İŞ HUKUKUNDA TELAFİ ÇALIŞMASI VE DENKLEŞTİRME ESASI

Year 2022, , 555 - 575, 12.12.2022

Muhammed Enes Yıldız

https://doi.org/10.57083/adaletdergisi.1217861

Abstract

4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte iş hukuku mevzuatına esneklik ilkesine uygun düzenlemeler kazandırılmıştır. Yine Covid-19 salgını sürecinde, Kanunda halihazırda var olan bazı esnek çalışma uygulamalarını daha esnek hale getirecek yasal düzenlemeler yapılmıştır. Telafi çalışması ve denkleştirme esası uygulaması, çalışma sürelerine ilişkin esneklik uygulamalarının en yaygın türlerindendir. Bu çalışma türleri sayesinde haftalık çalışma süresi aşılsa da fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmemektedir.

Keywords

: Esneklik İlkesi, Telafi Çalışması, Denkleştirme Esası, Çalışma Süreleri

Compensatory Work and Equalization Practice in Labor Law

Abstract

With the Labor Law No. 4857, regulations in accordance with the principle of flexibility have been added to labor legislation. In addition, during the Covid-19 pandemic, legal arrangements were made in the Law to make some existing flexible working practices more adjustable. Compensatory work and equalization practice are among the most common types of flexibility practices regarding working times. Owing to these types of work, even if the weekly working time is exceeded, it is not necessary to pay overtime wages.

Keywords

: Esneklik İlkesi, Telafi Çalışması, Denkleştirme Esası, Çalışma Süreleri

References

• Akyiğit E, Telafi Çalışması, TÜHİS, Şubat 2005, C. 19, S.3.
• Alp M, Covid 19 Pandemi Döneminde Telafi Çalışması, C. 17, S. 68, Legal İSGHD, 2020.
• Astarlı M, İş Hukukunda Çalışma Süreleri, Turhan Kitapevi, Ankara 2008.
• Aydın U, Çağrı Üzerine Çalışma ve Uygulama Sorunları, S. 8, SİCİL İHD, 2007.
• Baycık G, Çalışma Sürelerinde Güvenceli Esneklik Uygulamaları, Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan, C. 20, S. 1, 2014, MÜHF-HAD.
• Canbolat T/Kayırgan H, Koronavirüs Salgınının İş Sözleşmesi ile İşçi İşveren İlişkisine Etkisi ve Sonuçları, C.5, S. 1, Nisan-Mayıs 2020, ÇÜHFD Ceren Damar Şenel Armağanı.
• Caniklioğlu N, 4857 Sayılı İş Kanununun Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemeleri, III. Yılında İş Yasası Semineri, Bodrum 21-25 Eylül 2005.
• Cerev G, İş Kanunu Kapsamında Esnek Çalışmaya Yeni Yasal Yaklaşımların Çalışma Hayatına Etkisi, S. 5, Ağustos 2016, Karatahta İş Yazıları Dergisi.
• Çelik N/Caniklioğlu N/Canbolat T/Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri, 35. Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul, 2022.
• Dursun Ateş S, Covid- 19 Pandemisine Bağlı Sokağa Çıkma Yasağında Çalışılmayan Süreye İlişkin Telafi Çalışması Yaptırılması, C. 17, S. 68, 2020, Legal İHD.
• Ekmekçi Ö, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Telafi Çalışması Kavramı, Koşulları ve Hükümleri, Çimento İşveren Dergisi, C. 19, S. 6, Kasım 2005.
• Ekmekçi Ö/ Yiğit E, Bireysel İş Hukuku Dersleri, 2. Baskı, On İki Levha Yayınevi, İstanbul 2020.
• Ekonomi M, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma Kavramı, C. 7, S. 3, 2004, Yargıç Resul Arslanköylü’ye Armağan, Kamu-iş.
• Ekonomi M, Telafi Çalışması, S. 4, 2004, Legal İSGHD.
• Eyrenci Ö, 4857 Sayılı İş Kanunu ile Getirilen Yeni Düzenlemeler, Genel Bir Değerlendirme, S. 1, Ocak- Mart 2004, İHSGHD.
• Eyrenci Ö, 4857 Sayılı İş Kanununda Telafi Çalışmaları, S. 9, 2007, DEÜHFD Prof. Dr. Ünal Narmanlıoğlu’na Armağan.
• Eyrenci Ö/Taşkent, S/Ulucan, D/Baskan, E, Bireysel İş Hukuku, 10. Baskı, İstanbul 2020.
• Günay C İ, Türk İş hukukunda Fazla Saatlerle Çalışma Ücreti, Ankara 2007.
• Kayırgan H, Bireysel İş Hukukunda Zorunlu ve Zorlayıcı Nedenler, 2. Baskı, On İki Levha Yayınevi, İstanbul, 2021.
• Keser H, Koronavirüs (Covid 19) Özelinde Bir Salgın Durumunda İş Mevzuatı Kapsamında İşçi ve İşverenlerin Kullanabileceği İzin, Esnek Çalışma Süreleri ve Fesih Hakları Üzerine Bir Değerlendirme, C. 17, S. 65, 2020, Legal İSGHD,
• Koç M, 4857 Sayılı İş Kanunundaki Esneklik Düzenlemeleri ve Uygulama Problemleri, C. 5, S. 7, 2016, İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi.
• Köseoğlu A C/Kabul, S, Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri, C.1, İstanbul, 2011, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan.
• Manav Özdemir E, Covid 19 Salgınının Çalışma Şekilleri ve İşçinin İzin ve Ücret Hakları Açısından İş Sözleşmelerine Etkisi, S.43, Sicil 2020.
• Mollamahmutoğlu H/Astarlı M/Baysal U, İş Hukuku, Güncellenmiş 7. Baskı, Ankara 2022.
• Odaman S, Esneklik Prensibi Çerçevesinde Yargıtay Kararları Işığında Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Yöntemleri, 2013.
• Öktem Songu S, Çalışma Süresinin Örtüşü Olarak Denkleştirilmesi Mümkün Müdür? Yargıtay’ın İki Kararı Üzerine Bazı Düşünceler, C. 8, S. 2, 2006, DEÜHFD.
• Öktem Songu S/ Birben, E, Çalışılmayan Cumartesi Günü Telafi Çalışması Yaptırılması Mümkün Müdür?, C. 9, Özel Sayı, 2007, DEÜHFD.
• Özveri M, İzmir Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Komisyonu Pandemi Özel Bülteni, İzmir Barosu 2020.
• Soyer P, İş Kanunu Tasarısının Çalışma Süresinde Esneklik Sağlayan Düzenlemeleri, Yeni İş Yasası Sempozyumu, İstanbul Barosu Yayınları, İstanbul 2003.
• Süzek S, İş Hukuku, Beta Yayınevi, 20. Baskı, İstanbul 2020.
• Topcuk Y, Esnek Çalışma ve Esnek Çalışanların Sosyal Güvenliği, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmir 2006.
• Tuncay A C, Çalışma Süreleri ve İstihdam Türlerinde Esnekleştirme, Çalışma Hayatında Yeni Gelişmeler, Esneklik, Çimento Müstahsilleri İşverenleri Sendikası, Çimento Müstahsilleri Sendikası Yayını, 27-30 Nisan 1995.
• Yavuz A, Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine Etkisi, TTK Basımevi, Ankara 1995.
• Yıldız M E, İş Hukukunda Bildirim, On İki Levha Yayınevi, İstanbul 2021.