Liderlik İle Örgütsel Sinizm İlişkisi

Abstract

Liderlik; işletme disiplininin özellikle çalışanlar üzerindeki önemli etkisi nedeniyle büyük ilgi odağı

olmuş, son dönemlerde pozitif liderlik ve de duygusal liderlik adı altında yapılan çalışmalarda

Ruhsal Liderlik kavramına yer verilmeye başlanmış, küreselleşmenin getirdiği ağır yüklerin yol

açtığı Örgütsel Sinizm belki de örgütsel patolojik bir rahatsızlık olarak görüldüğünden, İşletme

disiplininin çare aradığı bir kavram olmuştur. Bundan hareketle, çalışanlar üzerinde liderliğin örgütsel

sinizm üzerindeki etkisi literatüre dayalı araştırma ile incelenmiştir. Bu araştırmanın amacı

liderlik ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmada çalışanlara uygulanan

örgütsel sinizmin ne kadarının liderin tarz, tutum ve davranışlarına bağlanabileceği irdelenmeye

çalışılmıştır. Buna göre liderin çalışanlar üzerinde birçok açıdan etkili olduğunu söylemek

mümkündür. Bu noktada liderin çalışanlarına uyguladıkları sinizmin örgütsel bağlılık, iş tatmini,

motivasyon ve verimlilik üzerinde negatif etkilerinin olacağı belirtilebilir.

Keywords

• Liderlik,Sinizm,Örgütsel sinizm

References

1. Andersson L., (1996). “Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework”, Human Relations, No. 49, 1395-1418.
2. Bayrakdar, M. (2014). Çalışanların Liderlik Özellikleri İle Örgüte Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
3. Bolat, T. (2009). Yönetim ve Organizasyon. Ankara: Detay Yayıncılık.
4. Bommer, W.H., Rich, G.A. ve Rubin, R.S., (2005). “Changing Attitudes About Change: Longitudinal Effects of Transformational Leader Behaviour on Employee Cynicism about Organizational Change”, The Journal of Organizational Behaviour 26, 733-753.
5. Dean J. W., Pamela B., Dharwadkar R., (1998). “Organizat