Company Employees’ Perception Of R&D And Perception’s Effect On Departments = Şirket Çalışanlarının AR-GE Algısı ve Departmanlar Üzerindeki Etkisi (Teknopark Uygulaması)

Year 2017, Volume: 1 Issue: 2, 31 - 40, 01.02.2018

Ali Tükenmez Yemliha Durmaz Zafer Aslan

Abstract

Abstract

In today’s business world, research and development activities become important in each passing day by technological

development and accelerated innovation. Harmonization of research and development activities (R&D)

what have a place in companies and other departments is so important for organizational productivity. Accordingly,

in this research, determination of company employees’ R&D perception and its influence on other departments

can strengthen the relation between departments. Research conducted is carried out with 211 private

sector employee who labors in Yıldız Technical University’s Techno Park in Davutpaşa and Istanbul Technical University.

In Scope of research, descriptive statistics are examined related with R&D attitudes. Also difference of R&D

attitudes’ level related with employees’ department type and reliability analysis are materialized. The results obtained

indicated that the relation between departments, information Exchange of departments and department

employee’s sense of proximity are high correlated. Finally, in scope of research, each of departments’ employee

sense of R&D department are detected as different from each other.

Özet

Bugünün iş dünyasında, AR-GE faaliyetleri teknolojik gelişmeler ve hızlanan inovasyonlar ile birlikte daha da önemli

hale gelmektedir. Şirketlerdeki AR-GE faaliyetlerinin diğer departmanlarla uyum içerisinde olması, organizasyonun

üretkenlik / verimlilik için oldukça önemlidir. Buna göre, bu çalışmada, AR-GE çalışmaları ile ilgili kararlılığın şirket

çalışanlarınca benimsenmesi ve diğer bölümler üzerindeki etkileri departmanlar arasındaki ilişkiyi güçlendirebilir.

Bu çalışma, Davutpaşa’daki Yıldız Teknik Üniversitesi Techno Park’ında ve İstanbul Teknik Üniversitesi’nde çalışan

211 özel sektör çalışanı ile yürütülmüştür. Araştırma kapsamında, AR-GE bakış açısı/ davranışıyla ilgili konular

tanımlayıcı istatistik çalışmaları ile incelenmiştir. Ayrıca, çalışanların çalıştıkları departman türüne göre AR-GE

bakış açısındaki farklılık seviyesi ve AR-GE çalışmalarına olan güvenilirlik analizi somutlaştırılmıştır. Departmanlar

arası ilişkiyle ilgili elde edilen sonuçlar, bölüm çalışanlarının yakınlık hissi ve departmanlar arası bilgi değişimi

arasındaki korelasyonun yüksek seviyede olduğu görülmektedir. Sonuç olarak, araştırma kapsamında departmanın

her bir çalışan için Ar-Ge departmanına olan duyarlılığının birbirinden farklı olduğu tespit edilmiştir.

Keywords

R&D, Performance, R&D Management, Coordination, AR-GE, Performans, AR-GE Yönetimi, Koordinasyon

References

• Bohrer, C. T., & Raupp de Vargas, E. (2014). Can R&D Be Identified and Measured in Services? Empirical Evidence From University Hospitals. Science and Public Policy, 41(6), 793–808.
• Bölükbaş, M. (2013). Analysing of Turkish Defence Industry Projects within the Scope of R&D Management. İstanbul: War College Strategic Researches Institute , Unpublished Master’s Thesis
• Çemberci, M. (2013). The Effect of Organizational Learning on R&D Teams’ Performance Journal of Academic Studies, 15(57), 95-120.
• Demirkaya, H., Özcüre, G., & Eryiğit, N. (2011). An Application on The Impacts of Human Resource Management in Technology Management of The Companies. Procedia Social and Behaviorial Sciences (24), 474-486.
• Ekren, N. (2000). Information and Economic Effectiveness. Activeline Monthly Banking and Finance Journal (6), 1-2.
• Kavak, Ç. (2009). Innovation Concept and It’s Main Indicators in Economy of Knowledge. XI. Academic Informatic Conference (617-628). Şanlıurfa: Harran University.
• Murat, D. K. (2010). The Study of Marketing Effects on R&D Studies. İstanbul: İstanbul Technical University Institute of Science and Technology, Unpublished Master’s Thesis.
• Öner, A. (2006). R&D Management. İstanbul: Boğaziçi University Press.
• Palamutçuoğlu, T. (2015). Administration and Organization Notes. Manisa: Celal Bayar University Kula Vocational School of Higher Education.
• Tagged, R. (2014). Developing a Strong R&D Structure to Drive Company Growth. Nu Angle Whıte Paper (13), 1-10. August 7, 2017, http://nu-angle.com/the-secrets-of-successful-rd/
• Tuominena, M., Piippoa, P., Ichimurab, T., & Matsumotob, Y. (1999). An Analysis of Innovation Management Systems’ Characteristics. International Journal of Production Economics (60-61), 135-143.