Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARININ SURİYELİLERİN İSTİHDAMINA BAKIŞI: AKADEMİK PERSONEL ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Year 2019, Volume: 2 Issue: 2, 231 - 253, 31.12.2019

Betül Yılmaz , Çiğdem Uludağ Güler

Abstract

2011 yılından günümüze kadar devam eden ve Arap Baharı
olarak adlandırılan olaylarla tırmanan iç savaşın etkileri Suriye’nin komşu
ülkeleri ile birlikte Türkiye’yi de yakından etkilemiştir. 2019 yılı Ekim ayı
verisine göre Türkiye’ye göç eden Suriyelilerden 3.680.603 kişi geçici koruma
kapsamına alınmıştır. Bununla birlikte 13.290 Suriyeliye belirli koşullar
altında çalışma izni verilmiştir. Çalışma izni olmayan Suriyeliler ise kayıt
dışı sektörde çalışarak Türkiye’deki emek piyasasının yapısını etkilemiştir.

Türkiye’de istihdamın işgücü çoğunluğunu oluşturan Y
Kuşağı 1980-1995 yılları arasında doğanlar olarak kabul edilmektedir. Bu
kuşağın çalışma hayatından beklentileri ve değerleri kendilerinden önce gelen
kuşaklara göre farklı bir yapıdadır.

Bu çalışmada özellikle Y Kuşağı akademisyenlerinin
Türkiye de bulunan Suriyelilerin istihdam edilmesini nasıl değerlendirdikleri
incelenecektir. Anket soruları demografik değişkenler ve Y Kuşağının Türkiye’de
Suriyelilerin emek piyasasına girişine bakış açısını ölçmeye yönelik 12 soruluk
form oluşturulmuştur. Anket soruları seçili üniversitede çalışan 105 Y Kuşağı
akademisyene uygulanmıştır. Anketlerin değerlendirilmesinde elde edilen
verilerde tanımlayıcı istatistiklerle değerlendirilmiştir.

Keywords

kuşak, Y kuşağı, göç, suriyeliler, emek piyasası

References

• Abadan-Unat, N. (2017). Bitmeyen Göç, Konuk İşçilikten Ulus Ötesi Yurttaşlığa, (3.Baskı). İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
• Adar, A. Ş. (2018). “Türkiye’de Yeni Prekarya Suriyeli İşgücü mü?”, Çalışma ve Toplum, 56: 13-36.
• Adıgüzel, Y. (2016). Göç Sosyolojisi, Ankara: Nobel Yayınevi.
• Ayhün, E S.(2013). Kuşaklar Arasındaki Farklılıklar ve Örgütsel Yansımaları, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(1): 96-112.
• Brown, S. Carter B. Collins B. Gallerson C. Generation (2009). Y in The Workplace, The Bush School of Government and Public Service, Texas A&M University.
• Cooman de R., Dries N., Ed. Eddy S. Ng, Lyons T.Sean ao.(2012). Attracting Generation Y: How Work Values Predict Organizational Attraction in Graduating Students in Belgium, Managing the New Workforce, UK.
• Coomes D M. (2004). Understanding The Historical and Cultural Influences That Shape Generations, New Directions for Student Services,106,17-31.
• Çakran, Ş. ve Eren, V. (2017). “Mülteci Politikası: Avrupa Birliği ve Türkiye Karşılaştırması”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(39): 1-30.
• Darwisheh, H. (2013). “Syria And The Arab Spring: Unraveling The Road To Syria’s Protracted Conflict”, The Asan Instıtute For Polıcy Studıes Issue Brıef, 14:3.
• Dedeoğlu, S. (2018). “Tarımsal Üretimde Göçmen İşçiler: Yoksulluk Nöbetinde Yoksulların Rekabetine”, Çalışma ve Toplum, 56: 37 – 67.
• Demir, M. (Mart 2016). “Türkiye’de Yabancıların Sosyal Güvenliği”, Sosyal Güvenlik Dergisi, 6(1): 70-93.
• Eisner, S P. (2005). Managing Generation Y. S.A.M. Advanced Management Journal, 70(4): 4-15.
• Erdem, B. (2017). “Geçici Koruma Statüsündeki Suriyelilerin Sosyal, Siyasi ve Vatandaşlık Hukuku Bakımından Türkiye’deki Durumları”, Public and Private International Law Bulletin, 37(2): 332–351.
• Erdoğan, M. (2017). “Suriyelilerle Uyum İçinde Yaşamın Çerçevesi- Değerlendirme ve Politika Önerileri” Suriyeliler Barometresi.
• Ergüven, N. S., Özturanlı, B. (2013). “ Uluslararası Mülteci Hukuku ve Türkiye”, AÜHFD, 62(4): 1007-1061.
• Esen, A. (2016). “Uluslararası Düzensiz Göçler ve Yerel Yönetimler”, ed. Adem Esen ve Mehmet Duman, Türkiye’de Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler: Tespitler ve Öneriler, İstanbul: Ayran Basım.
• Geçici Korumanın Unsurları, http://www.goc.gov.tr/icerik6/gecici-korumanin-unsurlari_409_558_1095_icerik, (10.12.2018).
• Güleç, C. (2015). “Avrupa Birliği’nin Göç Politikaları ve Türkiye’ye Yansımaları”, Tesam Akademi Dergisi, 2(2): 81–100.
• Hammill G. ( Winter Spring 2005). Mixing and Managing Four Generation of Employees, FDU Magazine, https://www.fdu.edu/newspubs/magazine/05ws/generations.htm., (20 Nisan 2019)
• İçduygu, A., Ünalan T. (Ocak 1998). “Türkiye’de İçgöç: Sorunsal Alanları ve Araştırma Yöntemleri,” Konferans: Türkiye’de İçgöç; 6-8 Haziran 1997, İstanbul: Tarih Vakfı Yayınları.
• İçduygu, A. (2015). Türkiye’ye Yönelen Düzensiz Göç Dalgaları İçinde “Transit Göç”, Türkiye’nin Göç Tarihi, Der. Murat Erdoğan ve Ayhan Kaya, İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
• Kaygısız, İ. (Agustos 2017). “Suriyeli Mültecilerin Türkiye İş Piyasasına Etkileri”, Friedrich Eberto Stiftung.
• Kampf R. Lorincová S. Hitka M. Stopka O. (2017). Generational Differences in the Perception of Corporate Culture in European Transport Enterprises, Sustainability, 9: 1-14.
• Kap, D. (Aralık 2014). “Suriyeli Mülteciler: Türkiye’nin Müstakbel Vatandaşları”, Akademik Perspektif, 30 -35.
• Kian S T. Yusoff WFW (2012). Generatıon X and Y and Their Work Motivation, Proceedings International Conference of Technology Management, Business and Entrepreneurship, 396-407.
• Korkmaz, M. (2017). Geçici Koruma Kapsamındaki Suriyelilerin Türkiye İşgücü Piyasasına Etkileri ve Değerlendirmeler, Sosyal Güvence Dergisi, 7(13): 58–83.
• Mültecilerin Hukuki Statatüne İlişkin Sözleşme, http://www.multeci.org.tr/wp-content/uploads/2016/12/1951-Cenevre-Sozlesmesi-1.pdf, (30.04.2019).
• Ortaylı İ. (Haziran 2006). “Genel Göç Olgusu,” Uluslararası Göç Sempozyumu Bildirileri, 8-11 Aralık 2005, İstanbul, Zeytinburnu Belediyesi.
• Özpınar, E., Satır Çilingir Y. ve Taşöz Düşündere, A. (Nisan 2016). “Türkiye’deki Suriyeliler: İşsizlik ve Sosyal Uyum”, Tepav.
• Sağıroğlu, A. Z. (Kasım 2016). “Türkiye’den Merkezi Göç Yönetimi” Ed. Adem Esen ve Mehmet Duman, Türkiye’de Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler: Tespitler ve Öneriler, İstanbul: Ayran Basım.
• Sandıklı, A. ve Semin A. (Kasım 2012). Bütün Boyutlarıyla Suriye Krizi ve Türkiye, İstanbul: Bilgesam Yayınları, No:52.
• Sessa I V., Kabacoff I R., Deal J., Brown, H. (2007). Generational Differences in Leader Values and Leadership Behaviors, The Psychologist-Manager Journal, 10(1): 47-74.
• Solmaz, B. (2017) “Kuşaklar ve Çalışma Değerleri: X ve Y Kuşağı Akademik Personelinin Çalışma Değerlerine Bakışı”, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Stanley, D. (2010). Multigenerational Workforce Issues and Their Implications for Leadership in Nusing, Journal of Nursing Management, 18: 846-852.
• T.C. Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, Yıllara Göre Geçici Koruma Kapsamındaki Suriyeliler, http://www.goc.gov.tr/icerik6/gecici-koruma_363_378_4713_icerik., (09.04.2019).
• Taş H. Y., Küçükoğlu M. ve Menteşe B. (2016). “Türkiye’deki Suriyeli Sığınmacıların Çalışma Hayatında Karşılaştıkları Sorunlar”, Turan-Sam Uluslararası Bilimsel Hakemli Dergisi, 8(32): 265-273.
• TDK(2019) https://sozluk.gov.tr/?kelime=, (15.04.2019).
• Türk A. (2013). Y Kuşağı, İstanbul: Kafekültür Yayıncılık.
• V Del Carpio, X. Demir Seker, S. , Levent Yener, A. (June 2018). “Integrating Refugees Into The Turkish Labour Market”, Forced Migration Rewiev, s. 7.Yabancıların Çalışma İzinleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, (30 Nisan 2019).
• Yıllara Göre Geçici Koruma Kapsamındaki Suriyeliler, İç İşleri Bakanlığı Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, Çevrimiçi Kaynak, http://www.goc.gov.tr/icerik6/gecici-koruma_363_378_4713_icerik, (28.04.2019).