Hemşirelerin İş Doyumu Düzeylerinin Belirlenmesi

Year 2017, Volume: 6 Issue: 1, 12 - 17, 01.04.2017

Rukuye Aylaz Neşe Aydoğmuş Emriye Hilal Yayan

Abstract

Amaç: Bu araştırma, Malatya Devlet Hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Kesitsel türde bir araştırma olarak yapılan bu çalışmanın verileri, Kasım 2014–Aralık 2014 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırmanın evrenini, Malatya Devlet Hastanesinde çalışan 600 hemşire oluşturmuştur. Çalışma için örneklem büyüklüğü 0.05 yanılgı, 0.95 güven aralığında güç analizi ile 210 hemşire olarak hesaplanmıştır. Veriler basit rastgele örnekleme yöntemi ile 210 hemşire üzerinden toplanmıştır. Veriler Malatya Devlet Hastanesinde çalışan hemşirelerin sosyodemografik özelliklerini ve mesleksel özelliklerini içeren sorulardan oluşan ‘’Bilgi Formu ve ‘’Minnesota İş Doyum Ölçeği ‘’ kullanılarak toplanmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında değerlendirilmiş, standart sapma, ortalama, yüzde, Kruskall Wallis testi, Independent t testi ve ANOVA kullanılmıştır. Bulgular: Araştırma sonucunda; hemşirelerin iş doyum puan ortalaması, genel doyum 2.89±0.74 , içsel doyum 3.06±0.78 , dışsal doyum 2.63±0.78 olarak bulunmuştur. Bekar, sağlık meslek lisesi mezunu, ekonomik durumu iyi olan, mesleği isteyerek seçen, sadece gündüz 40 saat ve altı çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerinin daha yüksek olduğu saptanmıştır. Sonuç ve Öneriler: Bireysel ve kurumsal açıdan son derece önemli olan iş doyumu konusunda, hastane yöneticilerinin ve kurumun duyarlılık göstermesi, iyileştirici ve geliştirici önlemler alınarak yeni düzenlemelerin yapılması önerilmiştir

Keywords

Hemşire, İş Doyumu, Hastane

Determination of Job Satisfaction Levels of Nurses

Abstract

Objective: The aim of this study was to determine the job satisfaction levels of nurses working at Malatya State Hospital. Methods: The data for this study, which was conducted as a cross-sectional study, was collected between November 2014 and December 2014. The universe of the study was consist of600 nurses working in Malatya State Hospital. For the study, the sample size was determined as 210 nurses with a power analysis of 0.05 error level, 0.95 confidence interval. The data were collected from 210 nurses with simple random sampling method. The data were collected by using the Minnesota Job Satisfaction Scale and Information Form consisting of the questions related to the socio-demographic and occupational characteristics of the nurses working at the Malatya State Hospital. In the analysis of the data, standard deviation, mean, percent, Kruskall Wallis test, Independent t test and ANOVA were used. Results: The mean job satisfaction score of the nurses were found as general satisfaction 2.89±0.74 , internal satisfaction 3.06±0.78 , external satisfaction 2.63±0.78 . It was determined that job satisfaction levels of nurses who are single, graduated from vocational school of health, good economic condition, prefer nursing fondly, only working 40 hours or less during the day are found higher. Conclusions: It has been suggested that hospital administrators and institution should be sensitive to individual and institutional aspects of job satisfaction and to make new arrangements by taking remedial and developmental measures

Keywords

Nurse, Job Satisfaction, Hospital

References

• Büyükbayram A, Gürkan A. Hemşirelerin iş doyumunda duygusal zekânın rolü. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi 2014; 5(1): 41-8.
• Çam O, Akgün E, Gümüş AB. ve ark. Bir ruh sağlığı ve hastalıkları hastanesinde çalışan hekim ve hemşirelerin klinik ortamlarını değerlendirmeleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Anadolu Psikiyatri Dergisi 2005; 6(2): 213-20.
• Durmuş S, Günay O. Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Dergisi 2007; 2 9(2): 139-46.
• Ali N, Ali A. The Mediating Effect of Job Satisfaction between Psychological Capital and Job Burnout of Pakistani Nurses. Pakistan J Commer Soc Sci 2014; 8(2): 399-412.
• Kumcağız H, Güner Z. Analysis of various variables including social support and marital adjustment as predictors of job satisfaction for nurses Hemşirelerin iş doyumlarının yordayıcısı olarak sosyal destek, evlilik uyumu ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. J Human Sci 2017; 14(1): 225-49.
• Erbil N, Bostan Ö. Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, Benlik Saygısı ve Etkileyen Faktörler. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2004; 7(3 2: 5666.)
• Erşan EE, Yıldırım G, Doğan O. ve ark. Sağlık çalışanlarının iş doyumu ve algılanan iş stresi ile aralarındaki ilişkinin incelenmesi. Anadolu Psikiyatri Dergisi 2013; 14: 115-21.
• İntepeler ŞS, Güneş N, Bengü N. ve ark. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ve kurumsal bağlılıklarındaki değişim. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi 2014; 7(1): 1-4
• Kantek F, Kartal H. The effects of job satisfaction on nurses' professional status: A meta analysis Hemşirelerde çalışma statüsünün iş doyumuna etkisi: Bir meta analiz çalışması. J Human Sci 2016; 13(3): 4268-77.
• Kavlu İ, PINAR R. Acil servislerde çalışan hemşirelerin tükenmişlik ve iş doyumlarının yaşam kalitesine etkisi. Turkiye Klinikleri J Med Sci 2009; 29(6): 1543-55.
• Piyal B, Çelen Ü, Şahin N, Piyal B. Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde Çalışanların İş Doyumu. Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası 2000; 53(04): 241-50
• Baysal AC. Sosyal ve örgütsel psikolojide tutumlar. Yalçın Ofset Matbaası, İstanbul 1981(s 87): 96.
• Erdoğan İ. İşletmelerde Davranış, İstanbul İÜ İşletme Fakültesi Yayınları 1997.
• Uzun Ö. Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyum Düzeyleri ve İş Doyumları İle İlgili Bazı Değişkenlerin İncelenmesi. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi 2010; 18(1): 1-9.
• Al‐Hamdan Z, Manojlovich M, Tanima B. Jordanian Nursing Work Environments, Intent to Stay, and Job Satisfaction. J Nurs Sch 2017; 49(1): 103-10.
• An JY, Cha S, Moon H. et al. Factors affecting job satisfaction of immigrant Korean nurses. J Transcult Nurs 2016; 27(2): 126-35.
• Çimen M, Şahin İ. Bir Kurumda Çalışan Sağlık Personelinin İş Doyumu Düzeyinin Belirlenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2000; 5(4): 53-67
• Nur D. Kamu hastanelerinde çalışan sağlık personelinde iş doyumu ve stres ilişkisi. Klinik Psikiyatri Dergisi 2011; 14(4): 230-40.
• Timilsina Bhandari K, Xiao L, Belan I. Job satisfaction of overseas‐qualified nurses working in Australian hospitals. Int Nurs Rev 2015; 62(1): 64-74.
• Demir N. Örgüt Kültürü ve İş Tatmini. İstanbul: Türkmen Kitabevi; 2007.
• Şahin A. Yöneticilerin İş Tatmini ve Memnuniyeti. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi 2004; 1(5): 137- 57.
• Cujec B, Oancia T, Bohm C. et al. Career and parenting satisfaction among medical students, residents and physician teachers at a Canadian medical school. Can Med Assoc J 2000; 162(5): 637-40.
• Tambağ H, Can R, Kahraman Y. ve ark. Hemşirelerin çalışma ortamlarının iş doyumu üzerine etkisi. Bakırköy Tıp Dergisi 2015; 11(4):143-9.
• Tekir Ö, Çevik C, Selma A. ve ark. Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik, İş Doyumu Düzeyleri Ve Yaşam Doyumunun İncelenmesi. 2016; 18(2): 51-63
• Durukan H. Nefroloji hemşirelerinin mesleki profili iş doyum düzeyleri ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi. Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul 2011.
• Narin Y. İstanbul İlinde bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan hemşirlerin rol çatışması, iş doyumu Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi Haliç Üniversitesi, İstanbul 2010.
• Sveinsdóttir H, Biering P, Ramel A. Occupational stress, job satisfaction, and working environment among Icelandic nurses: a cross-sectional questionnaire survey. Int J Nurs Stud 2006; 43(7): 875-89.
• Aydın R, Kutlu Y. Hemşirelerde İş Doyumu ve Kişilerarası Çatışma Eğilimi İle İlgili Değişkenler ve İş Doyumunun Çatışma eğilimi ile Olan İlişkisini Belirleme. CÜ Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2001; 5(2): 37-45.
• Kaya B, Akdolun Balkaya N. Aydın ilindeki ebelerin iş doyumu ve tükenmişliklerini etkileyen faktörler. 2013.
• Sarlak Esöd, Kader. The effect of the emotional intelligence on job satisfaction. Stud Health Technol Inf 2009; 146: 710-1.
• McGillis Hall L. Nursing job satisfaction. Doran D, Sidani S, McGillis Hall L, Watt Watson J, Mallette C, Laschinger H, et al Nurse sensitive outcomes: The state of science Sudbury, MA: Jones & Bartlett Publishers. 2003: 283-19.