal yalnızlık düzeyleri: MEB şube müdür adayları üzerinde bir araştırma. Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1), 117-128.
Terzi, A. R. (2000). Örgüt kültürü. Ankara: Pegem Yayıncılık.
Terzi, A. R. (2004). Üniversite öğrencilerinin güç mesafesi ve belirsizlikten kaçınma algıları üzerine bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 65-76.
Tjosvold, D. (1990). Power in cooperative and competitive organizational context. Journal of Social Psychology, 130(2), 249-258. doi: 10.1080/00224.545.1990.9924575.
Turan, S., Durceylan, B. & Şişman, M. (2005). Üniversite yöneticilerinin benimsedikleri idari ve kültürel değerler. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13, 181-202.
Turner, J. C. (2005). Explaining the nature of power: A three-process theory. European Journal of Social Psychology, 35(1), 1-22. doi: 10.1002/ejsp.244.
Varoğlu, A. K., Basım, H. & Ercil, Y. (2000). Bilimsel araştırma yöntemlerine farklı bir bakış: Analitik düşünce bütünleşik düşünce modellemeleri ile belirsizlikten kaçınma ve güç mesafesi araştırması. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı içinde (s. 421-44). Kayseri: Erciyes Üniversitesi.
Walumbwa, F. O. (2006). Power and politics in organizations: Implictions for OD professional practice. Human Resource Development International, 2(3), 205 – 216. doi: 10.1080/136.788.69900000023.
Weber, M. (2006). Bürokrasi ve otorite. (Çev. H. B. Akın). Ankara: Adres Yayınları (orijinal baskı tarihi 1947).
Weiss, R. S. (1973). Loneliness: The experience of emotional and social isolation. Cambridge: The MIT Press.
Wright, S. L. (2005). Loneliness in the workplace. Yayımlanmamış Doktora Tezi. University of Canterbury, New Zealand.
Wright, S. L., Burt, C. D. B. & Strongman, K. T. (2006). Loneliness in the workplace: Definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 59-68.
Yaman, E. & Irmak, Y. (2010). Yöneticiler ve öğretmenler arasındaki güç mesafesi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(13), 164-172.
Yaşar, R. (2007). Yalnızlık. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,17(1), 237-260.
Yayik, F. (2017). Güç mesafesinin sosyal sermaye üzerine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Malatya: İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Yeşil, S. (2012). Türkiye’nin ulusal kültürel özellikleri ve yenilikçilik potansiyeli arasındaki ilişki açısından bir değerlendirme. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(17), 33-62.
Yılmaz, E. & Aslan, H. (2013). Öğretmenlerin iş yerindeki yalnızlıkları ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Pegem Eğitim ve Öğretim Dergisi, 3(3), 59-69.

Toplam 59 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil	İngilizce
Konular	İşletme
Bölüm	Makaleler
Yazarlar	Gözde Batmaz Yıldız Ayla Zehra Öncer 0000-0002-6741-2718
Erken Görünüm Tarihi	20 Aralık 2023
Yayımlanma Tarihi	20 Aralık 2023
Gönderilme Tarihi	8 Haziran 2023
Kabul Tarihi	25 Ağustos 2023
Yayımlandığı Sayı	Yıl 2023 Cilt: 8 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA	Batmaz Yıldız, G., & Öncer, A. Z. (2023). DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?. Journal of Research in Business, 8(2), 506-526. https://doi.org/10.54452/jrb.1311758

Makale Dosyaları

Tam Metin