İşyerinde mobing: mağdurun kişilik yapısı ve Karpman’ın Üçlü Draması

Year 2012, , 89 - 100, 01.09.2012

Gülsüm Ançel

https://doi.org/10.1501/Asbd_0000000020

Cited By: 1

Abstract

Mobing, birini sistematik bir biçimde, agresif ve tekrarlayıcı eylemlerle, fiziksel veya psikolojik açıdan yıldırma süreci olarak tanımlanmaktadır. İş ortamında mobing ve nedenleri son 30 yıldır ele alınmaktadır. Mobinge yol açan etkenler, organizasyonun psikososyal özellikleri ve yapısı ile bireylerin kişilik yapısı ve özellikleri olmak üzere temel olarak iki ana çerçevede incelenmektedir. Bu çalışmada mobinge uğrayan bireyin/mağdurun kişilik yapısını incelemek ve bu yolla mağduru güçlendirmenin önemini vurgulamak amaçlanmıştır

Keywords

Mobing, mağdur, kişilik yapısı, Karpman’ın Draması

WORKPLACE MOBBING:PERSONALITY OF VICTIM AND KARPMAN’S TRIANGLE DRAMA

Abstract

Mobbing is decribed as the activity of repeated, aggressive behavior intended to hurt someone physically or mentally. Workplace mobbing and the reasons of it have been examining for the last 30 years. Research has focused on two main explanations for workplace mobbing, namely psychosocial work environment and organizational climate factors and personality and the individual characteristics. In this study, it is aimed to examine the personality and the individual characteristics of victim and to highlight the importance of empowering of victim

Keywords

Mobbing, victim, personality, Karpman’s Drama