Bu çalışmanın amacı yöneticinin pozitif psikolojik sermayesinin astlarının pozitif psikolojik sermayesine olan etkisini, diğer bir ifadeyle yöneticinin psikolojik sermayesinin bulaşıcı olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaçla bir otomotiv ana sanayi firmasında çalışmakta olan 121 çalışanın katılımıyla görgül bir araştırma yürütülmüştür. Elde edilen en önemli bulgu yöneticinin psikolojik sermayesinin astın psikolojik sermayesini etkilediğidir. Üstelik bu etki pozitif psikolojik sermaye boyutlarının (umut, iyimserlik, psikolojik dayanıklılık, öz yeterlik) her birinde kendini göstermiş, en yüksek etki ise iyimserlik boyutunda tespit edilmiştir. Yani çalışanların en çok iyimserlik özelliklerinin yöneticilerinin iyimserlik özelliklerinden etkilendiği tespit edilmiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Ocak 2024 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2024 Cilt: 15 Sayı: 1 |