YÖNETİM GELİŞTİRMEYE KAVRAMSAL BİR BAKIŞ

Year 2001, Volume: 17 Issue: 1, 61 - 74, 01.12.2001

Özlem Oktal

Abstract

Çağımız değişim çağıdır ve değişime uyum sağlamak gerekmektedir. Organizasyon da bu değişimden etkilenen sistemin bir parçasıdır. O halde çağın değişen sosyal, ekonomik ve teknolojik baskısının bir sonucu olarak organizasyon bireylerini değişim ve yeniliğe teşvik edecek ve sonuçta verimlilik ve etkililiği sağlayacak bazı uygulamalara ihtiyaç duyulmaktadır. Bunlardan biri de yöneticilerin işlerini daha etkin bir şekilde yerine getirebilmeleri için yeni araç, teknik ve kavramlarla donatılmaları, karar verme ve problem çözme yeteneklerinin geliştirilmesi, davranış ve tutumlarının değiştirilmesi amacına sahip olan yönetim geliştirme uygulamasıdır.

Keywords

Örgütsel değişim

References

• CHERRINGTON, David J. The Management of Human Resources, Prentice Hall, Englewood Cliffs, 1995.
• DESSLER, Garry. Human Resource Management, Prentice Hall, Uppe Saddle River, 1997.
• FRENCH, W.L.-BELL, C.H. Organizational Development, Englewood Cliffs, N.J., 1978.
• GRAHAM, H.T.-BENETT, R. Human Resource Management, Seventh Edition, Pitman pub., London 1992.
• KOÇEL, T. İşletme Yöneticiliği, 8. Bası, Beta Yayımcılık, İstanbul 2000.
• MUMFORD, Alan. Developing Top Managers, Gower Pub., Aldershot, 1990.