İşverenin iş sözleşmesinden doğan temel yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerin başlıca olanları, eşit davranma borcu ve işçiyi gözetme borcudur. Her iki yükümlülük de büyük öneme sahiptir ve her iki yükümlülük iş ilişkisinin akıbetine etki edebilmektedir. Aynı zamanda eşit davranma borcu ve gözetme borcu birbiri ile yakın ilişki içinde olan ve birbirlerini besleyen yükümlülüklerdir. İşverenin gözetme borcu kapsamında işçinin gerek kişiliğini gerek sağlığını ve güvenliğini koruyup gözetmesi gerekmektedir. Aynı şekilde işverenin gözetme borcu kapsamında işçilerine eşit davranması her ne olursa olsun işçileri arasında ayrımcılık yapmaması gerekir. İşverenin eşit davranma borcu kapsamında aynı pozisyonda olan tüm işçilerine eşit davranma yükümlülüğü bulunmaktadır. İşverenin gerek çalışma koşulları gerek ücret konusunda tüm işçilerine eşit muamelede bulunması elzemdir. Eşir davranma borcu kapsamında yine işverenin tüm işçilerini ayırmaksızın koruyup gözetmesi beklenmektedir. Bu çalışmada işverenin eşit davranma borcu ile gözetme borcu arasında nasıl bir ilişki olduğu ve bu yükümlülüklerin iş ilişkisine ne gibi bir etkisi olduğu sorusuna cevap aranmıştır.
The employer has basic obligations arising from the employment contract. The main ones of these obligations are the duty of equal treatment and the duty of caring for the worker. Both obligations are of great importance and both obligations can affect the outcome of the business relationship. At the same time, the duty of equal treatment and the duty of care are obligations that are in close relationship with each other and nourish each other. Within the scope of the employer's duty of care, it is necessary to protect and protect the employee's personality, health and safety. Likewise, within the scope of the employer's duty of care, the employer must treat her employees equally and not discriminate against them no matter what. The employer has an obligation to treat all employees in the same position equally within the scope of the obligation of equal treatment. It is essential for the employer to treat all employees equally, both in terms of working conditions and wages. Within the scope of the obligation of equal treatment, the employer is expected to protect and take care of all its employees without discrimination. In this study, an answer was sought to the question of what kind of relationship there is between the employer's duty of equal treatment and duty of care, and what effect these obligations have on the employment relationship.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Occupational Health and Safety |
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Early Pub Date | June 25, 2025 |
Publication Date | June 30, 2025 |
Submission Date | January 19, 2025 |
Acceptance Date | May 11, 2025 |
Published in Issue | Year 2025 Volume: 9 Issue: 1 |
All articles sent to the journal are checked by the plagiarism program before the evaluation process.
USOBED works under Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0). https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/